对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

【摘要】国有企业在我国社会主义市场经济的发展进程中也在进行不断的调整和变化，从经营管理模式到经济效益，从利益的分配方式到企业运作的路径，一系列变化后国有企业的从管理层到一线员工的思想与观念也存在多样化的现象，并且出现了一些问题。这些问题需要对应国有企业思想政治工作开展的诉求，加以正视、改进和创新。

【关键词】国有企业  思想政治工作  改进与创新

一、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作的价值认识不够充分

在以经济效益为第一的市场环境下，企业的机制也主要围绕着产出与效益而运行，导致有些国有企业，诸如煤矿企业的管理层并没有把思想政治工作当成重点来规划。而进行思想政治工作的部门工作人员在企业中往往不涉及效益经营性工作，岗位的价值性在国企改革过程中容易被忽视和削弱，没有发挥出充分的工作力度。

（二）对思想政治工作的人才配置不够全面

在涉及组织、宣传、党建等工作上，相关国企职位的工作人员较之于重点部门的人员而言，专业背景尚还欠缺，而一些国企在内部岗位上对外招募人才的口径比较小，导致一些综合水平优秀并且适合思想政治工作的人员无法顺利应聘进入相关国企岗位。同时，岗位的晋升通道比较狭窄，一些政治工作的年轻人员得不到充分的竞争和支持，岗位吸引力下降。

（三）对思想政治工作人员缺乏持续投入与规划

由于思想政治工作本身性质的因素，一些干部在工作中累积了一定的经验，有正常应对日常工作的水平，但是在工作上的求稳度高，缺乏引领和创新的推进力。这还要归因于部分国有企业对思想政治板块的工作缺乏规划，或无心持续投入，导致人员培训不足，对新形势的把握程度也不甚及时和准确。

二、国有企业思想政治工作的改进诉求

（一）国有企业的思想政治工作要紧跟企业发展步伐，同时探索新道路

对于国有企业而言，在重点推进企业发展规划的同时，思想政治工作应该在企业运营过程中考量其规划与目标，与企业发展亦步亦趋。将思想政治工作与经济工作灵活结合，而不是一刀切片面看问题。这要求政治工作人员看到企业发展规划的大格局，逐步地做好工作规划，使得思政工作落到实处，为人所乐于接受。在思政工作的进程中，也要根据已有工作，归纳经验，探索新的方向，在内容、渠道、技术上都加以重视和寻求创新，拥抱企业发展和时代变化。

（二）国有企业的思想政治工作要加大服务意识，以人为本，提高解决问题的能力

思想政治工作的最终目的还是要服务群众，让员工更好地增进思想观念，增强工作的责任感与执行的能力。所以思政工作要注重员工的思想观念的引导、教育，切实地解决思想上的各种问题。用以人为本的理念做思政工作，能让员工加大信念感，了解具体的工作形勢与政策，更好地认知工作，为工作发光发热。在进行工作过程中，还应注意增加亲和力，减少“教化”的概念，以新时代的平等去达到工作目标，最终还是要落实到企业服务上面。这就对思政工作人员的综合素质提出了新的要求。

三、在新形势下加强国有企业思想政治工作的策略

（一）明确思政工作策略，为企业良性发展长远服务

在观念和策略上需要加以去旧迎新，要对当前的经济、政治、文化、社会环境加以更加深刻的认识和研讨，当下的社会处于更加开放、更加多元化的状态，员工的思想也相应地多元化，故要以灵活地工作状态来应对千变万化的工作环境，用发展的眼光看问题。国企的发展离不开思想政治工作的加持和引领，所以应当在传统的思维模式中解放出来，用更高的要求和标准来让思想政治工作帮助到企业，助力企业的长远发展。

（二）拥抱时代变化，在思政工作的内容上加以改进创新

首先应从尊重企业核心目标的角度，扩散开来改进思想政治工作的内容，使其多样化、可接受。从员工干部的思政工作方面，要调动员工干部团结一致，将企业长远效益和个人发展路径结合起来，增加事业和思想上的责任感和积极能动力，以带动更多员工来增进思想，掌握正确的理论与理念。其次要提高思政工作的专业性、以智慧意识来提高知识和法律在思政工作中的渗透，避免内容上的空乏，提高思政工作的能动性和实际意义。[4]最后就是要真正地服务于员工，帮助到员工，能够踏踏实实地帮助到员工的问题，尊重企业员工的利益和个性，让思想政治工作在企业中更轻柔却更有效。

（三）选拔优秀人才对于，对人才队伍持续投入

选拔综合能力强的优秀人才，在一岗位双责的机制下发挥适当的能力，注意思政部门领导人员的选拔和调配，准确把握国企的主要目标和经济动态，使得思政工作的水平能切实可靠地跟随国企大方向，能得到有力的执行。让思政工作地氛围足够的落地，就需要调动每个人的责任与参与度。除了人员调配选拔外，还可以引进综合水平和工作能力强的专职思政工作人才，使思政队伍更加充实。思政人才可以拥有不同的教育或工作背景，比如心理学、经济学、管理学领域的学习或工作背景，发挥出不同背景下的人员技术特长与能力。在国企的思想政治工作持续推进的方面，要加大部门的投入和效益评估，加强部门间的交流，支持思政部门的员工向部门各个领域工作交流和学习，形成更强的综合能力，为思政部门源源不断输送新鲜工作方案和执行力，也可使用适当的轮岗制度，让企业员工在思政部门轮流工作和锻炼，更好形成企业思想政治的认同感，形成政工的独特效用，助力后续良性发展。

四、结束语

国有企业思想政治工作的改进与创新，是时代发展的诉求，在国有企业深化改革的今天，必须应对全新的挑战和相应的变革，服务于员工和企业的良性发展。必须将创新精神融入于时代，加大主动性和先导性，排除守旧的理念，更好地与企业发展相伴而行。

参考文献：

[1]李丹.新形势下改进和创新国有企业思想政治工作的思考[J]. 青年时代，2017，000（010）：25，30.

[2]杨美慧.改革开放以来西双版纳国有农场思想政治工作历程与现实问题研究[D].2019.

[3]谭颖.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J]. 科技风，2019，379（11）：238.

[4]刘承志.新时代如何做好国有企业思想政治工作的完善与改进[J]. 现代国企研究， 2019， 152（02）：212-213.

作者简介：蒋晓宇（1986-），女，山西交城人，2016年7月毕业于中共山西省委党校，经济管理专业，本科，现为助理政工师。