煤矿企业党建工作科学化管理模式分析

李晋

摘 要：煤矿企业是我国社会经济建设的重要支柱，担负着促进国家经济稳定增长的重大使命。在新的时代背景下，煤矿企业进入了改革转型的关键时期，只有提升党建工作科学化水平，才能提高工作效率，降低煤矿企业的事故发生频率，帮助企业树立良好的形象，带动企业迅速发展。本文具体阐述了煤矿企业党建工作科学化管理的重要意义，分析了当前煤矿企业党建工作中存在的不足，提出了实现煤矿企业党建工作科学化管理模式的具体措施。

关键词：煤矿企业;党建工作;科学化管理

煤矿企业的党建工作是政治工作的主要内容，其质量直接影响到企业的发展。科学合理地开展党建工作能够增强企业职工的综合能力，提高企业核心竞争力，推动企业安全、平稳发展。随着社会经济的迅猛发展和社会主义市场经济体制的不断完善，煤矿企业党建工作面临着新挑战。要想适应新时代、新变化、新要求，就必须提高党建工作的科学化水平。因此，加强对煤矿企业党建工作科学化管理模式的分析和研究非常有必要。

一、煤矿企业党建工作科学化管理的重要意义

（一）能够满足煤矿企业的发展要求

在当前形势下，煤矿企业的创新发展面临着较多新的挑战，要想在这种竞争激烈的环境中实现可持续发展，其就需要做好党建工作，增强企业的核心竞争力。但是，在新思潮的影响下，企业广大职工的思想观念发生了巨大变化，影响了企业的稳定与发展，在工作过程中必须要做好思想教育工作，处理好思想难题。因此，要想确保煤矿企业尽快实现可持续发展目标，就需要根据煤矿企业的实际情况不断调整与完善党建工作，转变工作方式，准确把握企业的发展方向和经济命脉，从战略的高度上认识和加强党建工作的科学管理。这样就能够在最大程度上提升广大职工的思想认识，牢固党组织在煤矿企业工作中的政治核心地位，根据市场的实际需求，采取各种行之有效的手段提高煤矿企业党建工作的科学化水平，从根源上及时掌握煤矿企业的市场经济信息，从而为促使煤矿企业各个方面工作正常开展打下坚实的思想基础。所以说煤矿企业党建工作科学化管理模式可以将企业职工与市场紧密相连，为推动企业的可持续发展献力献策。

（二）能够提升煤矿企业的经济效益

煤矿企业党建工作科学化管理是提升企业经济效益的最有效方法之一。党建工作与企业文化密不可分，相辅相成。创建优秀的企业文化需要党组织的领导以及广大职工的大力支持，企业文化建设是党组织工作的重要内容，党组织在企业文化创建中居于领导位置，直接影响到企业文化的发展。而党建工作科学化管理可以有效调动广大职工的积极性和主动性，团结带领职工立足岗位，建功立业，努力为推动煤矿企业的发展不懈奋斗。煤矿企业要从长远的、可持续发展的角度考虑，明确党建工作在企业发展中的地位，采用科学化管理手段开展党建工作，这样才能更好地适应市场的变化与发展的新要求，增强企业核心竞争力，推动企业朝着更高水平更高质量的方向发展。

二、当前煤矿企业党建工作中存在的不足

（一）思想认识不到位

当前，有的煤矿企业的管理干部对党建工作的思想认识不到位，片面地认为党建工作和经营管理之间没有关系，从而经常出现过度重视生产、忽视党建的现象，没有从内心深处认识到党组织在企业中的政治核心地位以及作用，不思进取，安于现状，缺少责任心，没有把企业职工的思想政治教育纳入到党建工作中，党建工作的科学体系不健全，党建工作的执行力逐渐减弱，从而严重削弱了干部与广大职工的政治意识和理想信念，进一步导致了煤矿企业生产成本增加与生产安全等各方面问题，不利于煤矿企业的可持续发展。

（二）制度机制不完善，工作缺乏规范性

当前，大部分煤矿企业的党建工作制度不健全，缺少相应的激励和约束体系，有的企业不重视职工后期继续教育培训，也不重视调动职工的工作主动性与创造性，导致职工动力不足。有的煤矿企业党组织的制度建设不够规范，类型没有细化、不明确，规则不科学，执行不到位，在实际操作过程中，量化指标较为笼统，缺少针对性，缺乏更加完善有效的考核奖惩体系。

