交通运输行业视角下的思想政治工作创新研究

余尧

摘要：阐述了交通运输思想政治工作创新的意义，分析了交通运输行业思想政治工作存在的问题，并结合笔者工作实践经验，就交通运输行业视角下的思想政治工作创新路径进行了研究，以供参考。

关键词：交通运输行业;思想政治工作;创新

一、交通运输行业思想政治工作创新的重要性

在交通运输行业视角下，做好思想政治工作创新对于行业发展有着十分重大的意义。具体来讲，主要可以从两个方面得到体现：第一，做好思想政治工作创新，是推动交通运输行业管理工作的重要途径。就本质而言，管理的主体是人，其面向对象为广大群众。如果缺乏一个通畅的沟通渠道，那么行业矛盾就会持续积累，进而发生群众性事件。针对这一问题，思想政治工作则发挥着巨大作用，只有做好思政工作，才能够有效协调职工利益与行业利益，促使管理目标与计划得以实现。通过思想政治工作创新，才能够从管理方式、管理效果与管理过程等多方面实现拓展，从而减少矛盾与冲突。第二，思想政治工作创新是解决职工实际问题的基础。职工问题与行业发展有着密切联系，并且对于“大交通”的稳定也有着重大影响。在国民经济建设不断推进的背景下，人民群众的物质生活条件也得到改善，然而在交通运输行业中出现了很多不满情绪。在此背景下，如何了解职工需求并予以解决成为行业的重点课题，而通过思想政治工作創新，能够更好的满足职工不断更新的需求，从而为交通运输行业的发展打下扎实的基础。

二、交通运输行业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作意识不到位

有的交通运输单位与干部职工对思想政治工作的重视程度并不高，在工作中过分追求短期的经济效益，而没有对思想、道德与精神建设所创造的效益予以关注。具体表现为实践中思想政治工作意识单位，重业务、轻思政，从而导致思想政治工作的发展停滞不前。还有的单位没有协调好思想政治工作与其他工作之间的关系与矛盾，片面的采用经济与行政手段来解决问题，没有提供职工的思想道德水平，从而导致思想政治工作与其他工作脱节，难以发挥出应有的作用与效果。

（二）职工思想政治状态不稳定

目前，在一些交通运输单位中，很多职工存在政治意识薄弱，理想信仰缺失，对政治问题不关注，只考虑个人利益的问题。在党团组织建设中，很多职工缺少参与意识。其次，交通运输单位职工群体的道德标准也趋于模糊。具体来讲，在市场经济持续发展的背景下，职工传统道德观念与标准受到了重大冲击，在行业中受到市场化的影响，很多职工存在严重的个人主义思想，从而造成其对社会道德观念与衡量标准不够明晰。再者，在价值取向方面，有的职工对物质利益过分追求，个人物欲过于膨胀，存在明显的拜金主义。此外，有的职工工作心态也趋于复杂化。在改革开放持续推进的背景下，有的职工的敬业精神有所动摇，在工作中表现松懈，积极性不高，这个思想政治工作的开展与创新造成了巨大挑战。

（三）思想政治工作思路不明确

目前，在交通运输行业中有的职工的精神状态、价值取向发生了较大转变。在传统模式下，思想政治工作的教育方式、运动方法以及活动层次都趋于形式化，这对于职工的精神文化需求并不相适应。为了推动交通运输行业思想政治工作的发展，首先要做的就是针对职工思想得到变化情况以及实际需求，融入创新元素，促使交通运输行业的生产经营活动与思想政治工作的发展方向贴近，从而在交通事业发展中提供更加优质的服务。

三、交通运输行业视角下思想政治工作创新路径探讨

（一）积极转变思维观念

在交通运输行业视角下，为实现思想政治工作的创新，首先要做的就是坚持从严治党的原则，致力于强化职工拒腐防变的意识，将“两学一做”落实到位，积极学习党章党规，对党的纲领进行全方位的理解与认识，明确义务与权利所在，并在先进事迹与违法违纪案件中强化认识，如此才能够为思想政治工作的开展打下扎实的基础。其次，交通运输单位也要对系列讲话进行积极学习，对党的科学理论强化理解，坚定建设中国特色社会主义的信念，从理论与制度层面上保持足够的自信。再者，作为党员干部，应该践行党的宗旨，与群众保持积极的沟通与联系，为人民群众提供优质服务。在思想政治工作中，应该致力于发掘智能潜能，调动广大职工的工作热情，提高管理水平，促使员工在工作中获得尊重与理解，同时也获得成就感，促使其在物质与精神层面上的需求都能够得到满足。对于领导干部与职工之间的关系协调，也要坚持以人为本的原则，倡导平等、自由，事项多向沟通，并在实践中坚持求真务实，提高工作实效性，促使服务职工与经济增效趋于一体化。

（二）调整与优化工作方式

在交通运输行的科技水平不断提高的背景下，思想政治工作也应该融入更多创新元素，从工作方式与方法上进行调整与优化。具体来讲，思想政治工作者应该将信息化技术融入到工作当中，借助计算机、电信等手段开展工作。与此同时，交通运输单位也要利用好互联网开展思政工作，通过网络做到趋利避害，加强网络宣传。在工作实践中应该利用相关部门的局域网、电子邮件等，构建现代化网络系统，并将交通运输行业的相关政策规定的更新动态发布出来，提高工作的透明度，促使广大职工能够及时获取交通运输工作的相关信息，并基于沟通交流平台的打造，建立起一个完善的工作网络，为了解职工思想动态提供有力支持。此外，交通单位还应该积极借助媒体力量，做好宣传教育工作，为占领职工思想阵地打下坚实的基础。

（三）完善工作评价机制

交通运输行业的思想政治工作创新本身应该具有持续性，因此在考核评价工作中也应该采取动态化的方式方法。如果采用规定的方法，那么对思政工作者就无法在第一时间内对工作状况进行了解与分析，相关问题也无法得到解决。针对此，在工作实践中，思想政治工作人员必须充分考虑实际情况，兼顾动态考核与集中考核，根据交通部门的不同，采取合理的考核评价机制。例如可以将明察、暗访的方式结合到一起，定期开展动态考核工作，并在交通文明评比中引入考核结果，并且向主管部门进行上报。

（四）创新工作载体

在网络通讯、远程教学持续发展的背景下，社会各领域的思想政治工作有了新的载体。交通运输行业也应该积极强化工作载体的创新，大力发展思想政治工作。具体来讲，首先应该依托于交通文化，完善职工活动，将其与交通运输事业的建设融合到一起，基于此开展教育活动，从而体现出思政工作的时效性与趣味性，在潜移默化中提高广大职工的思想认识。其次，应该依托于交通经济活动，围绕中心工作，积极开展思想政治活动，例如劳动竞赛、青年文明号、建设文明单位等活动，以此调动职工参与思想政治活动的积极性，提高其在思想政治工作中的参与度。

参考文献：

[1]甘晓玉.如何创新交通运输行业思想政治工作[J].卷宗，2019，9（9）：291.