新形势下事业单位青年员工思想政治工作的开展

卞海玲

摘要：通过分析当代青年特点以及对本地卫健事业单位思想政治工作现状进行调查分析后发现，当前事业单位思想政治工作内容形式单一，与青年思想实际结合不紧。应大力提升思想政治工作力度，培养一支思想素质优秀的青年员工队伍。思想政治工作尤其要结合青年特点，增强时代性、针对性、专业性。

关键词：事业单位;青年;思想政治工作

习近平总书记指出：要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式。青年是事业发展的生力军和薪火相传的后备力量，随着“健康中国”战略推进和医药卫生体制改革深化，做好卫生事业单位青年员工思想政治工作尤为重要，值得研究探讨。

一、当前基层卫生事业单位青年员工的思想现状

随着经济社会快速发展，特别是网络信息、自媒体的发展，事业单位青年员工思想更加多元，呈现一些新特点。

（一）学历层次高、思维活跃，但政治意识不强，思想工作难以入脑入心

近年来，卫健系统新进的青年员工具有高学历的特征，研究生、本科生占比很高。笔者所在区卫健系统，近3年新进人员，本科、研究生学历占87%。据了解，多数同志知识面宽，思维敏捷，有比较好的专业基础，业务上手快。但卫健系统青年员工职业成长周期较长，规培、继续教育、进修、夜班等占用大量时间，对政治理论学习往往缺乏热情。有的同志对单位组织集中学习勉强参加，用手机看新闻、看报纸代替理论学习，“学习强国”运用被动应付，“应知应会”记不住。有的同志理论学习不深入不系统，缺少对原著、原文的深入学习。有的同志理论学习和实践结合不紧，对改革中出现的矛盾和一些社会热点问题不善于分析判断，人云亦云，观点看法有失偏颇，往往积累负面情绪。比如在基层单位医务人员工作强度大、心理压力大、精神高度紧张，加之医患之间负面新闻不断，如果缺乏必要的思想政治工作，很可能让青年职工精神萎靡、意志消沉。

（二）勇于奋斗，努力实现个人价值，但集体观念缺乏，敬业奉献精神不足

青年员工富有朝气，富有拼搏精神，很多同志有职业规划，怀着对卫生事业的美好憧憬走上工作岗位，这一代年轻人普遍存在有激情、缺韧劲的现象，特别是基层卫生单位工作经常加班加点、压力大，收入相对偏低，容易出现职业倦怠。不少青年员工工作主动性不够，只讲过得去，不求过得硬，甚至出现安排工作时谈条件、讲价钱现象。有的只管自己分内工作，对单位整体工作不关心，不参与。有的缺乏职业理想，哪里待遇高就往哪里跑，基层卫生事业人员流向省市上级单位、参加公务员考试情况比较普遍，笔者所在区卫健系统近3年流向上级单位、参加公务员考试等各类情况流失人员占新进人员的11%，人员流动性较大给事业发展和队伍培养带来难度。

（三）个性张扬、追求成长进步，但缺乏团结协作精神，自我要求不严

这一代的青年员工多数是独生子女，从小处于家庭中心，一方面个体意识较强，善于独立思考，重视自身价值的实现，追求个人成长进步;但另一方面往往以自我为中心，集体观念不强，缺乏换位思考的能力，团队协作意识不强。有的同志我行我素，只管分内工作，不讲团队协作，难以融入团队。有的同志存在相互攀比的心理，在学习进修、职称评定、“绩效”分配、表彰奖励上受不得委曲、经不起挫折，动辄闹情绪。少数青年员工存在自由主义现象，不遵守单位规章和劳动纪律。

二、青年员工思政工作面临的压力和难题

从思想政治工作本身来看，也面临着对新时代工作要求、与青年特点不适应的问题。

（一）缺乏時代性

2019年8月30日发布第44次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，我国网民8.54亿，手机上网率99.1%，10-39岁青少年网民占65.1%，20-29岁网民占比最高，达24.6%。在互联网时代，青年人作为是最为活跃的群体，网络得到信息、注重网络倾诉、习惯网络表达方式，而我们思想政治工作往往还是传统模式，常常出现找不到切入点和交流不畅的情况。在互联网时代， 思想政治工作还没有占领网站、社交媒体等阵地， 空白较多， 这也极大地影响了工作的实效性。思想政治教育没有时代性，不精心策划主题就难以取得效果;思想政治工作者不会讲故事，不会用新兴媒体，就难以产生思想共鸣。

