国企人力资源工作改革方式探析

摘要：随着现代市场经济的发展，新时期国有企业也面临严峻的市场挑战，在国有企业日常管理工作开展的过程中人力资源管理工作需要结合实际不断完善优化，这样才能切实推动组织各项工作扎实稳定开展，为组织发展提供重要的基础保障。本文首先探究了新形势下国有企业人力资源管理工作面临的新要求，然后对目前国有企业人力资源管理方面存在的问题进行了探析，最后针对国有企业人力资源工作改革方式等方面进行了探索并提出了相关的建议，以供参考。

关键词：人力资源管理;国有企业;改革;方式;措施

在国有企业改革发展的进程中传统的管理模式和管理方法已经不能适应新时期企业改革发展的要求，加强人力资源管理工作创新探索，采取有效的措施不断深化人力资源管理方式方法，进而才能更好地盘活组织人力资源，为企业持续健康发展等提供强大的人力支持。但是目前国有企业对人力资源管理工作缺乏足够重视，并且也没有结合实际建立完善的管理制度体系，相关的人力资源各个环节的工作依然存在不少的漏洞，难以提高人力资源管理效能。加强新时期国有企业人力资源工作改革方式创新探索，具有重大深远的社会意义和现实价值。

1.新形势下国有企业人力资源管理工作面临的新要求分析

时代不断进步，社会也在不断向前发展，市场格局随时在发生变化，知识经济时代的到来让人力资源的重要性更加凸显。

2.新时期国有企业人力資源管理工作实施现状分析

目前国有企业在人力资源管理工作实施层面还存在不少的问题，主要表现在以下几个方面：

2.1人力资源管理理念缺乏创新，管理体系需要完善。

目前国有企业在人力资源管理工作实施过程中往往是为了人力资源管理工作的开展而单纯的进行人事管理，没有将人力资源管理工作纳入到组织发展战略规划体系中进行统筹安排。在人力资源管理体系建设方面没有充分结合自身的实际和行业发展要求等建立完善的现代化人力资源管理制度体系。人力资源管理没有明确的目标，在各个模块的工作开展等方面内容规定不全面，各个环节之间缺乏有序的衔接性等，从而难以促进组织人力资源管理效能的提升。

2.2人力资源管理方式不够灵活，人才激励机制不完善。

加强组织人力资源管理工作，需要结合新形势下的变化要求等对管理方式进行不断创新，这样才能更好地调动广大职工的积极性，激发他们的工作潜能，提高工作绩效。但是目前在人力资源管理方式方面国有企业依然延续传统的管理模式，将人力资源管理甚至完全等同于人事管理，习惯于开展事务性的工作，却忽视了人力资源规划、培训开发以及绩效考核和薪酬体系优化等方面的研究，人才激励制度等不完善，没有结合员工的需求和国有企业改革发展的形势等从激励员工创造性和主动性的角度来进行激励体系的优化，从而导致员工流失率严重，不利于保持队伍的稳定性和向心力。

3.加强国有企业人力资源工作变革的创新对策

3.1明确改革方向，构建以人为本的管理机制。

要围绕人力资源管理工作加强思想观念转变，并探索适合国有企业自身实际的改革方向。具体而言，一是要在管理方法方面不断进行创新，要紧跟时代的发展变化等加快管理方式的变革，从而切实提升管理的有效性。目前很多管理方法可以应用于国有企业人力资源管理工作开展过程中，比如PDCA循环法、E-HR模式等，国有企业可以结合自身的实际结合人力资源管理工作的要求等针对性研究和探索选择适宜的管理方法，并结合实践情况予以优化调整。二是要进行管理技术的改革。借助现代信息技术等建立完善的信息化系统，解决人力资源管理各个模块分散管理的问题，强化信息的整合等，从而切实从综合性的角度建立完善的人力资源管理规划体系，确保各个环节的工作有序统筹开展。

3.2强化制度体系的优化。

一是要结合国有企业发展的历史遗留问题等，对员工分流形势进行分析找出原因，并对政企关系进行理顺，实施分类管理，逐步完善社保体系等，从而解决身份差异等方面的问题。二是要完善职业经理人制度体系，加强国有企业选人用人管理，推行领导人任职资格与职务分开管理的模式，完善人才聘请机制，提升管理人员的职业素养。三是要加强薪酬激励机制的优化完善，在按照政策要求建立现代化薪酬管理体系的基础上，结合自身的实际和员工需求等进行薪酬体系的完善和优化，从而发挥薪酬的激励作用。

4.结束语

国有企业人力资源工作改革，是一项长期的系统工程，需要结合国有企业的发展战略等完善相应的基础制度，建立现代化企业管理制度，注重从综合性的角度进行人力资源各个模块功能的优化整合，并借助技术手段等强化信息化管理，这样才能提高国有企业特色化人力资源管理成效，为组织发展提供强大的基础支持。

参考文献：

[1]周力红.“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径探析[J].商讯，2019，3（05）：221-223

[2]韦佩丛.探析国企人力资源管理中的绩效考核[J].低碳世界，2019，1（01）：158-160

作者简介：

张凌云（1975年—），女，汉族，重庆南川人，大专，研究方向：党建和改革。