党群工作精细化管理的重要性分析

金晶

【摘  要】在企业的文化建设过程中，针对党群工作而言，其是非常重要的一部分内容。而精细化管理在党群工作中的应用，则属于当前一种较为全新的尝试。所以，在具体的实践期间，党群工作的进行，难免会存在一些问题。因此，企业应该加大重视，能够明确党群工作精细化管理的重要意义，深入的分析现阶段问题存在的成因，然后以此为依据，有针对性的制定管理办法，以确保在降低问题出现几率的同时，还可以为企业的发展打下坚实基础。

【关键词】党群工作;精细化管理;重要性

1.党群工作精细化管理的重要性分析

对于精细化管理来说，其除了是一种先进的理念之外，同时也代表了一种文化。通过对现代管理理念的深入分析可知，企业党群工作管理在开展阶段，要想进一步的达到精细化管理的效果和目的，那么就一定要不断的对管理力度进行规范，让其能够朝着标准化的方向开展。在企业的发展过程中，针对党群工作而言，通过采用精细化管理手段，能够保证企业内部各项管理责任落实到实处，每一名管理人员在工作期间，都可以清晰且明确的对自身工作职责进行掌握，了解工作的内容，能够对自身的工作现状进行综合的检查，深入剖析管理期间所存在的不足和弊端，然后科学的对其进行解决，以便企业的发展能够壮大，让企业能够朝着良好可持续的方向发展。

在企业党员工作开展过程中，将精细化理念融合其中，还可以不断的对企业内部管理机制进行完善，让其能够得到有效的执行和落实。针对企业管理人员而言，采用精细化管理理念，应该结合企业自身的整体运行现状，依照精细化管理的思路，精准的对企业党群工作中存在的不足进行掌握，然后积极的进行解决，以便企业党群工作体系可以得到进一步的优化和完善。

2.企业党群工作开展的现状分析

现阶段，企业在发展过程中，虽然其已经强化了对党群工作的重视。但是，由于受到一些主观因素以及客观因素的干扰和影响，致使党性工作在开展阶段，仍然受到了很多阻碍，面临的问题也相对较多。

2.1对党群工作重视程度不高

现阶段，在企业的具体经营阶段，管理人员通常比较侧重经济建设，而对于党群工作来说，其常常处于忽视的状态。新时期下，市场经济在不断壮大的同时，各个企业之间的竞争也日益激烈。所以，企业管理人员对企业的生存发展十分关注，而在党群工作的建设方面，难免会存在认识程度不够等问题，甚至一些管理人员经常会浅显的认为党群工作的建设并没有太大重要性，反而应该注重企业经济效益的提高。由于这种思想观念具有较强的片面性以及不科学性，最终导致企业党群工作在开展过程中，表面化以及流于形式等情况频频出现，对党群工作的建设只是嘴上说说，并没有采取实际的行动，积极的对党群工作进行开展，从而使得党群工作的实施存在很大困难，无法将其作用和价值发挥出来。因此，在企业的经营过程中，为了能够保证党群工作的开展更加顺利且稳定，那么则一定要加大重视程度，积极的进行建设，能够努力且主动的去解决问题，并将党群工作建设付诸于实际行动，依照企业的具体现状，合理的开展。

2.2工作方式较为陈旧和传统

当前，由于我国经济发展速度越来越快，因此，企业在发展期间，为了能够创造更大的经济效益，也积极的进行了转型，以保证可以更好的适应现代化市场需求。并且，在企业的经营阶段，也强化了对现代企业机制的优化和健全，并有效落实，力求可以进一步的对工作质量和效率进行提升。但是，针对企业的党群工作来说，其在运行阶段，现存的工作方式以及方法却非常陈旧，無法更好的适应新形势下党工作的运行要求，致使企业党群工作多个部门经常存在撤销或者合并的情况。

2.3党组织无法将作用和价值发挥出来

近年来，企业在发展过程中，为了可以从整体的角度上对自身的核心竞争力进行提升，也强化了对党群工作的重视。但是，针对党群建设工作来说，企业则没有给予更多的关注，不能积极的对党群内部工作人员进行训练和培训，致使党务人员在工作阶段，其创新意识较为匮乏，无法充分发挥企业政治核心作用。此外，针对企业的管理人员来说，也不能强化对监督管理工作的重视，有效地对这一工作进行开展，最终导致在对重大问题进行解决的过程中，党组织的没有太大的发言权。

3.党群工作精细化管理的对策分析

当前，面对企业党群工作开展过程中存在的不足和问题，为了可以从整体的角度上进行解决，进一步的对党群工作水平和效率进行提升，那么企业在今后的工作期间，一定要强化对精细化管理的重视，能够主动的对精细化管理理念进行应用，合理的制定工作方案。

3.1强化对党群工作的重视

在企业在实际的经营以及发展过程中，应该主动且积极的对党群工作人员进行培训和教育，不断地对党群工作的重视程度进行增强，有效地对党群工作水平以及质量进行提升。在实际的党群工作进行阶段，针对党群工作人员来说，应该从企业实际发展现状着手，对工作目标进行明确，以便党群工作的进行可以更加稳定且顺利。同时，党群工作人员需要依照企业的实际需求，在对工作进行组织的过程中，立足点要明确，能够综合实际的工作情况，客观的对工作进行开展，以便党群工作能够与企业的未来发展方向相一致。并且，企业应该强化对基层工作人员的重视，能够对其需求进行详细的掌握和了解，从而为其构建一个较为良好的工作环境，让其可以更加主动地融入到工作中。

3.2强化对党群工作机制的完善

为了能够保证企业党群工作水平可以得到全面提升，切实的实现精细化管理目标。在实际的工作阶段，企业应该强化对党群工作机制的完善，有效的对员工工作效率进行提高。一方面，在工作期间，企业应该对员工的具体工作内容进行明确，通过时间段的方式，合理的进行规划，以便企业员工的工作能够得到及时的检查。并且，在党群管理工作进行过程中，针对表现较为优秀的员工，需要给予其一定的鼓励和表扬，让其能够发挥模范带头作用，增强员工工作积极性。另一方面，企业应该强化改进以及优化传统的精细化管理模式，并将精细化管理模式科学的融入到企业党群工作中。

3.3强化对党群信息平台的搭建

企业在开展党群工作的时候，还应该加大对信息技术的应用力度，借助相对合理的办法，有效的对信息管理平台进行搭建，以确保能够从整体的角度上对党群工作精细化管理进程进行推动。并且，企业在对党群工作进行开展过程中，可以建立党建门户网站，具体涵盖：专门党建网站以及电子政务平台。同时，也可以建立党群工作“E平台”，包括：微信群、党员信息管理云数据库平台等，以便可以对以往工作的局限进行突破，更好的对信息进行发布，实现信息的实时共享，让人力资源能够得到有效的分配，进而为企业创造出更大的价值。

4.结束语

在企业的具体发展过程中，有效的对党群工作进行精细化管理，可以促进管理工作水平的提升，也可以为企业的今后发展打下坚实基础。因此，面对现阶段党群工作中存在的问题，企业一定要强化重视，能够深入的分析，了解问题出现的原因，然后有针对性的制定办法，以便能够不断的对党群工作效率进行提升，进一步的对政工队伍质量进行提高。

参考文献

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