国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究

张秋瑾

【摘要】随着国企改革与产业调整的进一步展开，思想政治工作与企业文化建设的重要性已被人们广泛关注。加强对于国企思政工作中，企业文化的融合与渗透方法路径的探索，具有极为重要的研究意义与研究价值。因此，本文着重研究国企思政工作与企业文化建设融合过程中出现的问题，问题出现的原因，以及针对这些问题而提出的改进措施与融合路径。

【关键词】国有企业  思想政治工作  企业文化建设  融合

一、国企思政工作与企业文化建设问题

（一）国有企业对于思政工作与企业文化宣传的重视程度不高

随着国企市场化改革的展开，党组织对于企业的领导与宏观调控作用受到市场经济规律的冲击，一些国有企业生产绩效为唯一考核标准，而忽视对于思政工作与企业文化的宣传，从而导致企业凝聚力大大削弱，职场竞争状况激烈，工作生产环境与氛围紧张，普通员工职业道德修养受到极大的挑战。

（二）国有企业文化建设形式主义严重

当前国有企业发展与岗位晋升主要看业务能力与生产绩效的考评标准，使得各级管理者及职员对于企业文化建设重要性及其内涵的认知不够，甚至有人认为专门抽出时间来进行企业文化宣传与教育是浪费时间的行为，有这功夫还不如多谈两单，这就导致当前的国企文化建设流于表面形式，或者仅限于早会口号中，而缺乏深入的研究与探索。

（三）国企思政工作与企业文化建设相互分离，互相掣肘

当前的国企思政工作与企业文化建设各有一套领导班子负责，其工作内容也是相互割裂、分离开来进行的。甚至为了能争取更多的时间、机会来完成部门宣传任务，两个管理部门存在一定程度的竞争关系，在工作上也会出现相互掣肘的不兼容情况，影响实际的宣传效果与员工精气神的提振。

二、融合问题出现的原因

（一）国企思政工作与企业文化建设缺乏有效的融合机制

当前的国企思政工作与企业文化建设分属两个不同的部门负责，他们不仅各自为政，且都有自身的考核任务标准与目标，在当前市场经济为主导，一切服务于企业生产与市场拓展的情况下，单单完成自身工作任务就已经很难了，若没有领导层制定的相关政策机制指导，很难将两者工作完美融合起来，最终导致成为形式主义，影响融合与宣传效果。

（二）国企思政与企业文化宣传的负责人缺乏将两项工作相融合的意识

国企思政工作与企业文化建设相融合，不仅需要建立健全的有效机制保障，还需要加强其主要负责人的融合意识。否则，再好的政策条文都不过一张废纸，很难对实际工作产生影响。然而，由于客观存在的各种问题，一些国企思政与企业文化宣传的负责人恰恰就缺乏将两项工作相融合的意识，最终工作落实自然也还是各自为政、一盘散沙的局面。

（三）国企内部未形成正确的、完善的企业文化与思政工作相融合的价值观念引导

国企思政工作能够有效宣传积极正面的思想意识，从而优化企业资源整合与决策部署方针策略，从而为企业生产提供良性的工作制度保障。而企业文化建设则进一步提炼思政工作理念与纲要，丰富并完善思政工作的内涵与外延方向，拓展企业成员的逻辑思维观念与思考问题的方向。因此，国企思政工作与企业文化建设的融合主要是在思想内涵与价值观上的融合，而重视融合意识的培养与完善的部门协作共赢，推动企业和谐、可持续发展的价值观念，则是实现两者融合的重要措施。然而当前的国有企业内部未形成正确的、完善的企业文化与思政工作相融合的价值观念，反而受各自绩效考核体系的影响严重，不利于融合的进行。

三、融合路径

（一）建立健全有效的融合机制，加强国企对于思政工作与企业文化建设的重视程度

针对国企思政工作与企业文化建设融合机制不健全，从而导致思政工作与企业文化宣传不仅各自为政，还都流于表面形式的情况，需要建立健全有效的融合机制，从而在国企相关服务政策与管理体制上重视起来，这样就能够为国企思政工作与企业文化建设制定一个统一的目标与方向，极大程度的保障工作融合指数。

（二）着重培养国企思政工作与企业文化建设负责人的融合意识，创新工作方法与途径

针对国企思政宣传工作与企业文化建设负责人各自为政的问题，将国企思政工作与企业文化相融合，还需要重视对于相关工作人员的思想意识引导，从而转变其意识形态与对自身工作内涵的认知深度，强化其融合意识与具体工作过程中的互助合作思想的养成。只有相关负责人先正视并考虑到工作融合的可能性与必要性，思政工作开展时注意企业文化的宣传与规范，企业文化建设与完善过程中也着重参考思政工作的核心思想，从而将两者的思想高度与核心理念相结合，完善宣传素材，才能使思政工作与企业文化内容高度融合，在此基础上利用多媒体技术与网络庞大的数据库资源，创新工作方法与途径，最大程度的促进融合程度与深度。

（三）加强正确社会主义核心价值观引导，加强反腐倡廉思想宣传

国企思政工作与企业文化相融合需要加强正确社会主义核心价值观引导，只有这样才能确保思政工作理念与企业文化的积极健康，也才能合理利用思政工作与企业文化宣传手段，提振员工工作的士气与状态，构建和谐生产环境，保障生产水平。尤其是加强反腐倡廉思想的宣传，对于肃清国企管理人员作风，保障工作生产顺利进行有着积极的作用。

四、结束语

国企思政工作與企业文化建设是当前国企市场化改革过程中，加强企业凝聚力与核心竞争力，构建和谐企业生产环境与内部职场关系，提高企业管理水平的重要保障。因此，研究国企思政工作与企业文化建设融合问题，及其相对应的方法策略，有着极其重要的意义。

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作者简介：张秋瑾，女，2016年6毕业于山西大学，新闻学，本科，

现为助理政工师。