关注“性格色彩”打造个性记者

【摘要】地方媒体可以说是媒体“新兵”的初级训练营，除了最基本的职业技能、职业道德、职业准则外，职业心理培训也十分关键。本文简要分析如何通过“性格色彩”打造个性记者。

【关键词】地方媒体;新记者培养;记者性格

一、新兵营“长官”的新课题

负责新兵营的“长官们”往往会按照自己的喜好或者所谓的规则进行优秀士兵的选拔，这种方式在长期的实践过程中，我们感到过于主观又过于死板，正所谓“没有一块木头是无用的，只是他放错了地方”，我们在培养新记者的过程中还应该注意到现今个性年轻人的现实存在，有个性必有所长，人力是一种极大变数的资源，充分或者科学的利用这种资源，是每一个媒体管理者必修功课，新媒体、网红的出现正在印证长板理论或许是未来媒体竞争首先要考虑的重中之重，重视新人的个性发展是新课题和新领域。

如何挖掘新记者个人特点，最大限度发挥新记者潜力，通过“性格色彩”分析学这门学科，我们可以很清晰地区分每个记者的性格特点，对每个记者个性进行分析，一边在工作中发挥其所长，一边弥补其短板，快速形成特种分队则是地方媒体不得不面对的现实问题。

二、新兵营的传统规则其实已不适应现代记者的需求

通常地方媒体在培养新人时，往往会采用直接送上采访前线的形式，有的有师傅带，有的则采取适者生存的法则，“时间紧迫”日理万机的主管往往会对新记者初期的几个作品坐而观之文风，简单划归某类记者，如政经记者、社会记者、法制记者等，有的稍稍了解些互联网新媒体，就直接送上新媒体战场，即没有经过基础训练也忽略了对新记者性格的考察和培养，“大浪淘金”“丛林法则”这样的工作程式往往开始会很有效，但会在日后束缚记者个性的发展，甚至会葬送某些“天才”新兵的命运，造成人力资源的极大浪费，然而值得思考的是许多决策者并不认为这是行业的损失，反而把激烈的竞争和高淘汰率说成是快速吸收新鲜血液和“创新”。甚至硬性规定“新狙击手必须一周内杀死几个敌人”，完成量化任务考核成为头条准则，内容的质量和创意完全可以忽视。

但现实往往像小说情节一样“啪啪打脸”，在长期的新闻事件过程中静下心来，我们看到这样一种规律：那些看似木讷、笨拙甚至是反应缓慢的“郭靖”们，经过痛苦的成长期日后很有可能会成为拥有深度和广度思维的“精品记者”或者是情节丰富、报道细腻的“感性记者”，有的甚至会成为出色的媒体策划人、深度报道主持人及制片人。而这几类记者在初期不容易发现而且更容易被“生存法则”淘汰。为什么那些表面活跃而底蕴浅薄的记者反而容易“出镜”呢？容易被考核过关？这不仅与我们的媒体运行和考核机制有关，也同新兵培养方式有关。

三、媒体的“海洋”变化需求记者的个性化

经过反思其重要的原因就在于新记者具有与生俱来的性格特征，我们认为只有保存和珍视这样的特性才能在茫茫的“媒体海洋”中突显，在内容为王的媒体竞合时代，这也是核心竞争力的体现之一。

“性格色彩学”是性格学发展在中国形成的一种分析理论，简单、易懂、有效是这门心理学科的特点，杰出人物是乐嘉，运用这门学科迅速地掌握新记者的性格特征，可以为地方媒体在培养新人方面提供新的借鉴。

希波克拉底曾提出的四体液水，是性格色彩学的比较早期的依据，他曾经提出的论断是“世界上无同样之人，但却有同样之举”，他通过长期和细致的观察人们的生产和生活，对人们进行了简单的分类，有意思的是分类也预示着不同人的不同人生。

大致分类是这样的：多血质人：乐观、开朗，喜欢新鲜和刺激;胆汁质人：强势、专断，天生的领袖，喜欢引领他人;抑郁质人：规矩和秩序，情感细腻和深沉;粘液质人：服从和轻率，能够和容易被人引导。

起源于中世紀的这门学科，成为了性格学的基石，同时也造就了不同的人群。

根据传统理论，现代的“性格色彩学”分出四个类型特征人的性格。

（一）红色特征的人

性格急迫喜欢热闹，当他们认为需要行动时就会马上采取行动，以迅速落实他们的目的和思想。

他们喜欢交际，往往采用强烈的表达方式，既刺激又令人愉快。有时说一些笑话会令他们非常开心。在交际中往往会以人为本主。红色性格的人往往容易忘记自己的承诺和规划，所以要时常记录和提醒，交往时要清楚和直接地表现出你的目标。如果可以给他们以明确的目标，并实施监督，他们会出色完成。

