注重文化引导规范安全行为凝聚全员共保安全强大合力

吴道洁

安全文化是企业经营管理的重要组成部分。在推进安全文化建设的过程中，格尔木机务段紧紧抓住“人”这一关键要素，坚持用文化提升管理，用文化融通思想，用文化聚合力量，通过企业文化的软实力全面增强安全风险防控力，努力为安全运输生产提供强大精神动力和文化支撑。

一、培育理念文化，激活干部职工“想安全”的内在动力

在安全文化创建过程中，格尔木机务段注重通过培育理念文化激活干部职工“想安全”的内在动力，引导干部职工实现“要我安全”到“我要安全”的转变。一是抓好理念提炼。格尔木机务段发动全段干部职工，采取自下而上的方法，深入开展安全理念征集活动。通过广泛征集、集中討论、反复酝酿，最后将“运输安全大于天、岗位责任重于山”确定为干部职工安全从业行为准则。在此过程中，全段5个生产车间和部分生产班组也结合自身工作实际，征集完成了本部门安全行为理念，像“安全正点、多拉快跑”“修红旗示范车、保一路平安”“快速反应、应急有备”等彰显机务特色的安全理念得到了全段干部职工的广泛认同和积极实践。二强化安全教育。在日常教育管理工作中，格尔木机务段在车间、班组公示栏设立既有表扬又有批评的“曝光台”，将一线职工的按章操作和“两违”行为“晒”出来，通过正反对比让违规当事人知耻后勇，让干部职工引以为戒;还通过开展经常性的“对比算账”方式，帮助干部职工认清安全事故给个人、家庭和企业在政治和经济上造成的损失，努力让干部职工认识到只有遵章守纪，才能远离事故、远离伤痛，从而在思想深处打下“我要安全”的烙印。三是拓展宣传方式。通过制作劳动安全漫画、宣传图板、事故案例、安全格言和作业流程图等形式，广泛开展安全承诺、知识竞赛和文艺作品创作等形式，努力把生硬的规章制度转化为人性化的温馨用语，教育引导职工正确认识“安全责任大于天”“安全是铁路饭碗工程”“安全没有看客、你我都是主角”的深刻内涵，引导广大干部职工真正做‘到把安全行为理念根植于脑，铭记于心。

二、强化制度管理，促进干部职工“保安全”的习惯养成

安全行为决定安全结果。只有把规章制度变为职工的自觉行动，安全周期才能不断延长。对此，格尔木机务段通过规范作业行为，完善奖惩考核和优化作业环境，促使干部职工养成良好的行为习惯。一是推行标准建设。格尔木机务段按照“强基达标、提质增效”创建思路，认真落实“作业标准化、管理规范化”要求，全面开展标准化车间、标准化班组和标准化岗位创建工作，分层细化了完善了233项基本管理制度，研判公布了安全风险项点43项，并针对岗位风险点的特点，分岗位制作了“岗位安全风险提示卡”和《作业指导书》，并以提示牌、小卡片等形式指导一线职工现场作业行为。二是完善激励制度。结合机务安全生产实际，科学制定“月考核、季评价、半年评估、年度评比”安全业绩考核制度，形成责、权、利的闭环管理。在严格落实职工安全作业一体化考核标准的同时，一改过去“重罚轻奖、多罚少奖，”加大对职工作业标准化、防止事故的奖励力度，最大限度地调动一线干部职工立足本职岗位自觉投身安全生产的积极性。三是强化制度约束。在日常管理工作中，格尔木机务段积极发挥人防、物防、技防“三位一体”管理优势，通过LKJ、RMD、视频、轴温报警、烟雾报警监控分析手段，强化对职工现场作业行为的全方位监控，对职工违章违纪行为进行严肃考核问责;格尔木机务段结合“百安赛”“百台赛”开展情况，适时将职工个人的培训情况、考试成绩、两违信息纳入微机管理并作为评先树优的依据，鞭策和激励职工落实标准，约束行为，确保安全。

三、规范作业行为，提升干部职工“会安全”的执行能力

格尔木机务段认真落实“教育培训抓全员，练功比武重标准，选树典型促示范”的工作思路，围绕提升行为规范和执行能力强化培训，全面提升干部职工综合素质。一是狠抓业务培训。职工是确保安全的责任主体，其能力素质如何，对运输安全至关重要。格尔木机务段积极探索职工教育新方式，努力根除“该懂的一知半解，该会的马马虎虎”顽疾。格尔木机务段通过开展“导师带徒”、多媒体培训和现场教学等丰段，强化职工能力素质培训。格尔木机务段紧盯非正常行车、机车检修、应急救援等关键环节，开展经常性的“人人过关”活动，强力推进职工业务技能培训工作。二是开展练功比武。按照时间节点，分不同工种岗位，科学制定职工年度练功比武活动推进计划，扎实开展岗位练兵和职工技能竞赛活动，并通过业务尖子的示范带动积极倡导“让习惯符合标准、让标准成为习惯”的落实，有效促进一线职工良好行为习惯的养成和业务技能的全面提升。三是发挥典型引领。突出“设计载体、选树典型、示范引领、共同提高”目标管理要求，以安全业绩优、标准执行好为标尺，在各车间岗位组织广泛开展“争雪域先锋司机，创一流佳绩”“立足本职、扎根高原、保天路安全”等主题实践活动;广泛开展先进典型和“草根人物”选树活动，通过制作“星光大道”“明星墙”和微视频等形式，引导广大职工感悟身边事，学习身边人，有效拓展了典型辐射效应，做到榜样的力量调动职工群众投身安全运输生产的工作积极性，达到“一花引来百花香”联动效果。