毕业证不是就业率的“人质”

韩炜

近日，教育部印发通知，要求各高校“不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同、不准将毕业证书学位证书发放与毕业生签约挂钩”。此举受到社会民众的普遍认可，也得到高校学生的广泛赞誉。

受今年新冠肺炎疫情的影响，高校毕业生就业形势十分严峻。很多学生找工作本就已焦头烂额、分身乏术，奈何不少高校为了体面的就业率，强迫学生签三方就业协议，倘若不依就扣发毕业生的毕业证。此类事件年年上演，今年尤为突出，但无论怎样解读，毕业证都不该是有关高校滥用权力的“人质”。

对高校来说，就业率的高低是衡量高等教育质量、教学水平的“风向标”，关乎高校未来的招生情况以及社会声誉。有些高校管理者目光短浅，只看数据的“一亩三分地”，“绑架”毕业证甚至要挟毕业生，想方设法给就业率“美颜”。高校的就业率指标全线凯歌高奏，应届毕业生却仍在人才市场挤破脑袋求职不遇。如此一来，无论是“要求学生就业”，还是学生“被就业”，都是对大学教育理念的一种戕害，同时也会影响国家对高等教育的科学决策。

对毕业生来讲，不真实的就业率很难真正量化他们所遭遇的处境和困难。前不久，华南理工大学某学院统计本科生就业率，真实就业率只有35.17%，签约率仅为14.48%。纯天然、无注水的就业率，更能反映出疫情期间大学毕业生的窘境。面对扣发毕业证，毕业生是弱势的一方，选择权并不属于自己。很多学生往往承受不住来自校方的压力，在“巴掌”和“糖衣炮弹”的围攻下只能乖乖就范。可见，不真实的就业率不仅是逼学生造假，更是在侵犯学生的合法利益。

就业率低、就业困难主要是市场问题。既然是市场问题就該由市场来解决。密切与有关人才市场的联系，通过提高专业的市场吸引度转变学生的就业观念。政府也需要在合理有效的监管下为大学生就业保驾护航。高校要根据市场需求对专业设置进行调整，从源头上将毕业生就业的“起跑线”提前“几米”。唯有如此，才能刹住就业率造假、随意扣发毕业证的歪风，切实维护广大高校毕业生的合法权益。