浅谈基层工会在企业管理中的积极作用

刘青华

摘要：随着社会现代化进程的不断深入，不管哪种领域，哪种形式的企业都面临着新的机遇和挑战，在这样的形势下，企业的基层工会也应当不辱使命，切实发挥自身的职能作用与价值，为完善利益分配制度，处理效率公平关系等做出积极贡献，保障广大职工的利益，也为企业的发展奠定坚实基础。本文从基层工会的实际情况出发，分析基层工会在企业管理中的重要性以及积极作用，并提出部分建议。

关键词：基层工会;企业管理;基本职能;积极作用

必须看到，社会主义市场经济化以来，我国经济高速持续增长，社会进程已经极大程度改变，劳动关系也发生了急剧变化，职工与企业之间的关系，涉及职工权益的劳动就业、社会保障、工资分配、劳动效率等等变得多元且复杂，处理好企业和职工之间一系列问题，平衡双方矛盾，是促进企业发展的重中之重。

一、基层工会可能出现的问题

（一）历史遗留的问题

随着社会改革的发展，企业在工作思路以及自我价值方面迅速改变，而基层工会没有适应自身身份的变化，文化与管理脱节，缺乏利落的改革措施，照搬、套用等现象仍旧存在，基层工会在广大职工眼中没有强有力的威信。

（二）社会劳工问题压力激增

社会经济的变化，广大职工越来越渴求自身利益的完善，清楚认识到自己事业和前途发展的必要性与重要性，有了更强的诉求，自然会造成更大的劳动争议与纠纷，有的矛盾甚至会引发严重的群体性事件。

（三）问题的解决方法低效且乏力

有了问题和矛盾之后，广大职工群体寻求帮助的第一目标就是基层工会，希望工会为他们维护合法权益，但由于工会组织的作用发挥不到位，无法解决职工合理诉求，长此以往，基层工会难以服众，职能进一步下滑，形成恶性循环。

（四）基层工会部分干部认知错误

少部分基层干部对工会存在狭义认知，认为工会的工作就是配合企业领导干事，从事帮困救济，慰问宣传，发展工作之余的娱乐设施等等，这些的确是工会的部分工作，但将其看做主要职能明显大错特错。

二、基层工会组织在企业管理中的职能

（一）维护企业职工合法权益

基层工会干部应该加强自我学习，从基层工会的性质出发彻底了解基层工会究竟是什么，都有哪些义务与责任等等，《中国工会章程》规定，工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，基层工会的任务是坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，遵循以经济建设为中心，建立稳定协调的企业劳动关系，维护职工合法权益，提高企业职工素质，提高企业管理水平，促进企业健康发展。综上所述，基础工会的第一要务应该是依法建立协商谈判制度，维护职工的合法权益，确定双方的权利和义务，建立调节劳动关系的新机制，从大方向着手，坚决维护广大职工的权益。

（二）积极参与处理职工群体和企业在劳动关系上面的纠纷

企业的管理中难免会有磕磕碰碰的地方，基层工会组织作为联系企业和广大职工的最直接枢纽，应该积极参与到问题中来，把解决问题当成自己最根本的职责，建立稳定协调的劳动关系，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。

（三）加强广大职工管理

在维护广大职工合法权益的前提下，基层工会也应该加强职工管理，围绕企业的生产经营发展，组织广大职工为企业的发展出工出力，切实落实生产经营安全，排查隐患等工作，同时加强职工思想文化建设，提高业务技术水平，通过组建规章制度，内部分配等方法，加强企业效率，积极开展职工民主管理会议，在会议上把问题说透彻说明白，加强企业与职工之间的联系，俗语有云，一个巴掌拍不响，企业和职工只有同舟共济，才能加快企业的发展，获取更多效益，职工才能分享企业发展的成果。与此同时，基层工会要经常组织职工开展内容丰富，各式各样积极向上的文体活动，缓解工作压力的同时，培养职工的团队精神以及对企业的认同感，增强企业凝聚力。