（二）蓝色特征的人

他们既有天生的时间观念，对于时间也非常敏感。以目标任务为导向，他们需要数据来佐证所有的细节，不要轻易指望在尚未成功的合作之前你和他们成为朋友，这一点与红色性格完全不同。有组织有纪律、逻辑周密是他们的特点，要帮助他们也必须在这其中进行。与他们在一起共事需要有强烈的系统性逻辑性，同时准备也高度精准。他们需要时间来做充分的准备，千万不要期待他们成为领导人和建议者，你应把团队的管理和调查数据等方便工作交由他们完成，并且充分信赖。蓝色性格的人们拥有超高的智力，他们的亮点在于他们的效率，一旦拥有明确的目标方向，他们的努力成果指日可待。他们喜欢讨论细节，这些无关紧要，可以让他们充分发挥，一旦咨询到某些专业细节，他们可能会滔滔不绝。

（三）黄色特征的人

黄色性格非常直率，千万不要浪费他们的时间，他们喜欢直截了当。需要给与他们的是大量的信息和可能发生的各种情况，同时最好以书面的形式呈现给他们各种细节以及他们可能的成功率。他们有出色的执行能力，完成目标是他们唯一的准则，要充分发挥他们的这一特性，在适当的时候给与认可和承认，可以很好地激励他们。权威和力量可以让他们成为有担当的负责人。如果有不同的看法需要从事实入手千万不要凭借感觉或直觉，他们喜欢发言并且不喜欢藏在角落里。

（四）绿色特征的人

他们喜欢信任和熟悉的关系，如果要让他们加入，你需要先赢得他们的信任，并注意他们的各种兴趣爱好，表示同样喜欢，他们会视你为知己，常常要说出你的感受，过于客观的描述会被看做是批评，绿色性格的人不想有任何的麻烦事出现，感性认识并且给他们充分的时间与他人交流，万万不能把他们忽视，最好的沟通方式是用热情和积极的态度，他们与红色性格的人形成了天然的互补。

当然，每个记者的性格都不可能相同，也不可能完全属于某种性格，通常会有许多混合性格的记者出现，但这四种“性格色彩”却能帮助我们很迅速地判断新记者的性格特点，仔细考察新记者后再做行业方向性判断，是保存核心竞争力的“预防针”。

四、各种性格的记者，能够在团队中发挥什么样的作用

（一）红色的带动者：特征是积极

大多数采访记者都应具有这样一个基本的性格特征，他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际，充满了乐群性。在与人交往中充满了热情，对待工作主动寻找新任务，富有感染力，能够吸引他人参与，完成短期目标时，极富爆发力，信任他人，善于赞美和鼓励，是天生的激励者。

缺点为情绪上经常产生大波动，十分随意、莽撞、冲动，容易轻信他人，或者压根就不想去完成采访任务，造成采访上的失实，或者“蜻蜒点水”的面上报道，不能做出连续报道或者深度报道，工作安排混乱无序，没有责任担当，期待别人的帮助，对同伴的依懒性比较强。

（二）蓝色的执行者：特征是稳定

这类记者与合作伙伴所建立和维系的关系长期和稳固。他们的人品高尚且行为端正，或给与合作伙伴思想上的深度交流。

蓝色性格的记者在行业维护中起到了稳定剂的作用，往往能成为社会各行业和媒体之间最牢固的纽带。

此外，蓝色性格的记者往往在策划和执行中显示出超长的可靠性，他们会坚定地将策划目标执行到底，完成采访任务。缺点是往往会将部分事件延误，大量的思考和犹豫造成进度徘徊不前，或者陷入“事件陷阱”无法抽身。

（三）黄色的指挥者：特征是有力

黄色性格记者的驱动力是来自对目标任务落实和达成。通常情况下他们一般都拥有领导能力并具有很强的前瞻性。同时拥有很强的责任心、良好的自信且精准的决策力。

在策划选题中显示出领导和指挥的能力，他们也愿意对整个策划方案进行前瞻性的思索，往往会带领团队积极实践，遇到问题会及时进行处理。

他们的缺点是经常会比较草率的决定，往往会不经过协商就指挥同伴做他们不理解的事情，缺乏良好沟通和有效的合作。

（四）綠色的促进者：特征是和平

绿色记者的本质是追求和谐与稳定，不会锋芒和火热。最大的特质是宽容与公开，表现通常都十分友善，是很好的倾听者且适应能力极强。拥有这样个性的新记者可以从事如编辑，编务的工作，良好的“人缘”能够让他们成为编辑部的工作中心，协调整个采编播（发）部门的工作。

凡事慢慢来，绿色记者往往行动缓慢，但好的工作环境往往会产生高效率的工作，这也许就是人类间互相平衡的哲学。

结语

以上只是初步探讨，除此之外性格学还有很多分支，比如九型人格、双重性格学等等。确实人的特长和性格往往存在某种特性的联系，这就需要我们媒体主管们在传媒业务精通的过程中，另外掌握用兵训兵之道，成为真正的媒体管理人，当然性格色彩学只是其中一个方法。撤豆成兵往往是高级管理者的高级技能，新记者性格色彩和个性培养是我们长期应该研究的课题。

参考文献：

[1][古希腊]希波克拉底.赵洪钧等，译.希波克拉底文集[M].北京：中国中医药出版社，2007年07月.

[2]乐嘉，性格色彩学[M].长沙：湖南文艺出版社，2013年7月25日.

[3]屠恒贤，巫觋.礼乐文化与中国服饰文化的形成[J].东华大学学报（社会科学版），2003年03期.

【作者简介】张迪阳，大庆广播电视台记者。