新形势下发现培养选拔新时代优秀年轻干部研究

杨永利

习近平总书记强调“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”，这是党和国家事业发展的百年大计。

一、培养选拔新时代优秀年轻干部的重要性

当前，中国特色社会主义进入新时代，新形势下要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力，事关党和人民事业的兴衰，营造良好的党风政风和社会风气，树立新时代的精神面貌。

有利于激发干部干事创业热情。培养和选拔年轻干部能最大限度的激发年轻干部干事创业的热情，是对努力工作，务实创业年轻干部的肯定，想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部选拔和培养出来，坚持为人民服务的原则，做好群众工作。树立培养选拨优秀年轻干部的导向，调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，能够抵制用人上的不正之风，防范任人唯亲、搞亲亲疏疏。通过科学合理选择的干部工作让党放心、让人民满意、让干部服气，充分调动干部干事创业各方面的积极性，促进党的事业发展和国家的长治久安。

有利于建设干净担当的干部队伍。党的十八大以来，以习总书记为核心的党中央不遗余力狠抓选人用人的突出问题，集中整治官场陋习，党内政治生活气氛明显好转，党心民心为之振奋。然而，从中组部通报的数起违反换届纪律典型案例，一些地区和单位仍然存在选人用人上存在许多漏洞，造成不正之风顽疾频发，不正之风和不良偏向是选人用人的最坏毒瘤最大隐患。选拔和培养优秀的年轻干部，能够提高各级组织对年轻干部的重视，优化领导干部队伍的结构，把政治够硬，能力突出，作风优良的年轻干部推上去，为干部队伍注入新鲜血液，净化干部队伍。

有利于奠定国家长治久安的坚实基础。“中国特色社会主义进入新时代，党中央带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，根本在于培养选拔一批有一批优秀的年轻干部队伍，为党和国家注入活力和新鲜血液”。发现和培养年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，是关系党和国家长治久安的重大战略任务。

二、培养选拔年轻干部的标准

习近平书记强调：“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话，跟党走”，同时，要具备专业能力，是干事创业的基础。明确标准才能发现和选拔培养出“信念坚定”“为民服务”“勤政务实”“敢于担当”“清正廉洁”优秀年轻干部。

政治标准。选拔年轻干部必须把政治标准把在首位，讲忠诚、讲政治刻在心上、融入灵魂，切实增强“两个维护”的思想自觉和行动自觉，选拔具有坚定的共产主义理想信念，崇高理想，对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当的年轻干部，坚强的党性保证，能够在思想上、政治上、行动上自觉同以习近平为核心的党中央保持高度一致，在贯彻落实党中央的重大部署上，不折不扣、不搞变通。坚决不用不严格遵守党的政治纪律和政治规矩、不坚决执行党的基本路线方针政策的干部，尤其是在大是大非问题上态度暧昧，不敢发声亮剑的。

能力标准。年轻干部除政治上够硬之外，还要有足够的本领来接班。能力上强具体表现在有较高的学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、拒腐防变抵御风险的能力。一是领导干部的法治思维和法治方式是选拨年轻干部的重要指标，具有良好的法治思维不仅具有抵御腐败的风险，而且是推进全面依法治国，建设社会主义法治国家的重要力量。二是面对日常工作能够按照“不忘初心，牢记使命”的要求，面对复杂的形势、繁重的工作，在思想上和身体上符合当前工作的需要。三是在工作中敢于担当，从思想上做好人民公仆的准备，紧抓不放松，勤政务实是好干部履职之要，夙夜在公，殚精竭虑，勤勉工作，诚信落实，心力上强的标准是不可或缺的。

作风标准。年轻干部要作风优良，转变干部不良风气，作风上强不仅体现在工作上，在日常的生活上更能体现出来，选人用人从工作以外的社交圈、生活圈、亲属圈等情况。一是具有法治思维和法治意识，在日常工作生活中，模范遵守国家法律、法规，具有底线思维、法治思维，无违反党纪国法的行为，平常严格依法办事，无违法乱纪行为。二是把清正廉洁作为选任年轻干部的一项最基本要求，引导广大党员干部洁身自好、克己奉公，反对铺张浪费，自觉坚守清正廉洁的作风准则。三是在工作中实事求是，只唯实不唯上，坚决戒除官僚主义和形式主义，不弄虚作假，不存在四风四气等作风问题，要坚决选好坚守正道、正派做人、扎实工作有作为的年轻干部。

三、选拔培养新时代优秀年轻干部的几点意见

培养和选拔要制度化规范化。毛泽东同志指出：“有计划的培养大批新干部，就是我们的战斗任务”。一是注重顶层设计，制定选拔培养长期规划。立足当前年轻干部队伍实际，统筹做好分析预测，制定年轻干部五年培养選拔规划，突出抓好分类式储备、精准化培育、递进式选拔、动态化管理等方面整体谋划、系统推进，防止在使用干部时出现“急拿现用”“一将难求”的现象，促进干部选拔前后接续、细水长流，保证使用上有梯队，选择上有空间。二是注重干部数量储备，打破人员的地域、身份、部门界限，形成门类齐全、覆盖全面的年轻干部信息动态机制，为发现优秀年轻干部奠定基础。同时，也要严格标准，在选干部、配班子时，不能片面追求结构的年轻化，只看“该用谁”，不看“谁该用”，真正构建一支储备数量足、梯次衔接好的优秀年轻干部队伍。三是突出政治标准，选拔优秀年轻干部。处理好“专和红”的关系，政治过硬是选拔和培养干部的前提和基础，能力放在第二位，突出政治标准导向，为培养年轻干部指明方向。

培养和选拔要遵循年轻干部成长规律。年轻干部的成长是有规律的，从稚嫩走向成熟，需要经过必要的台阶和递进式的历练和培养，干部成长的规律，就是有快有慢，快慢结合。按照习近平总书记要求“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去”。3.培养和选拔要营造良好的成长环境。一要推行竞争性干部选任，坚持公开、公平、竞争、择优原则，进一步扩大民主，不看门第、不问来头、不查关系，让年轻干部在同等条件下进行“能者上、平者让、庸者下的公平竞争。二是积极发挥组织培养作用。主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，一级带一级，中老干部要多为年轻干部传授优秀的工作经验，帮助成长总结教训，克服自身缺陷，少走弯路。三是营造良好的社会舆论环境。加大干部信息公开透明的力度，合力引导网名关切和舆论，大力鼓励宣传优秀年轻干部的先进典型，对年轻干部有一定的容错机制，多一些肯定少一些非议，让其在良好的舆论环境中成长。

参考文献

[1]叶冬华.培养选拔年轻干部要遵循成长规律[N].中国组织人事报，2019-04-08（006）.

[2]刘钊.重视培养选拔新时代优秀年轻干部[J].党建研究，2018（12）：37-38.