（三）党建工作方式落后

当前，多数煤矿企业在开展党建工作的过程中存在较大的盲目性，没有根据单位实际情况，致使党建工作效果不明显。首先，党建工作思路狭窄，视野不够宽阔，创新意识不强，党建工作缺少鲜明的特色和亮点，党组织活动的内容和形式不够丰富。其次，基层党组织依然采用传统的说教方式进行党建工作宣传教育，枯燥乏味。有的煤矿企业的基层党组织在工作中没有认识到党建工作的重要意义，在具体实践中缺少创新，习惯用传统的方式，命令强制性地进行管理，这对党建工作的发展非常不利。

（四）党建队伍的综合素养有待提升

目前，煤矿企业党建工作人员的专业知识理论水平不高，工作能力不强，总体综合素质偏低，严重影响了党建工作的质量和效率。煤矿企业党建工作人员与专业技术人才队伍相比，基本都缺少良好的专业背景与系统知识，理论水平不高。有些人员对企业的业务与生产流程、规范标准、市场前景不了解，在具体工作中难以把思想政治工作与企业生产发展相结合。有些党建工作人员虽然在长期工作中积累了较多经验，但受思维习惯的影响，喜欢按照固定思维模式思考问题，缺少创新思维，思想解放程度不够，工作创新能力不强。

三、实现煤矿企业党建工作科学化管理模式的具体措施

党建工作在煤矿企业的政治工作中处于核心位置，是煤矿企业健康、穩定发展的精神支撑，更是确保煤矿企业各项工作顺利运转的重要前提。因此，在科学发展观的指导和引领下，煤矿企业必须采取有效措施实现科学化管理模式，提升党建工作的实际质量，唯有如此，才能推动企业朝着更远更好的方向发展。具体措施如下。

（一）高度重视，狠抓落实

煤矿企业在关系国民经济命脉的主要行业与关键领域占据了重要位置，同时煤矿企业工作的危险程度也较高，其稳定不但关系到国家财产与广大民众的生命以及财产安全，也直接影响到社会主义和谐社会的构建。因此，煤矿企业必须高度重视党建工作，加大党组织的建设力度，提升党建的科学化水平，以保证煤矿企业的发展方向正确。目前，我国煤矿企业党建工作科学化管理中依然存在许多不足，主要原因之一就是企业的最高领导阶层对党建工作的重视程度不足，致使煤矿企业内部缺少科学合理的激励体系，难以激发广大党员主动干事的积极性。所以，煤矿企业必须从内心深处高度重视党建工作的科学化管理，树立积极向上的思想意识，根据时代特征统筹规划，全面加强党建工作的科学化管理，狠抓落实，这样才能推动煤矿企业健康、稳定发展。此外，煤矿企业党建部门必须正确把握市场经济体制，积极推进党建工作和市场需求以及企业中心工作的深度融合，把党建工作科学化管理纳入到煤矿企业经济发展中，把党建工作的价值全面发挥出来。

（二）健全科学化管理制度体系

现阶段，煤矿企业在发展过程中，必须创建完善的党建管理制度，建立一套完整的党建工作科学化管理体系，这样才能使复杂的党建工作更加科学化与精细化。其一，加强对煤矿企业内部党员的教育工作，建立以人为本、可以增强凝聚力以及向心力的党员教育机制，并且要在民主集中制的原则基础上，积极营造一个和谐、民主、愉悦、奋进的党组织环境以及工作氛围。其二，对于煤矿企业领导阶层要制定合理的管理制度。煤矿企业党组织需要按照企业整体性政策与发展战略决定重大事项，涉及职工切身利益方面的问题要深入调研、集中讨论，坚持把职工的利益放在最高位置，要以强烈的责任感和崇高的使命感积极主动做好协调工作，构建企业和职工互利共赢的利益共同体。其三，重视健全监督机制，设立专门的监督机构，加大对煤矿企业整体党建工作的监督力度。

（三）抓好党建工作队伍建设工作

当今社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。煤矿企业要应对挑战，就必须加强人才培养，做好企业党组织建设，进一步提高领导班子建设水平，创建一支综合素质高、能力强、服务水平高的党建工作领导班子。领导人员要以身作则，用自己的实际行动发挥好表率作用，引导各基层党组织抓重点、破难点，做好煤矿企业党建工作的科学化管理工作。此外，要创建科学合理的培训体系，加强对党建工作人员的教育和培训，增强党建工作人员的综合能力。

四、结语

党建工作的开展历来都是国家领导人比较关注和重视的问题，而党建工作科学化管理是党中央提出的重大任务。提高党的科学化建设水平，是在新的时代背景下加强与改进党的建设的必然要求。煤矿企业党建工作科学化管理模式的实施能够提升企业经济效益和服务水平，使企业不断创新、进步，让企业跟上时代的步伐，为日后的发展奠定坚实的基础。

参考文献：

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[3]李智勇.煤矿企业党建工作的科学化管理模式探究[J].成功（教育），2018（15）：23.