抓好谈心谈话落实 提升党支部思想政治工作效能

张刚 高丽敏

摘要：开展谈心谈话是党支部思想政治工作的优良传统和政治优势。经常性的谈心谈话要落到实处，要防止“不敢谈”“不愿谈”“不想谈”。因此，必须找准着力点，确保谈心谈话能够正常谈、谈得上，从而提升党支部思想政治工作效能。

关键词：谈心谈话;党支部;思想政治工作

谈心谈话是中国共产党组织生活的一种重要形式，也是党内同志之间交流思想、交换意见的重要方式。经常开展谈心谈话，对于发挥党支部战斗堡垒作用，保持党员先进性具有重要意义。《中国共产党支部工作条例（试行）》指出：“党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于一次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。”这既是对新时代基层党支部工作的部署和要求，也为提升基层党支部思想政治工作水平指明了方向。

一、开展谈心谈话是党支部思想政治工作的优良传统和政治优勢

党支部的领导，最根本的是思想政治领导。党支部开展谈心谈话是指党支部指派专人同党员进行个别思想交流的一种活动。谈心谈话的主体是党支部委员，对象是普通党员，原则上党支部书记要与每一位党员谈心谈话。

（一）开展谈心谈话是党支部思想政治工作的优良传统

我们党从成立之日开始，就非常注重创新思想政治工作方式方法。1929年，古田会议把“个别谈话”作为党内政治教育的重要方法写入决议之中，明确指出要对有偏向的、受了罚的、伤兵、病兵、新兵、俘虏兵、对工作不安的、思想动摇的8种人进行个别谈话。谈话前，谈话人必须调查对象的心理及环境。谈话时，谈话人必须要站在同志的立场，用诚恳的态度与他谈。谈心时不要记录，但谈话后，谈话人必须要详细记录谈话的要点及产生的影响。古田会议以后，历经革命建设、改革时期，谈心谈话作为党支部组织生活制度的重要内容，一直是党支部开展思想政治工作的重要抓手，是党支部了解党员的重要途径，是党支部关爱党员的重要体现，是党支部了解党员、鼓励党员、鞭策党员的重要手段。

（二）开展谈心谈话是党支部思想政治工作的政治优势

一方面，开展谈心谈话是党支部的重要思想沟通渠道。党支部内的思想动态、党员的想法心声都能在谈心谈话中得到及时反馈。同时，在谈心谈话中，及时有效的思想引导不仅为党员排解负面情绪提供了“出口”，更能激发出党员想干事的积极和热情。谈心谈话不仅是重要的思想沟通渠道，还是增进党支部团结的重要渠道。通过谈心谈话，可以分析和掌握近期党员在关心什么、喜好什么，生活有什么困难，有的放矢地开展工作。如果在谈心谈话之前，不注意打消一些同志的心中顾虑，那么他们就不想去表达自己的观点和看法，在当面征求意见、了解情况时就有可能选择齐声附和。因此，经常性的谈心工作必不可少，通过谈心谈话，能够拉近党支部与党员的距离，减小党员之间的隔阂，密切党群干群关系，从而不断提升党支部的凝聚力和战斗力。

二、当前党支部开展谈心谈话存在的主要问题

经常性的谈心谈话要落到实处，必须要防止“三不”现象即“不敢谈”“不愿谈”“不想谈”，确保谈心谈话能够正常谈、谈得上、有实效。

（一）面对上级不敢谈

从党员的角度来看，有的党员因为不知道如何与上级正常沟通交流，见到上级容易心情紧张，担心如果谈得不好，反而给上级留下不好的印象，还不如少谈或不谈。这就导致他们不敢主动去找上级谈心谈话，或者上级与其谈心谈话时不敢吐露心声。要解决“不想谈”，作为党员，我们要敢于抛开杂念主动找上级汇报思想动态、谈问题认识，要认识到这是正常的工作内容。作为上级，要严格按照党内组织生活制度的严格要求，把谈心谈话作为工作的重要组成部分，有机会主动去找下级谈，让下级感受到有畅所欲言的谈话氛围。

