以企业文化推进国有企业党建工作

摘要：作为国民经济中最基础最重要的一环，国有企业承担着相当重要的职责。在当代的党建工作中，国有企业扮演着不可取代的角色，并在为我国的和谐社会建设以及全面小康的建成上都发挥了重要作用。然而当前，国有企业的基层党建工作仍然存在一些亟待解决的问题，从企业文化角度出发，也可以进一步深化文化改革，不断突破固有的模式，不断鼓励基层员工将企业文化内化于心，从根本上树立工作高标准的观点，从而进一步提升国有企业的现代化建设。

关键词：国有企业;企业文化;党建工作

一、国有企业党建工作的现状

（一）国有企业员工素质不高

鉴于当前我国的国有企业现代化水平提升处于一个关键的转型期，在未来相当长的阶段内，国有企业的发展将从量的积累转化为质的提升。因此，员工队伍的整体素质水平提升成为了当前最紧迫和最亟待解决的任务，其中尤以企业文化的深入为首要突破点，只有企业文化不断的深入，才能够更好地带领员工队伍不断向纵深迈进，不斷突破自我原本的管理弊端。从目的角度出发，国有企业党建工作始终需要以建立好、管理好和使用好完善的企业文化建设为最终目的，因而当前对于领导层面的管理能力和管理素养也提出了更高的要求，只有企业文化从上至下深入人心，才能够促进国企员工素质的进一步加强和提高。

（二）经营方式存在滞后性

现阶段，我国国有企业的发展方式有了较大突破和进展。当下最紧迫的问题则是关于如何进一步深化企业文化的深入程度、提升国企工作人员的素质素养，从而更好的适应国有企业的现代化技术水平和服务水平。除此之外，在国有企业的经营和管理层面上，国有企业的生产和组织更需要基层人员高水平的协调能力和生产水平，从而更好的适应生产方式的变化，进而推动基层人员的知识水平能力提升，明确随着现代化水平的提升，工作人员应该大胆突破传统的思维壁垒，从而进一步推动党建工作在进一步推动实际工作效率提升，从好更好的服务群众和凝聚各方人心，从而在国有企业建设领域进一步促进社会大发展大和谐，这也就要求国企工作人员充分领会国企文化的精神内核。

事实上，当前国有企业党组织在许多体系的设置以及活动的方式上仍然存在着不协调、不一致的现象，没有完全按照企业文化进行各个体系的设置，国有企业企业各个机构也存在着过于传统、缺乏创新的问题，并且企业中仍然在过分的强调等级问题，在党建工作中党支部的设置也存在一定问题，设置的不合理以及支部设置的管理范围过大，容易造成责任落实不明确、生活制度确立难以落到实处，也就意味着在党建工作中员工的活动内容特点没能和自己的本职工作相结合。总体而言，就是当前国有企业企业的形式主义之风仍然盛行，没有将企业文化落到实处，具体来看主要有以下几点：首先，在考核方式上，指标的设置对于建立健全企业相关制度考核仍然存在，对于如何将制度的文字进一步落实在实处，对于这一效果的考察并没有充分体现在制度设置中，其考核的手段也缺乏多元性，实践性仍然非常欠缺，也缺乏职员的工作满意度和企业文化认可度和满意度评价，另外，在评价体系中也存在中心性不强、服务指向不明确的弊端，没能充分体现出党建工作的中心观和全局观，进而也就没有体现出党建工作本身具有的凝聚力和创造力特点。

（三）企业外部环境深刻变革

当前，对于国有企业的另一重大挑战就是企业外部环境的深刻变革，这对于企业文化本身也是极具冲击性的。从企业本身的特点出发，员工当中事实上存在相当一部分数量的员工思想紧跟时代潮流，和企业文化紧密契合，思维相当活跃，同时受到社会环境的变化影响，职工的思想活动具有一定的独立意识和选择意识，同时，跟随着时代潮流变化，员工个人的思想具有多变的特点，另外在员工与员工之间的思想维度上往往存在较大的差异性。另外，在基层员工和中层干部的信访工作过程中，时常能遇到一些典型问题，这些问题还没能得到妥善处理和解决，随着当前社会改革进一步深化和推进，国家出台了一系列新政策和新措施，国有企业的文化层面则还未能完全跟上政策调整的步伐，在相关文件的落实上仍然不够到位，这一特点可能在某些层面会让不同层级的员工产生落差感，对企业文化劲儿可能会产生不认同感，进而打击员工在工作上的积极性。

二、企业文化指导下应对国有企业党建工作现状的优化对策

（一）推动思想学习教育，提升人员政治素养

从企业文化出发，从国家和政治维度来看，提升基层员工素质的根本之计就是不断的学习。通过不断学习，将马克思主义思想、毛泽东思想以及邓小平理论，还有当代的三个代表重要思想、科学发展观的核心理论以及企业本身的文化充分内化为自我的理论思想，进而在工作中能够熟练运用这一思想理论，对于国家和中央下达的文件、新出台的政策也能够更好的理解和消化，从而更好的适应当前瞬息万变的局势，与此同时，在企业文化的推动下，国企也能够更好地实现组织本身自我的发展，从而全面促使工作人员不断进取不断突破，充分利用当下一切可以利用的资源和技术，用来对自身的国有企业相关工作进行进一步发展和促进。

（二）激发人员工作创造力、增强工作凝聚力

当前任务的工作重点就在于提升党建工作中的企业文化建设水平，从而进一步提高基层工作中人员的业务能力水平，从而从根本上明确各个部门的工作在国有企业中的工作职责，保证职权一体，而各个党委部门需要从全局角度出发，从企业文化维度充分发挥好自身的政治核心地位，在各项任务中扮演好引导和指令角色，使党组织的所有主张和指令在国有企业工作中得到充分贯彻和落实，从而进一步在工作成效中有所体现。

三、创设和谐稳定的企业外部环境

要创设一个和谐且稳定的外部环境，最关键在于国企员工本身，国企工作者需要始终明确自己工作的目标和目的，明确在企业文化指导下自己的工作职责范围，并以维护好和保护好企业的建设发展而努力。另外，还需要进一步做好文化宣传的工作任务，并进一步落实、强化文化建设水平，营造对于国有企业党建工作有利的工作环境。

参考文献：

[1]翁朝煌. 党建工作在国有企业文化建设中的作用[J]. 东方企业文化， 2012（22）：64-65.

[2]刘颢. 新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J]. 中国管理信息化（24）：131-132.

作者简介：许宏刚，出生于1980年12月，性别：男，籍贯：陕西凤翔，学历：硕士，职称：助理工程师，研究方向：计算机工程。