发挥党建引领作用 促进企业创新发展

余颖

摘要：党建工作是国有企业的优势，党建优势必须转化为创新优势和发展优势。党建工作应充分发挥引领作用，推动企业创新发展。具体来说，国有企业应以党建工作推动人才培养，发挥队伍建设层面的引领作用;以党建工作推动创业干事，发挥作风建设层面的引领作风;以党建工作推动业务发展，发挥党建融合层面的引领作用;以党建工作推动企业创新，发挥创新拓展层面的引领作用。

关键词：国有企业;党建工作;創新发展;引领作用

党建工作是国有企业的优势所在。新时代国有企业要将党建优势转化为创新优势和发展优势，为国有企业创新发展提供引领作用，为企业创造力和竞争力的提升提供驱动力。习近平总书记要求理直气壮地做强做优做大国有企业，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。如何积极有效地践行总书记的指示，是每一个国企党务工作者应思考的问题。本文拟就新形势下国有企业如何发挥党建引领作用，促进企业创新发展，展开一些初步的探讨。

一、以党建工作推动人才培养，发挥队伍建设层面的引领作用

企业创新发展需要人才驱动和智慧驱动。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”国有企业需要加大人才培养力度，要为企业长远发展觅得良才、吸引良才、用好良才、留住良才。党建工作可以成为国有企业人才培养的重要契机，要充分发挥党建工作在人才培养中的引领作用，致力于培养一支高素质专业化的人才队伍。当前国有企业在强化综合竞争力的过程中需要大量的人才参与到企业创新发展的事业中来，他们必须思想立场坚定、作风素质优良、业务能力突出，他们是企业的栋梁和财富。国有企业要以党建工作提高人才培养的质量和效率：一方面，要发挥基层党组织的人才培养作用。国有企业基层党组织应重点做好人才培养工作，既要做好党员干部培训工作，使党员干部能够承担起企业管理、研发等领域的重任，鼓励他们争做行业翘楚，又要善于将优秀人才吸引到组织内来，使基层党组织呈现出良好的育人文化氛围。基层党组织还要将人才投入到实战中锻炼，践行“人才是锻炼出来的、实践出来的”这一理念，从而使人才培养彰显出强烈的实践性;另一方面，要发挥基层党员干部的榜样作用。基层党组织应要求基层党员干部发挥榜样作用，带领身边的职工加强学习和提升，实现职业技能的不断增长。党员干部要积极投入到学习中，还要广大职工一起学习探讨，形成一种良好的学习风气。

二、以党建工作推动创业干事，发挥作风建设层面的引领作风

新时代国企人需要树立全新的精神风貌，实干精神应成为新时代国企人的精气神。“实干兴邦、实干兴企”。唯有实干，才能推动企业创新发展。习近平总书记强调：“必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作”。当前国有企业面临创新发展的艰巨任务，企业在创新发展的道路上必然会面临很多艰难困苦，需要企业上下一心，攻坚克难，共同为企业创新发展流血流汗。实干精神要成为新时代国企人的首要精神，国企职工要用实干精神彰显出责任担当，要以践行实干精神承担起义务。国有企业党建工作要在推动实干精神教育、促进实干精神落地的过程中发挥出积极的作用：一方面，基层党组织要做好党员干部思想政治工作，教育党员干部和各种形式主义作斗争。党员干部要首先将创业干事的精神融入自己的思想内核里，要用扎扎实实的岗位工作体现出自己对实干精神的追求。对于各种与实干精神不符的思维和做法，如空谈空想、推诿避责、不敢挑战、追求享受等做法，党员干部要与之划清界限，并积极地批判之;另一方面，基层党组织要做好党员干部实践引领，鼓励党员干部带领广大职工共同投入到创业干事的伟业中来。党员干部要与职工拧成一股绳，形成强有力的团队，共同投入到实战中。同时，党员干部还要践行群众路线，虚心接受群众的监督和批评，防范党员干部出现畏难、退缩等情绪或出现享乐、奢靡等现象。

三、以党建工作推动业务发展，发挥党建融合层面的引领作用

国有企业党建工作要融合中心工作，不能出现“两张皮”的现象，这就要求企业作出准确研判，在党建工作的思路和措施上都要和企业中心工作挂钩。为了更好地将党建工作和中心工作融合起来，企业要树立自己的党建工作品牌，不能照搬照抄其他单位的党建工作方案，而是要保持本单位党建工作的自主性。具体来说，企业应结合本单位的运营管理特点和业务范围特点，设计专门的党建工作路线，以一种“嵌入式”的思路开展企业党建工作，使党建工作能够融合到企业生产经营管理的每一个环节甚至每一个细节中。企业还要以党建工作为依托，构建大党建格局，将思想教育、人才培养、管理创新，甚至文化建设等，都纳入大党建格局中来，从而以党建工作为统领，推动其他领域相关工作的发展进步。针对当前企业党建工作中可能出现的党建和业务“脱钩”的现象，企业应下大功夫做好融合工作，如在领导体制上融合、在责任机制上融合、在人事安排上融合、在平台载体上融合等，最终实现党建引领作用的充分发挥。

四、以党建工作推动企业创新，发挥创新拓展层面的引领作用

党的十九大报告指出，要增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。国有企业要通过党建工作促进企业创新，形成一种追求创新、实践创新的良好效果，推动企业创新发展。企业综合竞争力的提升，很大程度上要看企业是否具备创新能力，能否将创新的思维、创新的技术运用于企业管理升级和企业技术研发中。基层党组织要助力企业创新，为企业创新发展目标的实现提供动力。具体来说：一方面，企业党建工作要致力于思想教育，将创新思想灌输给党员干部和企业职工。国有企业基层党组织要站得高、看得远，能够把握社会发展趋势和企业发展方向，能够将创新的思想传递给党员干部和广大职工，使他们尊重创新、善于创新，尤其要坚持问题导向，发现当前企业管理上、技术上存在的问题，并以创新的方法和手段予以解决;另一方面，企业党建工作要致力于机制创新，用党建工作的创新推动企业创新。党建工作质效提升能够为企业管理提供裂变作用，从而为企业创新发展提供充沛的动力。国有企业可以探索组织建设创新工作，在组织设置、组织活动等方面引入创新元素，如在基层党员中开展了“党员示范岗”“一名党员一面旗”“争做合格党员，为党旗争光彩、为发展做贡献”等活动，鼓励党员干部和职工主动参与产品优化、工艺改进、技术革新等工作，还可以通过党建工作构建创新文化，为企业文化注入创新元素，形成一种“你争我赶求创新”的良好文化氛围，这对于企业创新能够产生强烈的引领作用。

总之，国有企业创新发展目标的实现离不开党建工作的引领作用。企业应以党建工作推动人才培养、作风建设、业务发展以及企业创新等领域的工作，使党建工作和这些方面的各项工作深入融合。企业还要提高党建工作的针对性和品牌性，走出一条符合本企业特色的党建创新之路，最终实现以党建工作的创新推动企业创新。

【参考文献】

[1]徐永宏.国企党建工作现状分析及应对措施探讨[J].企业改革与管理，2019（12）.

[2]林亚桥.国企党建与生产经营深度融合的实践与探索[J].管理观察，2019（12）.

[3]武瑾.国企党建要适应引领经济新常态发展[J].企业文明，2019（12）.

[4]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020（1）.

[5]兰彦.国企党建工作科学化管理的探索与实践[J].企业改革与管理，2019（11）.