（四）塑造企业文化

新时代浪潮下，越来越多的企业把企业文化的塑造放在首位，企业文化不再是虚无的口头话，也不再是浮于表面的面子工程，它是企业管理和展示自己的最根本存在，是生存和发展的原动力，毫不夸张地讲，企业文化就是一个企业的灵魂。基层工会在塑造企业文化这一过程扮演必不可少的角色，企业文化的塑造不光是上层领导的任务，更是最基层广大职工的意愿，企业文化具体是什么？从本质上讲，它应该是反映企业风貌的一举一动，是企业调度有措、上行下效的处事方法，是社会主义先进文化大前提下，企业长期生产经营管理中培育和养成的一种气质，它具有引导、激励、教育等诸多作用，用通俗的话来讲，就是一个人一个好的行为习惯会辐射到其他人，久而久之会让大家齐力同心，放在一个企业上讲，就是企业好的企业文化，会带领整个企业共同进步。总之，优秀的企业文化，应该是企业核心价值观，而这一点，数量庞大的基层职工更能反映问题，基层工会抓紧并解决问题，是企业文化管理的迫切需求。

三、基层工会组织在企业管理中的积极作用

（一）创造和谐劳动关系，支撑企业快速发展

只有把根基打扎实了才能盖起高楼大厦，参天大树的树根永远都是遒劲有力的，企业和职工双方和谐的劳动关系，才是企业高速平稳发展的根本，才是职工获得更高权益的根本，在这样的认知下，基层工会在这当中扮演必不可少而且异常重要的角色，每一个企业都是由一层层部门、团队、小组组成的，势必面临不同的问题，基层工会作为联系企业和职工双方的桥梁，它所肩负的社会责任决定了雙方能否高效有益发展下去，会直接影响到企业的实际效益，以及广大职工的切身利益。

（二）提高企业经营效率

发展是一个企业的生命力，而落实到实际则是一个个职工，通过基层工会的帮助，企业可以更好地制定科学合理的工作考核机制，让生产更具有科学性，同时，也可以引进更有目的、更完善的奖惩制度，无疑，这会最大程度调动职工的积极性。就像一个杯子和杯子里的石头，企业就好比这个杯子，职工就是其中一个个石头，不完善的制度体系下，注定石头和石头之间会有缝隙，注定杯子可以容纳的石头不会多，而基层工会的作用，就是让石头变成沙子，让缝隙尽可能地变少变小。

（三）锻造过硬队伍

没有那个组织会比基层工会更加了解职工们的能力，它会第一时间了解到某一职工与岗位的契合度，包括职工本身的优缺点以及独特才能等等，让合适的人去合适的岗位，也是基层工会在企业管理中的积极作用，同时，通过人才与人才之间的竞争，围绕企业的生产经营发展刚需，建设与经营发展相匹配的职工队伍，不断提高职工的综合素质，杜绝安全隐患等等，培育过硬的职工队伍，推动企业的持续发展。

（四）塑造优秀的企业文化

塑造优秀的企业文化，久而久之，优秀的企业文化也会让企业职工变得优秀，这是一个良性循环，为企业拉进度，为职工谋福利，最终达到双赢的局面，这是基层工会能做到而其他组织很难完成的工作。另一个角度来讲，基层工会越优秀，越会让基层职工凝聚，从而让职工和企业的关系日益密切，让职工加大对企业的归属感，减少企业发展进程中内部带来的影响。

四、结束语

基层工会的工作从根本上讲是维护企业和职工双方关系，对职工来说是维护职工最根本权益，了解职工诉求并解决问题等，对企业来说是帮助企业提高生产经营效率，塑造优秀的企业文化，这两者其实并不冲突，切实从广大职工的利益出发，解决了职工实际问题，调动职工的积极性，这样才能更好地为企业发展创造价值。作为联系企业和职工的纽带，它具有不可代替的重要作用。

【参考文献】

[1]樊晓曦.工会在企业民主管理中的作用分析[J].才智，2016（30）：229.

[2]吴莹.浅谈如何发展基层工会在企业民主管理中的作用[J].现代国企研究，2016（6）：62.

[3]赫晓东.浅谈基层工会在企业管理中的积极作用[J].才智，2014（9）.

[4]刘兴余.关于增强基层工会活力的思考[J].公会论坛，2014（4）.