新时期物流企业政工思想工作要点探析

于怡

摘要：物流行业在当前社会发展中越来越重要，物流企业的竞争压力同样也越来越大，为了维系物流企业的高效稳定运转，切实做好政工思想工作就极为必要，政工工作人员应该结合新时期下的新特点，进一步优化完善政工思想工作应用价值。本文以新时期下物流企业政工思想工作的开展作为研究对象，首先概述了物流企業职工思想状况，然后指出了政工思想工作的重要性，最后具体探讨了相关工作要点和举措，以供参考。

关键词：新时期;物流企业;政工思想工作

在现阶段我国社会发展中，物流行业作为越来越重要的一个产业，确实为社会进步做出了较大贡献，同样也促使越来越多的社会资本投入该产业，物流企业数量的增多同样也致使行业竞争压力不断加大。物流企业要想更好地维系自身稳定有序运行，展现出较快的发展速度，往往需要重点围绕着企业职工加大关注度，其中政工思想工作就是主要抓手，应该引起物流企业领导的高度重视。物流企业政工思想工作的开展应该表现出与时俱进的特点，可以结合新时期下的新特点和高要求，避免政工思想工作流于形式。

一、新时期物流企业职工思想分析

新时期社会发展下，物流企业已经逐步成为我国十大振兴规划发展产业之一，对于经济发展以及社会进步具备突出贡献，并且发展速度越来越快，几乎已经遍及人们日常生活和工作的方方面面。但是对于物流企业职工而言，其在具体工作开展中却面临着较大的难度，很难具备较高的行业幸福感，工作压力普遍较大。从物流配送过程中来看，因为很多物流企业职工的工作任务相对辛苦且重复，进而也就很容易引起物流企业职工的反感，职业倦怠感相对更为突出，最终也就容易导致物流企业员工的工作积极性受到影响，很难在工作中表现出较强的主动性，工作效率有所降低。另外，近年来物流企业数量的增多同样也造成行业内的竞争压力不断加大，企业之间的竞争在竞相压价方面的表现不容忽视，这也就容易造成物流企业经济损失，进而给自身运营发展带来阻碍，相应物流企业职工同样很可能受到影响，工作精神状态不佳，归属感不强，容易表现出较高的离职倾向。当然，伴随着近期“新冠”疫情的影响，物流行业同样也受到了较大冲击和影响，不仅仅表现在业务量降低上，物流配送人员的工作难度往往更大，还面临着较高的风险。这也就必然会进一步加大了物流企业职工的思想压力，难以积极投入工作中，离职率同样较高。由此可见，在新时期做好物流企业职工思想方面的工作极为必要，这也就需要政工思想工作能够有所创新和发展，以体现出更强的实际价值。

二、新时期物流企业政工思想工作的重要性

在新时期物流企业运营发展中，政工思想工作是比较关键的一个方面，其作为物流企业运营发展的重要软实力，确实发挥着重要作用，尤其是在面临新时期较为繁重的思想政治工作任务压力时，如何借助于创新的政工思想工作模式予以优化应对，成为重要研究课题。从物流企业职工层面来看，作为物流企业发展的重要资源，当前物流企业对于职工的依赖性依然较为突出，如何提升物流企业职工的工作效率成为很多企业重要关注点。政工思想工作的开展有助于及时分析明确企业职工在工作过程中存在的一些明显思想问题，进而也就可以采取相匹配的策略予以积极应对，确保职工具备更为积极的工作态度，不会受到当前社会发展中一些腐朽思想的影响，树立正确的价值观和工作观念。从物流企业发展层面来看，政工思想工作的开展往往还能够维系企业稳定运行，确保物流企业在发展中具备更强行业竞争力，尤其是在人才竞争方面可以表现出明显优势。政工思想工作的开展在维系职工稳定性，提升职工积极性的基础上，还可以有效解决和处理物流企业内部存在的一些职工纠纷问题，确保物流企业的运行更为稳定，在职工具备更高凝聚力和归属感的基础上，确保物流企业能够得到快速发展。

三、新时期物流企业政工思想工作要点

（一）提高重视度

在新时期物流企业运营发展中，政工思想工作面临着更高的压力，伴随着工作开展难度的加大，必然也就需要物流企业能够为该项工作的践行创造理想的条件，提高对于该项工作的重视度极为必要。基于此，物流企业领导应该充分意识到政工思想工作的重要性，对于政工思想工作能够发挥的重要价值予以清晰认知，尤其是在物流企业职工管理难度越来越大的背景下，应该给政工思想工作更多的表现机会。在此基础上，物流企业应该不断完善自身政工思想工作队伍，注重专业政工人才的招聘，根据政工思想工作任务量以及工作难度，恰当匹配相适宜的工作团队，明确各个政工工作人员的岗位职责，如此可以确保后续相关工作开展更为流畅，有助于规避可能由此产生的工作混乱问题，进而从组织层面保障政工思想工作的最优价值体现，避免相应工作流于形式。

（二）分层次开展工作

新时期物流企业政工思想工作的开展还需要以工作对象为重要关注点，针对政工思想工作目标进行全面分析，如此也就可以促使相应工作具备更强针对性，避免因为政工思想工作过于统一，影响到最终工作实效性。比如对于物流企业中的一些管理层人员，在开展政工思想工作时需要充分考虑到该类管理岗位的职责要求，培养该类人员的综合素质，从道德修养以及管理技能入手，保障管理人员能够在自身岗位中具备更强胜任力，尤其是需要促使其熟悉掌握相关规则和程序，避免自身出现严重违规问题。对于普通职工，同样也需要切实关注于思想教育工作的践行，明确基层员工可能在工作中表现出来的明显问题和思想变动状况，进而也就可以采取相对应的策略，确保基层职工能够具备更高的工作积极性，及时解决基层职工存在的一些工作倦怠或者是对企业不满的问题，提升职工归属感。对于物流企业中的党员群体，同样也需要开展恰当的政工思想工作，密切联系党建工作，要求党员干部能够积极发挥自身带头作用和榜样作用，在物流企业发展中可以做出更大贡献。

（三）突出预见性

在新时期物流企业政工思想工作开展中，因为社会发展变化速度越来越快，对于物流企业职工的影响同样也表现出了较为明显的动态发展特点，这就需要政工思想工作的开展能够具备预见性，可以在工作开展中及时分析明确各个工作目标，切实把握好物流企业职工存在的一些不良心理问题和思想状况。比如在近期爆发“新冠”疫情的背景下，物流企业职工往往会表现出明显的不稳定心态，在工作过程中相对消极，工作效率受到了严重影响，这也就需要政工思想工作人员能够积极预测该类问题的出现，提前采取相关策略予以疏导，确保物流企业职工都能够具备适应性心态，避免影响自身发展。

（四）创新载体

新时期物流企业政工思想工作的开展往往还需要把握好载体的创新运用，力求借助于各类新型载体和途径，更好实现政工思想工作的落实。政工思想工作人员除了要重点关注于传统板报以及其他宣传栏的运用外，还需要积极引入一些新媒体渠道，借助于互联网以及信息化手段，促使政工思想工作内容可以得到便捷传播，以对于职工形成积极作用。比如物流企业官方微博、微信公众号以及官网，都可以作为政工思想工作的重要载体。

四、结束语

在现阶段我国物流企业运营发展中，因为面临着更大的竞争压力，切实提升职工的工作积极性极为必要，这就需要重点围绕政工思想工作进行积极探讨，力求采取适合于当前新形势的工作模式和方法，更好地优化工作开展效果。

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