高质量党建促进企业高质量发展

田萍萍

摘要：本文在研究中以企业党建工作为核心，发挥出党组织的思想政治优势、基层党组织优势、服务群众优势，打造高质量党建，促进企业高质量发展，并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。

关键词：党建;企业发展;思想政治;党组织

党的十九大会议中明确指出新时代党建总要求，对于推动党建改革具有纲领性作用。对此，企业为了实现高质量发展，要以坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神，加强对党的十九大会议内容进行学习和理解，围绕企业改革创新发展目标实施党建工作，提高企业党建工作的效率和质量，为企业可持续健康发展提供源源不断的活力。在这样的环境背景下，探究高质量党建促进企业高质量发展具有非常重要的现实意义。

一、发挥思想政治优势，形成信仰信念

（一）提高党建地位

在企业经营发展中要加大对党的政治建设重视力度，将党建工作纳入企业发展战略中，提高党建在企业中的地位，并把中国特色社会主义制度与促进国家治理体系进行细化和分解，纳入企业日常党建工作中，树立制度化意识，提高制度的权威性和严肃性，并落实各项制度，提高制度的执行度。同时，要重视对各项整改措施落实情况进行监督和检查，实现党中央精神和相关决策的部署与落实。

（二）坚定理想信念

在企业的党建工作中，要始终将坚定理想信念视为党建思想建设工作的重要任务，以“不忘初心，牢记使命”为主题，组织内部职工进行学习，制定常态化集中学习机制，通过专题课堂、情景课堂、线上课堂，组织职工进行政治理论学习，以创新理论进行思想武装，帮助职工坚定理想信念，为解决企业发展难题提供智慧力量，进而发挥出企业党建工作的作用和价值，促进企业的可持续性健康發展。

（三）加强思想政治工作

在企业党建工作中，要加强思想政治工作，不断提高思想政治工作的作用和效率，发挥出思想政治工作教育作用和凝聚力作用，定期开展职工思想动态调查活动，设计针对性调查问卷，了解职工思想现状，分析职工思想问题，制定思想政治工作应对措施，保证企业和职工的步调一致。同时，通过新媒体方式进行网上调研，了解和收集职工关注的问题，及时帮助职工解决生活上和工作上的问题，激发职工的工作潜力和工作热情，有利于企业向心力和核心竞争力的提高。

二、发挥出基层党组织优势，树立领导典范作用

基层党组织是企业经营发展的政治力量，为了实现企业的高质量发展，要发挥出党建工作的价值和作用，深入促进基层党组织规范化建设，对党建工作制定量化指标。完善党建考核评价体系，通过党建工作考核评价结果，及时发现党建工作中存在的问题，制定针对性整改措施，进而发挥出基层党组织优势，树立领导典范作用，推动企业的高质量发展。从另一方面看，企业要开展“党建+”建设工程，加强科技攻关，促进管理创新，融合当前电子商务平台，对企业管理体系和经营业务体系进行创新和优化，开发智慧业务场景，配备完善的供应链运营机构，在现代智慧运营发展中取得较大成果，进而推动企业的高质量发展。除此之外，企业要做好党员教育工作，根据当前党员干部实际情况和综合素质，制定年度党员干部教育培训计划，设计建设重点培训项目，并配以学识积分制，重视对培训效果的监督和检查，继而实现党员干部教育的规范化与标准化。由于当前企业一线业务人员无法集中，需要激发出党组织育人作用，引导职工进行新媒体学习，特别是针对敏感岗位，要加强廉政教育，强化职工的岗位责任感和职业道德，进而保证工作效率。为了加强青年队伍的培养，要做好青年群体的理论教育工作，坚持因材施教原则，强化党员队伍渗透力和影响力，进而促进企业的高质量发展。

三、发挥服务群众优势，凝聚企业的向心力

（一）做好服务群众工作

联系群众并服务群众是我国企业党建的政治优势，这就要求企业要坚持群众路线，做好党建联系工作，设定党建服务日，为职工搭建咨询服务平台，了解群众的声音，关注职工生活中和工作中的问题，并帮助职工及时解决问题。同时，组织党组织书记联络沟通会议，使得党组织书记和基层群众直接沟通，回应群众关注的问题，将基层职工利益紧紧与企业利益融合在一起，并利用大讲堂载体，对职工进行思想政治教育，丰富职工的文化活动，提高职工对企业的归属感和自豪感，打造高质量党建工作，促进企业的高质量发展。

（二）重视企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，也是企业行动指南，在企业发展中具有无法替代的作用。对此，企业要加强企业文化建设，凸显企业文化的政治性，民族性，群众性和创新性，使得企业文化建设保持先进性，进而推动企业的高质量发展。

1.政治性。在企业文化建设中，要保证党的各项方针政策得以贯彻落实，通过企业文化的宣传和引导，使得职工坚定“四个自信”，树立“四个意识”，做到

“两个维护”，实现社会主义核心价值观的践行。也就是说企业为了保持企业文化建设的政治性，就要将社会主义核心观念纳入企业文化建设中，在提高企业经济效益的基础上，加强企业政治效益与社会效益，履行企业社会责任，使得职工形成正确的世界观，人生观与价值观。同是，引导职工将自身发展与企业发展紧紧联系在一起，爱岗敬业，立足于本职岗位，形成主人翁精神，进而推动企业的高质量发展。

2.民族性。在企业文化建设的民族性方面，要坚持继承与发扬中华民族优秀传统美德和传统文化，吸收中华传统文化中的道德精髓，坚持恪守诚信、崇尚和合、追求大同的思想体系，凸显企业的担当与使命，建设企业文化品牌，继而承担起振兴民族产业的重任。

3.群众性。在企业文化建设的群众性方面，要坚持以人为本的管理原则，推动职工发展与企业发展的相互影响，促进职工价值观与企业价值观的统一和协调，使得企业文化不断创新与发展，发挥出职工的才能和潜力，提高工作效率与工作质量，进而为企业创造出更大的效益。与此同时，企业必须尊重职工的价值，为职工开展创造性工作提供有效的环境和条件，帮助职工树立主人翁姿态，实现潜在生产力的现实化，进而强化企业的凝聚力与创新力，推动企业的高质量发展。

4.创新性。在企业文化建设创新性方面，要保证企业文化与时俱进，这是保持企业文化活力的关键点。在新形势下，企业会面临着国内外环境的动荡，而职工生产生活需求也在不断变化，这就要求企业在文化建设中要加强创新性，保证企业文化可以适应企业内外部环境的变化。在企业文化创新过程中，由于市场和竞争都是动态化、可变的，这就需要企业文化也要进行更新和优化，在实践中保持企业文化的先进性，重视企业文化的创新实践，进而不断扩大企业文化的内涵，推动企业的高质量发展。

四、结束语

综上所述，在企业发展中，要重视党建工作的重要性，积极打造高质量党建工作，以带动企业高质量发展。从这个目标上看，本文立足于党建的思想政治优势、基层党组织优势、服务群众优势，提高党建地位，将党建工作纳入企业发展战略中，坚定理想信念，加强思想政治工作，做好服务群众工作，关注职工生活中和工作中的问题，并帮助职工及时解决问题，完善党建考核评价体系，重视企业文化建设，推动企业的高质量发展。

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