加强共青团员先进性建设研究

摘  要：共青团是党的群团组织，是中国共产党的助手和后备军。目前，企业青年人数多，是创新发展的主力，但在共青团员中仍存在一些问题，例如团员先进性意识淡薄、作用发挥不明显等。新形势下，把保持和增强共青团员先进性作为企业共青团改革的重要内容和主攻方向，以基础管理、教育实践、服务生产等“三大抓手”为统领，从把严源头、夯实基础、搭建平台等三方面保持和增强企业共青团员的先进性，进一步引领共青团员聚焦主责主业，发挥青年勤于实践、争当先锋的蓬勃干劲，努力为企业高质量发展贡献青春力量。

关键词：团员先进性;团员队伍;教育实践

一、团员先进性的重要性和必要性

《团章》对团员保持和增强先进性提出了明确要求，共青团是党领导的先进青年的群团组织，先进性是共青团组织的根本属性和鲜明特征。结合团中央《关于“从严治团”，增强共青团员的先进性》的通知要求，大力加强团员先进性建设，是旗帜鲜明坚持和加强党的领导、向全面从严治党看齐的战略举措，是深入推进从严治团的必然要求，是共青团改革攻坚的重要基础，对于增强共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力具有决定性作用。

当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，全面深化改革进入攻坚期和深水区，全面依法治国和全面从严治党纵深推进，共青团必须适应新形势新任务新要求，组织动员广大团员，进而团结带领广大青年紧跟党走在时代前列，更好地发挥助手和后备军作用。

二、团员先进性存在问题

热电分公司隶属于唐山三友集团，共有职工1400多人，其中青年人数为70%，团员约为250人，在生产经营、基础管理、创新创效等方面发挥着生力军和突击队作用。

在公司党委及集团团委领导下，公司团委团组织健全、青年工作开展形式多样，为集团安全稳定生产提供智力支撑。但团员先进性还存在一些问题，一是“缺位”团员发展程序，新入职人员中，新发展团员少，转接团员多。二是“缺失”团员意识教育，团员不积极参与支部活动，部分团员对自身的权利和义务存在模糊认识。三是“缺乏”团员管理力度，“三会两制一课”等制度不能得到很好落实，团员的荣誉感、责任感不强。

三、保持和增强团员先进性的具体举措

保持和增强团员的先进性是基础性、长期性、系统性工程。按照《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》要求，统筹抓好团员的发展、教育、管理和作用发挥，切实把保持和增强团员先进性工作抓细、抓长、抓出实效。

（一）以基础管理为抓手，把严团员先进性的源头

一是严格发展团员标准。严格按照团章规定的标准发展团员，通过严把“入口关”把优秀青年吸收到团组织中，确保发展团员工作质量。始终把政治标准放在首位，把综合素质作为重要考察内容，使团员在学习、生产、工作和社会活动中发挥模范带头作用。按照团章和发展团员工作细则规定，通过严格的入团程序增强新入团团员的团员意识。

二是强化团员经常性教育。通过学习培训、主题教育、实践活动、分享交流、选树典型等方式，注重运用网络手段，丰富和完善团员经常性教育载体，提升团员经常性教育成效。注重对团员的仪式教育，举办好入团、超龄离团等仪式，使其成为青年成长过程的重要里程碑，增强团员对组织的归属感、作为团员的光荣感。改进团员管理，按照“三会两制一课”实施细则要求，结合实际创新形式，更好发挥制度解决问题、教育团员的作用。

（二）以教育实践为抓手，夯实团员先进性的基础

公司团委认真开展“新时代 青春建功”教育实践活动，打牢团员先进性的思想基础和组织基础。

一是积极开展“新时代 青春建功”主题宣传教育活动。通过主题团日、报告宣讲、故事分享、经验交流等形式，广泛开展“青春心向党 建功新时代”等主题宣传教育，开展“岗位建功·青春向党”征文比赛、演讲比赛等丰富多彩的主题活动，引导团员不忘初心、铭记历史，懂得珍惜、懂得感恩，坚定理想信念跟党走。开展主题团课活动，共8场，覆盖青年500多人。

二是严肃组织生活。增强团员先进性，广大团干部首先要发挥模范带头作用，开展团建工作述职评议会，加强团的建设，夯实团建基础，促进团支部书记间的交流和提升。严格执行“三会两制一课”制度，制定处置不合格团员的意见，规范团员档案管理和团费收缴工作。抓住新工入厂有利契机，推动开展以团支部为核心的一体化建设，突出团组织在一线生产岗位中的政治核心地位。

三是积极選树先进典型。抓住“五四”契机，评选先进集体和个人，开展寻找“最美青工”活动，选树身边的好榜样，使团员争当先进的标准具体化、可视化。组织开展“青年大学习·岗位建新功”主题青工座谈会，6名不同层次、不同年龄、不同学历的优秀干部职工代表，从思想、工作、学习、生活等方面讲述成长经历、分享工作感悟，为广大青年实践成长提供了有力的学习典范。

（三）以服务生产为抓手，建立彰显团员先进性的途径

一是增强团员青年对企业的归属感，主动关心青年的生活、情感，搭建交友平台，帮助解决单身青年婚姻问题，使青年更好的扎根企业。给青年人创造舒适的工作、生活环境，通过班组建设、6S管理等举措，为一线职工配送桌椅、烘干机、饮水机等用品，不断增强青年的幸福感和荣誉感。

二是充分发挥企业文化的优势，通过企业文化建设，帮助和引导青年职工树立正确的价值观，培育与现代企业制度相适应的思想观念，不断增强青年的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识。开展“文化我传承”演讲比赛、企业文化专题研讨等活动，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。

三是发挥团干部作用。通过激励机制，调动团干部做好青年思想政治工作的积极性，深入开展团干部走基层活动，从青年普遍关心的热点难点问题入手，真诚地倾听青年呼声，了解青年情绪，解决青年困难。同时团干部要带头勤奋工作、自觉奉献，提高自身水平，影响带动身边团员青年。

作者简介：赵萱（1986年—），汉族，男，河北保定人，研究生，研究方向：思想政治工作。