（二）面对同级不愿谈

同级之间没有高低之别，更多的时候是抬头不见低头见。有的党员认为平时跟党员同事工作接触得比较多，大家都很熟悉，关系也不错，不太适应专门的谈心谈话;还有一些党员担心一不小心说错话会得罪人，反而让自己在考核中丢分丢票，结果是大家一团和气，都想着你好我好大家好，谁都不想深入的谈，也不愿意主动去谈。要解决这种情况，就需要从党支部书记做起，发挥出以上率下的作用，如果党支部书记和支委在相互谈话中起好带头作用，经常跟党员谈心谈话，就有助于在潜移默化之中让大家抹开面子，开诚布公的畅谈思想，从而真正将谈心谈话落到实处。

（三）面对下级不想谈

一些党员干部觉得自己在单位时间长、工作阅历丰富，与下级关系很融洽，对他们的“小九九”也很清楚，因此认为没有必要谈心谈话。有的党员干部认为和下级面对面应当是多谈工作，担心有的下级会借着谈心谈话的机会给自己出难题、提条件、要待遇，导致上下级之间交流交心的机会比较少。解决“不想谈”，需要党员干部要既做到管好工作又做到管住人心，谈心谈话是掌握下级思想动态的重要途径，可以用先谈思想后谈工作等方式，与下级不间断地交流交心，做到不仅想谈愿谈，更能谈出思想共鸣，起到推动工作的好效果。

三、找准着力点，提升谈心谈话效能

一分部署，九分落实。谈心谈话是面对面的交流，这样的特点决定了工作对象和内容不应是千篇一律，需要增强针对性、不断动态调整，所以要具体问题具体分析，讲究工作的方法与艺术。

（一）因人而异，找准切入点

党支部书记或者支委作为谈心谈话的发起者，应该注意平时的深入调查研究，掌握第一手资料，通过日常观察、个别谈话、听取汇报、民意测验、座谈访问等形式，掌握党员的基本情况，了解他们的思想变化。要营造宽松和谐的谈话氛围，使党员在谈心谈话过程中敢于讲“真心话”“刺儿话”，这样党支部才能听到真话、掌握实情。谈话前，谈话人要对被谈话人的脾气禀性、家庭状况、工作动态应当有比较详细的掌握。在谈话方式上，对于经常接触、比较熟悉的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的党员，就需要通过到岗位谈、到家里谈等方式开展谈心谈话.

（二）身入心入，把握契合点

党支部可以通过个别谈话、集体座谈、电话交流等多种方式，扎实开展谈心谈话活动，把握思想契合点，让党员通过谈心谈话实现思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。思想政治工作说到底是争取人心的工作，必须把握人的心理活动规律。在谈话中，不仅要做到“身入”，还要做到“心入”，通过营造讲真话、谈实情的良好氛围，围绕岗位履职情况、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面情况，开展谈心谈话。在谈心谈话坚持谈缺点不谈成绩，谈主观不谈客观，谈真话不谈空话，真正做到把说开、消除隔阂，达到推进党支部凝聚共识、增进团结、共同提高的工作实效。

（三）跟踪重效，筑牢着力点

坚持“团结-批评-团结”，坚持以问题为导向，杜绝以“自我感觉”代替“党员评价”的现象。脸上脏 不脏，旁人看得最清楚，要注意看党员有什么要求，听党员有什么诉求，问党员有什么心愿，虚心听取各方面的意见建议并针对党员提出的问题和相互批评意见，制定专项整改方案，限时整改。对于党员反映的困难和问题，属谈话人职责范围内的，应明确时限及时解决，属职责范围之外的，应及时向有关方面反映，协调解决。通过谈话了解党员及其家庭遇到的实际困难，既严格按照共产党员的标准要求教育党员，又尊重、理解、关心、爱护党员，满腔热情地帮助他们解决生活上和工作中的一些实际问题和困难，使党员在工作和生活中切实体验到党组织的温暖，增强克服困难的勇气和信心。

习近平总书记曾深刻指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”历史和实践证明，谈心谈话是我们党加强思想政治工作的有效手段。在全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的伟大新时代，必须继承和发扬我们党的优良传统，加强和改进思想政治工作，坚持并完善谈心谈话制度，推进党的建设开创崭新局面。

【参考文献】

[1]编写组.如何坚持谈心谈话制度[J].共产党员，2016（23）：40-41.

[2]中共中央党史研究室.中国共产党历史：第一卷（上册）[M].北京：中共党史出版社，2002.