浅谈国有企业思想政治工作在企业文化建设过程中的积极作用

张鑫

摘要：国有企业可以看作是我国经济发展中的基础产业，随着经济结构的不断变化，国企也应该进行更为全面的变革，让企业发展符合新时代的基本需求。企业文化在企业思政工作中有着非常重要的作用，将两者进行有效融合，对于国企的发展具有促进的作用。基于此，文章首先简要地介绍了国有企业思政工作和企业文化建设的融合优势，接着重点提出了一些有效的融合策略，潜移默化培养企业职工的思想文化意识。

关键词：国有企业;思想政治工作;企業文化

国企的性质决定了它必须要高度重视思政工作，尤其是在当前经济发展的形态下，企业要不断丰富自身的内在文化，将思政工作和文化活动结合在一起，融合的过程中创新企业文化，促进企业的可持续发展。部门领导要构建一个有层次的管理体系，提高职工参与的积极性，发挥出自身模范带头的作用，根据企业实际的发展情况，从系统论的角度出发，开创国企改革的新局面，真正培养出有纪律、有文化的国企职工。

一、国有企业思政工作和企业文化建设的融合优势

1.帮助职工树立正确的价值观

所谓的价值观，实际上就是大众对某个问题的具体看法，假设人们形成了一个完整且正确的价值观，这种观念会约束和调整他们的行为。每一个人生活、成长的环境都有所区别，所以对事物的看法也存在着一定的差异性，如何帮助职工树立正确的价值，提高企业的凝聚力，这是国有企业管理者应该重点思考的问题。例如某企业在实行思政工作的时候，举办“重温入党誓词”和支部“三会一课”等文化活动，引导党员干部铭记党的光辉历史，弘扬党的优良传统。在党员领导干部的带领之下组织政治理论的教育工作，引导职工形成一个正确的价值观，企业根据思政工作的实质内容，大力宣传价值观基本内涵，帮助员工更好地成长与发展，达到增强企业内部凝聚力的良好效果。

2.创设健康、稳定的工作环境

企业思政工作的主要对象一般是人，而企业制度、企业文化等都同企业的人际关系之间有着非常紧密的联系。员工可能会因为自身的利益、兴趣爱好的不同，所以自发也会有所区别，于是经常工作上发生摩擦，如果企业不及时解决掉这些问题，会阻碍企业文化的建设工作。因此，企业在重视思政工作的建设，将侧重点放在“人”上面，利用教育的方式来提高员工的综合素质，构建一个健康、稳定的工作环境。为了创设一个良好的企业文化，可以借鉴一些发达国家中比较先进的融合模式，并结合我国的实际情况来进行有效整合，完善企业内部的工作环境，形成一个具有特色的文化企业。另外，企业领导及时分析企业员工之间的关系，实行相应的激励制度，调动职工工作的积极性。

二、国有企业思政工作和企业文化建设的融合策略

1.主题活动和企业文化的有效融合

关于思想教育的主题活动，实际上也是企业文化建设的一部分，将两者结合在一起，丰富员工的人文内涵，企业尝试着组织一些有趣的主题活动，采用征文演讲、职工文艺表演、或者是作品展示等形式，使员工在主题教育的基础上接受到各种文化的熏陶。一方面，利用微信公众号、微博和企业网站，让员工学习“十九大精神”，各部门党组织将十九大精神与从严治党相互结合在一起，推动企业改革工作的顺利进行。召开工作专题会议，从“心”做起，利用互联网的优势，大力宣传党员的先进事迹，增强员工的综合素养，确保思政工作同企业文化的协同发展。另一方面，开展人文性极强主题教育活动、阅读活动，组织青年职工进行读书交流活动，阅读爱国主义的名篇佳作，阅读完成后要撰写读后感。或者是在端午、国庆和中秋等节日时组织专题活动，让员工进一步感受到传统文化的魅力，培养他们的爱国意识。向员工播放了央视的文化短片，确保爱国主义的思想可以融入到每一位员工的内心深处，营造出一种良好的企业氛围，推动文化和党建的双重融合。

2.思政工作和绩效考核的有效融合

企业文化为思政工作提供了载体，将文化看作是一种粘合剂，企业根据党组织的发展要求，保证党委成员和企业领导的同步优化，这就要求企业内部的领导干部意识到自己也是文化建设的一部分，发挥出带头的领导作用，在基层党组织、群体中，针对企业在不同阶段的发展需求，对组织管理工作进行全方位的创新。一方面，加强企业人力资源的管理力度，始终遵循民主和市场化的要求，对一些专业人员进行考核。另一方面，改善和优化人力资源配置，实现员工的多元发展。绩效考核作为企业文化建设的一部分，要构建完善的发展机制，提高企业的经营效益，需要在实施的过程中，发挥出思政工作的优势性，促进企业和职工的双向发展。通过绩效考核来评价职工的工作情况，而考核机制的设定中，需要管理者和广大职工一同进行，领导走进基层，征求多方面的建议，让职工成为考核标准的参与者和评判者。而在融合的过程中，始终坚持“以生为本”的原则，合理反映出职工的现实需求，思政工作者和职工都要认识到，无论何种制度都会随着时间的发展，存在着一定的缺陷，所以需要在实践中敢于创新，顺应时代的发展趋势，构建一个定性+定量的考核机制。另外，需要注意的是，将思政工作和绩效考核的有效整合，一定要正视个体的差异性，建设一支专业能力强、作风过硬的优良队伍，从根本上培养职工对国有企业的归属感。

3.廉政教育和企业文化的有效融合

廉政教育和企业文化的有机整合符合中央党风建设的基本要求，党员干部是否廉洁从业，不仅关系到整个党的形象，还会影响干部在群众中的信誉。党组织应该贯彻落实党政廉风制度，努力营造出浓厚的文化氛围，并以此为基础，让广大党员干部在潜移默化中就接受到优秀的道德教育。而在具体的实践中，要做好三个方面的工作：（1）统筹整合，将廉政教育纳入到企业文化的建设机制中，整合企业的各项资源，突显党风廉政教育的整体性，系统性，保证企业文化建设的和主题教育活动的同步实施。（2）根据企业特色文化将廉政教育作为主要的发展平台，结合当下的发展趋势，主动挖掘和提炼出一些优质的文化资源，组织一些主题鲜明且内容丰富的教育活动，主动将文化渗透到企业的各个部门，让全体职工以此为基准，从多个层面诠释出企业的凝聚力和号召力。（3）丰富教育的内涵，缺乏了文化载体的廉政教育是枯燥且无意义的，企业既要发挥出演讲、绘画和竞赛等传统文化载体的优势，又要结合时代的发展与变化，与时俱进，利用信息技术，例如微信、抖音和微博等平台，主动传播正能量的价值观，赋予廉政教育一定的时代特色。在贴近职工需求的廉政教育活动中，企业所有的员工都能树正气、转作风，在传承和创新的基础上，促进国企的可持续发展。

结束语：

企业文化建设的过程中，思政工作发挥着不可替代的作用，既能帮助员工形成正确的价值观念，又能为其提供健康的工作氛围。因此，新时代背景下，企业领导要加强思政工作和文化建设的有机整合，明确两者之间的互补性和共生性，发挥出思政工作的积极作用，形成优秀的企业文化，充分展现出国企党组织的凝聚力。

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