基于企业文化的国企政工工作创新问题研究

田雅玲

摘要：当前随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈。我国国有企业发展的焦点在于如何才能够形成一支具有统一性以及凝聚力的团队，形成特色的企业文化，不断增强自身的实力。当前国企政工的创新任务在于怎样通过创新拉近政工与企业间的文化关系，通过企业文化开展政工工作，从而实现政治工作的使命以及目标。

关键词：企业文化;政治工作;创新;问题研究

国有企业的政工管理工作，其主要目的在于对员工进行思想上的熏陶以及政治教育工作，不断提升企业员工的政治教育理念以及道德素养，在企业内部凝结员工的力量，使得政工工作得以有效进行。政工工作必须要从两方面进行开展：首先是要使所有的员工及时了解时政要闻以及当前的政策变化;另一方面则是要让领导做表率，在企业内部不断的传播先进思想以及文化。

一、企业文化创新政工工作的重要意义

（一）能够帮助相关机制不断完善和创新

只有拥有良好的企业文化，企业才能更好地进行经营和管理工作，国有企业必须要在政工管理工作上，不断地创新以及完善相关的系统和机制。国有企业开展政工的根本目的是希望能够给予员工更多的关怀，并以此提升员工的工作热情，将政治管理工作和企业的文化背景相互融合，全面体现出人文关怀并完善相关的机制体系。

（二）对企业的管理以及经营起到良好的优化作用

国有企业除了要追求科技实力之外，更多的应当是提升企业内部员工的自身素养，在企业内部开展政工工作能够潜移默化的提高员工素养以及道德水平，使得企业的软实力得到提升，企业的政工管理工作与企业文化建设工作相辅相成，二者之间有着密切的联系，因此作为企业来讲必须要把握二者之间的关系，使得企业的政工工作得以有效进行。

（三）可以面对市场经济的挑战

如今企业均受到了市场经济的冲击，由于受到外部因素的干扰以及影响，企业内部有部分员工的心态早已有了变化，员工心态的变化极有可能直接影响到企业的管理以及经营情况，因此作为国有企业来讲必须要做好充足的准备，迎接市场经济的挑战，不断地强化政工的管理工作。

二、企业文化的国企政工工作创新对策

（一）注重经营和生产提高管理工作

国有企业在开展政工工作的同时，必须要兼顾经营以及生产工作。无论国有企业开展哪一项政工工作都必须要服务于企业的经营和生产，不断让企业自身能够获取更大的经济利益。因此，企业应当将经营以及生产工作作为重中之重，结合政工管理工作以及生产经营工作，使得企业机制的格局进行完善。除上述之外，企业内部更应当适当举办一些党风廉政建设和反腐倡廉的讲座，加强企业内部党员的思想建设工作，让更多的党员能够在精神上接受洗礼，潜移默化地形成一种有担当且积极向上的企业文化氛围。

（二）使政工管理工作创新的企业文化背景

要想从企业内部提升政工管理工作的效果以及質量，首先企业自身就必须要具备一定的文化背景，作为企业内部的一项重要工作，政工管理工作和企业自身的文化涵养息息相关。因此，国有企业必须要为政工管理工作营造一个良好的企业文化背景，建设一个开放共享且积极向上的文化氛围，使更多的员工能够投身于政工的管理工作中。除上述之外，企业更应当抓好经营管理以及技术的创新工作，使更多的企业员工能够积极地参与到政工管理的变革中。

（三）对相关的管理体制进行完善以及优化

针对国有企业管理工作的完善以及创新，企业必须要兼顾政工管理工作以及自身的文化背景，将二者进行一个协调的统一，必须要给企业的政工管理工作提供良好的制度性保障以及健全的体制，使政工的管理工作能够做到合理化和科学化。在对企业进行变革以及创新的同时还应当打破传统的做法以及观念，在实施工程中及时发现不足并加以改正，对政工的管理工作不断地进行完善以及优化，使其能够满足企业的发展以及员工的切身需求。为了能够进一步彰显出政工管理工作的内在活力，充分贯彻相关的体制，国有企业应当设置相应的评选项目机制。

（四）采用其他的宣传方式进行政工管理工作

为了能够使更多的员工与企业文化产生共鸣，领会企业文化的精神内涵以及文化价值，国有企业可以借助广泛的宣传平台，采用媒体以及相应的社会资源对企业文化的理念以及精神进行传播，可以将企业的信息呈现在电子屏幕上，让更多的人了解企业的精神内核以及企业的责任。通过多媒体的渠道例如微信、QQ、微博等，可以建立和党政相关的微信群、公众号等，定期的发送一些和企业文化知识相关的信息，通过这样的方式能够让更多的员工学习到党务知识，在群里和党员干部以及其他员工进行沟通交流心得，潜移默化地使企业的文化以及精神渗透进每位员工的内心。

（五）树立优秀典型

实力较强的企业一方面是具有较强的产品研发，同时更具有有效的人才培养法则，使员工能够做到心往一处想、劲往一处使，而管理层也能够很好的顾全大局，对企业员工进行鼓励和安抚。通过这样的方式使员工能够更好地加入企业的各项生产活动中。对于优秀的员工企业会给予奖励以及荣誉，激励更多的新老员工向他们学习，为企业的发展贡献出自己的力量。

三、结语

由此可见，国有企业当前的重要任务之一便是要不断地做好政工管理工作，并且完善以及创新政工的思想教育内容和政治熏陶，从企业自身的文化背景出发，挖掘企业文化背景后的丰富内涵。如今各大国有企业越来越注重政治思想教育工作。企业必须要将政工管理工作和自身的文化相结合，不断借助新技术以及新媒体的方式推动政工管理工作的持续高效进行。

参考文献：

[1]谢娜.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].新商务周刊，2019 （20）：153.

[2]王子玲.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].企业文化（中旬刊），2020 （1）：121.

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