（二）缺乏针对性

卫生事业单位的工作性质比较特殊，比如在青年员工比较集中的医院，由于忙于为患者服务，很少有时间参加集中学习。街镇社区卫生服务中心等最基层单位面临着发展困境，思想政治工作是领导化解矛盾的应急之需，很少系统安排。在这样的情况下，思想政治工作方式方法单一，内容不鲜活是比较普遍的现象。多数卫生事业单位思想政治工作没有结合卫健系统的特点，多年一贯地开大会、作报告、读报纸、发文件，教育收效甚微。比如医药卫生体制改革，涉及医院和医务人员的具体利益，许多医务人员不理解、有情绪，而我们的思想政治工作，单纯的会议宣传、读读文件往往达不到答疑解惑、统一思想的目的。一些思想政治工作者不了解、不研究青年员工思想状况。比如青年员工处在人生的重要阶段，在婚姻家庭、学习培训、职称晋升等问题上有时会有困惑和难题。如果对他们面临的人生难题不了解、不关心、不帮助，就会影响到青年员工对集体的归属感，影响到思想政治工作的效果。

（三）缺乏专业性

近几年，卫健系统党的建设包括思想政治工作者队伍力量也得到了一定的加强，但仍存在“重业务、轻党建”的风气。一些单位党务队伍人员不足、年龄老化、后备力量不足等问题依然存在。笔者所在卫健系统党务干部50岁左右占68%，兼职人员点27%。少数单位党务干部兼职，“心向业务”，对抓思想政治工作就不重视;少数单位年龄较大的同志转为从事党务工作，转岗后难适应，特别是网络运用跟不上节奏，与年轻同志沟通还有障碍。

三、青年员工思想政治工作的对策

十九大报告提出实施“健康中国战略”，增进民生福祉是习近平总书记人民观的重要部分。加强思想政治工作，对培养青年医护人员职业精神、人文素养、道德品质和专业技能， 有效构建和谐医患关系，推动“健康中国战略”实施有着深远意义。

（一）增强工作时代性，激发正能量

当前，在实施“健康中国”和深化医药卫生体制改革的大背景下，卫健系统的运行机制和管理模式面临重要变革。卫健系统的思想政治工作必须具有鲜明的时代性，一方面要教育员工充分认识实施“健康中国战略”的重大意义，增强新时代的职业自豪感和使命感，引导员工增强服务意识和服务本领，全面适应改革需要，提高健康服务水平。另一方面，思想政治工作要服务医药卫生体制改革，教育青年员工守法敬业，处理好个人利益和单位利益、和谐医患关系等。比如在医院，思想政治工作必须与医疗服务质量提升、内部改革、现代管理制度建立等工作有机结合起来;将思想政治工作与医院文化建设有机结合，大力宣传医院精神。

（二）丰富内容载体、体现针对性

贴近青年特点， 融入时代气息， 组织开展青年职工喜闻乐见的活动， 这是青年职工思想政治工作长期以来积累的宝贵经验， 也是非常适合青年特点的工作方法之一。思想政治工作要增强针对性，主要是根据对青年员工的特点，增强学习活动的吸引力和参与度，在学习内容上既要学理论原著原文，又要结合实际，关注社会热点;在学习活动形式上，要力求多样化，比如可通过现场教学提升学习效果，通过团队拓展训练等集体活动，增强青年员工团结协作意识和单位认同感;在学习载体上，既要有常规的会议学习教育、交流发言，又要有微信群、QQ群或者论坛等网络媒体形式。在互动交流中，既要有严肃的思想教育，又要从个人教育培训、职称晋升、婚姻家庭等方面来关心帮助每位员工，增强思想政治工作的凝聚力、号召力。

（三）提升队伍素质，打造长效机制

加强思想政治工作者隊伍建设是抓好工作的基础。要增强工作力量、优化结构，选配优秀干部到政工队伍中来，加强年轻政工干部的培养。要保持相对稳定，不随意调动转岗，使政工干部岗位上有所作为、得到尊重。要加大对政工人员培训的力度，打通政工干部成长晋升的通道，增强职业荣誉感。从党务工作者自身来看，做好青年员工思想政治工作并不容易，甚至可以说是一项挑战。一方面要增强使命感和责任意识，要主动作为，制定目标计划，健全平台载体，争取各方支持。另一方面要增强工作本领，提升文化功底和业务水平，强化政治理论、管理知识、心理学等多方面的学习，做到既精通医疗业务、管理知识，又具有较深厚的政治理论水平、政工技能;既能以领导者、长者做青年同志成长导师，又能了解年轻同志，走进他们内心世界，与他们做朋友，帮助他们释疑解惑。增强工作成效。

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