文明单位创建工作的短板以及补齐策略研究

高小利

摘要：本文对当前事业单位在创建文明单位的相关工作中存在的问题和短板进行了分析和讨论，并对如何保障文明单位创建工作的有效开展、针对工作中的短板补齐进行了研究和探索，提出了几点意见和措施。

关键词：事业单位;文明单位;短板

文明单位是指由地方党委和政府或上级党政机关考核并批准命名的，在物质、政治、精神和生态文明建设中获得突出成绩的先进单位，是对一个单位文明建设成果授予的最高层次的荣誉。文明单位的评定要求：（1）组织领导有力，创建工作扎实。（2）思想教育深入，道德风尚良好。（3）学习风气浓厚，文体卫生先进。（4）加强民主管理，严格遵纪守法。（5）内外环境优美，环保工作达标。（6）业务水平领先，工作实绩显著。文明单位的创建是践行社会主义核心价值观，推动和谐社会建设的重要实现形式之一，同时也是我国改革不断深化背景下单位发展的必然趋势。不过当前部分事业单位在创建文明单位的过程中还存在着一些短板需要补齐。

一、新形势下文明单位创建工作的短板

（一）对相关工作认识不全面

在事业单位创建文明单位的过程中，部分单位管理者以及职工对于相关工作的重要性认识不足，认为文明单位创建仅是为了应付上级检查、保证干部职工的部分待遇;还有部分人认为文明创建仅是政工科室的任务，和其他科室关系不大，在相关工作中不配合、不支持，形式主义严重，文明单位的实际创建成效有限。

（二）工作思路不清晰

部分单位在创建文明单位时缺乏清晰的工作思路，其重要表现为没有深入理解文明单位的内涵和要求，认为主要保持卫生、待人文明、搞好各项活动即可，未能联系单位业务和人员的实际情况开展有针对性的创建行动。事业单位工作思路不清晰导致其在相关工作的开展上缺乏明确的方向，无用功较多。

（三）工作方法不规范

部分单位在文明单位创建工作的方法上缺乏良好的规范性，缺乏有效的制度体系、工作流程体系以及监督体系，对文明创建工作没有总体规划、分步实施。导致其存在着重视痕迹材料、忽视工作成效，重视硬件建设、忽视精神建设，重视硬性标准的约束、忽视氛围舆论的引导等现象。

（四）工作落实不到位

创建文明单位的过程中，事业单位还必须要将文明创建落实到位。例如，不仅要做好对“创建痕迹”的收集和整理，更要在日常工作中将文明理念贯彻落实，從而将文明单位成果持续保存。然而部分单位在相关的落实工作上不到位，导致其文明单位创建工作往往沦为材料的堆砌，创建成果无法长期保持。

二、新形势下有效开展文明单位创建的保障

在当前我国新的发展形势下，事业单位要想更好地进行文明单位的创造建设，就需要从以下几个方面为相关工作提供有力的保障：（1）单位领导要提供对文明单位建设的重视，并以自身的榜样带领全体职工参与到相关工作中。（2）要结合本单位主要工作内容，将单位特色融入文明单位建设过程中。（3）要重视文明单位创建工作的实际成果，严防“形式化”“一阵风”的工作模式，及时对创建成果进行巩固。（4）要完善相关的管理和监督机制，保障创建工作的规范化、系统化、常态化的开展。

三、新形势下文明单位创建工作的短板补齐策略

针对当前文明单位创建工作中的短板，事业单位可以从以下几个方面采取措施进行补齐。

（一）建立文明单位创建长效机制

事业单位领导要正确认知创建文明单位相关工作的重要意义，提高对相关工作的重视和支持程度，建立起长效机制、完善相关制度体系，使相关工作成为单位日常运行的重要内容之一，将其融入单位职工的日常工作生活当中，从而为创建工作的开展奠定良好的基础。例如，在单位日常工作开展中，可以在文明单位之下细分出文明部门、文明班组、文明家庭、文明个人等形式，从事业单位层面给予获得文明称号的相关部门、人员一定的奖励，并鼓励其分享自己的做法和经营。这样一方面能够在单位内将文明单位建设工作深入落实到个人，实现各部门、各班组以及全体职工之间的竞争。另一方面能够实现最大范围的实践和尝试，更好的探索适合本单位、部门的工作方法，通过发扬、分享相关经验、精神来推动事业单位整体的文明建设。

（二）完善文明单位创建思路，为相关工作开展提供指导

事业单位要结合自身的业务特点，分析单位各项工作的具体内容，分析其在文明单位建设中的地位和作用，从而对各个部门的工作内容进行针对性的优化和指导，进一步落实长效建设机制。其次，单位要坚持以人为本的工作理念，结合党组织、工会做好对职工的关怀慰问工作，加快文化惠民工程建设，提高职工的单位归属感和工作热情，建立起良好的文明氛围。在文明单位创建工作中，事业单位要重视自身业务品牌的打造，通过结合自身的业务特点确定一个发展方向并将其融入各项工作环节当中。以本单位为例，饮食行业是军用饮食供应站的主要业务，在文明单位的创建过程中可以抓住这一特点，在按照军用饮食标准落实各项工作的前提下对饮食内容、饮食管理等方面进行创新调整，将当地饮食文化特色适当的融入饮食工作中作为工作指导方向之一，同时通过品牌带动周边饮食相关的农业、畜牧业的发展，常态化志愿服务工作，从而树立起单位良好的品牌形象。

（三）加强对单位干部职工的教育宣传工作

事业单位的发展很大程度上受到干部职工的素质影响。因此，单位要积极提高单位干部职工的素质，加强党的理论方针政策宣传、社会主义核心价值观教育、道德主题教育等，通过开展道德讲堂、职工读书、志愿服务、树立榜样等多种形式切实提高单位职工和思想素质，从而为文明单位的建设提供良好的人才支持。其次，要积极推动建设学习型单位，根据干部职工的个人特点、岗位要求等开展针对性的教育培训工作，通过创新培训方法，开展技能比武、外出学习教育、岗位轮换等形式，加强职工业务水平，培养一岗多能型人才。

（四）高标准、严要求，完善相关监督机制建设

事业单位要针对创建工作的各项内容进行有效的监督和管理，并根据具体的建设要求在单位内部细化文明创建标准和要求，使相关工作的开展有规可循，监督工作开展有章可依，为文明单位建设提供最佳全面的保障。在单位监督机制的设置上，首先要保证监督机构的权威性和独立性，保证其能够客观，使文明单位建设标准能够真正地落实到工作实处而不是仅仅流于表面。其次，监督机制和监督标准的制定除了要符合文明单位建设要求以外，还应当根据本单位工作特点进行针对性加强，高标准、高要求的实现文明单位建设。最后，事业单位监督机制要充分与党组织从严治党、廉政措施相结合，充分发挥党组织对事业单位的引领、指导和监督作用，在强化单位监督职能的同时以党的理论武装思想。

四、结语

综上所述，针对当前事业单位在创建文明单位过程中存在的一些短板，单位要积极采取有效措施，通过建立文明单位创建长效机制、完善工作思路、加强干部职工教育、完善监督机制等，切实保障相关工作的成果，推动文明单位建设的顺利进行。

【参考文献】

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