零工经济的美好与脆弱

2020-08-04 05:18崔传刚
环球人物 2020年10期
关键词:自由职业者零工雇员

崔传刚

随着国内复工复产,“零工经济时代”这个概念火起来了。按照国际流行的定义,零工经济是指自由职业者利用互联网和移动技术与雇佣方快速匹配,“按需工作”,是一种共享经济形式,也是人力资源的一种新型分配方式。

既然能上升到“时代”的层面,零工经济显然有创新之处。传统的打零工十有八九是被逼无奈,而如今的年轻人选择“给自己打工”,则带着一丝主动为之的意味。尤其因为新冠肺炎疫情的影响,国内外企业降薪、裁员的压力都很大,在这样的背景下,许多赋闲在家的人员开始想办法自力更生。

选择当“斜杠青年”的理由有很多,可能是为了多赚钱,也可能是因为业余爱好。现在大城市居不易,要想成家立业,单凭一份工资收入确实显得微薄。

以互联网技术为依托是零工经济的一大特点。传统的打零工无论是等着包工头来招人,还是守在电影厂门口等着当群众演员,都是被动的。零工经济则允许雇员在互联网上选择雇主,一方面降低了用工成本,另一方面提高了受雇方的自主权。从理论上说,一个在北京的自由职业者,可以通过互联网找到一家美国纽约公司的临时工作。

零工经济的另一大特点是灵活自由。自由职业者不需要每天朝九晚六、通勤打卡,也不需要坐在死气沉沉的格子间里看上司的阴沉脸色。相反,他可以坐在阳光下的喷泉边,一边喂鸽子一边完成大洋彼岸派过来的工作。企业也可以雇佣更少的人完成同样多的工作,降低成本支出,也没有裁员负担。

当然,看上去很美的零工经济也有脆弱的一面。由于雇员从合同制变成了临时聘用关系,劳动者在获得自由的同时,也丧失了传统职员拥有的福利、社保以及情感纽带,一旦与企业发生纠纷往往处于弱势。

从公司的角度说,不稳定的雇佣关系也要具体看是什么岗位,对于核心人员、技术骨干,企业还是希望稳定的,因为只有可控的团队才能确保实现预定目标,推行既定战略。

正因为零工经济有利有弊,我们才看到了一个有趣的现象:一方面,打零工的人数在不断增长,另外一方面,他們更多选择在主业之外干副业。美国的调查数据显示,目前该国的零工从业者已经达到5700万人,但其中大多数都有全职工作,只是靠打零工赚点外快。

未来学家曾预测大公司会逐渐消失,人们会有更自由的职业选择。但现在看来,除非政府强大到能保障所有人的基本生活,否则零工经济还不足以打倒传统公司制。“零工经济时代”要进入繁盛期,首先要跨越眼下的艰难期。

从目前看,零工经济确实会成为现有就业结构的良好补充,尤其是在劳资双方都困难的时刻,互相迁就的就业模式显然是互惠互利的。因此充分发挥零工经济的新技术优势,同时减少它不利的一面,是眼下最应该做的事。

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