基于网络政工平台形式下的工程企业政工工作发展研究

摘要：在新形势下，做好工程企业政治思想工作，对企业自身职能发挥、管理能力提升及企业员工工作态度的转变都有着深刻影响和带动作用。随着信息技术和网络技术的迅猛发展，给企业思想政治工作的开展也带来了深刻的影响，企业政工工作的开展更要紧密结合“互联网+”和信息技术思维，不断探索出全新的政工工作格局。如何进一步应对挑战，推动企业平稳有序发展，充分发挥政工工作在企业生产经营、企业管理发展、企业文化建设中的优势，是当下政工人员需要关注并思考的重要课题。

关键词：网络技术;网络政工平台;工程企业;政工工作

政工工作一直以来都是我国企业各项工作当中的一项非常重要的内容，企业在宣传党和国家方针政策、落实上级指示精神、开展思想政治教育等领域始终发挥着重要作用。随着世情、国情以及企业自身发展的情况，企业政工工作职责包含的内容有了巨大的变化和更大的延伸。为此，我们必须进一步提高思想认识，更加重视企业的政工工作，充分利用和发挥现代信息网络技术的独特优势和作用，融合现代信息网络技术与思想政治工作的开展形成有机统一，在正确引导企业企业员工思想观念，充分体现企业对企业员工的人文关怀、凝聚企业员工投身企业改革发展、生动实践等方面发挥出独特而重要作用，着力提升政工工作实效，切实将政工工作融入到企业生产经营与管理发展的全过程。

一、互联网平台开展思想政治工作的优势

利用网络平台进行企业思想政治工作，更加契合现代人，特别是年轻一代的行为习惯。一直以来，很多年龄相对较大的企业员工中一部分存在不太愿意接受思想政治教育，一是认为浪费他们的时间，二是认为没必要采取统一的学习方式，三是认为对比日常工作，政工教育不那么重要。面对这种现状，我们如果采取“网络平台+信息技术+思想政治工作”的模式，通过文字、图片、视频等活泼生动的影相信息形式进行传播，让员工走进一种生动、有趣的思想政治教育方式，将会大大增强企业企业员工的参与度和积极性。

互联网的开放性、共享性和多样性将有助于企业获得更多的思想政治教育资源，通过互联网平台上各种便捷的工具，思想政治工作可以更好、更便捷地开展。例如，除了书籍、其他出版物和新闻外，利用网络平台可以制作出很多视频教育课程、思想论坛展播、专家名人讲座等等，为企业员工的思想政治教育注入新活力和新鲜度。通过微信、邮件和视频等互联网工具手段，全方位地与每个企业员工进行更直观的面对面交流沟通，通过学习、讲解、发布学习资料，形成纵向思维的政治工作模式，网络双向沟通模式更加使得讨论和互动更加平等、客观、及时与生动，将大幅提升企业员工参与思想政治工作学习的热情。

二、构建网络政工平台为工程企业思政工作开辟新路径

精心谋划，构建完善的企业网络政工工作平台。互联网时代，网络已经成为反映企业员工心声、企业广大企业员工表达诉求最快捷的渠道，特别是企业员工围绕热点、焦点、难点问题进行互动交流，在一定情况下往往引导着企业员工群体的思想和行为。

扩大吸引力。互联网传播方式的迅猛发展使得思政工作的手段和方式日趋多元化。企业的思政工作者应充分发挥网络信息技术的优势，变传统的“单向灌输”为实时“双向联动”，把过去单一的宣讲文件变成多层次的解读文章，通过视频和直播等企业员工喜闻乐见的方式进行内容传播，吸引企业员工注意力，使他們在体验和阅读中接受思政教育。

增强时效性。网络平台打造的生动性、即时性、交互性、迅捷性的扁平化沟通体系，突破了时空局限、延伸了表达空间、丰富了交流方式，企业员工越来越希望通过平台表达自己的思想和情感。利用网络政工平台，思政工作者可以随时掌握企业员工的工作生活状态和思想情感状况，通过“一对一”或者“一对多”的在线交流方式进行思想引导，为思想政治工作赢得主动、赢得优势。

管理现代化。过去由于受技术水平和信息来源单一的限制，企业只能通过简单抽样的方法观察受众对象，难以把握数据之间的整体关联度。到了信息时代，通过人机不断融合，源源不断的海量数据成为了重要资源，通过“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”，可以促使思想引导更加科学、便捷、高效，达到传统管理方法无法实现的精准度和覆盖面，推动思想政治工作现代化。

三、推进工程企业思政工作与网络平台的高度融合

工程企业要善于利用互联网开展思想政治教育，在继承和发扬优良传统的基础上，不断创新思想政治教育的方法和手段，推动思想政治工作与互联网高度融合。

加强平台建设。加强思政网络平台建设，充分发挥企业网站、微博、微信等平台的优势，依托制度机制、宣教策略和技术手段，广泛设立企业员工乐于参与的网络知识分享平台，构筑生动活泼、富有传播力的思想舆论场。拓展网上思想教育、学习成才、咨询服务、文化娱乐等功能，实现网络载体与政工工作的有机结合。着力强化信息的权威性和可读性，坚持丰富经典原著、创新理论等教育资源，构建企业思想政治教育信息库，抢占网络思想教育信息传播的先机和制高点。

优化内容结构。主动适应信息化条件下新媒体的传播规律，积极调整话语表述方式，善于运用新媒体的话语体系，坚持政治话语、企业话语和大众话语的有机统一。善于讲企业故事，学会把观点隐藏在声音和画面当中，将主观意图巧妙融于客观叙事之中。倡导“短”、“实”、“新”的模式，采用广接地气的网络化语言，拉近与企业员工之间的距离，让员工感觉到被理解、被尊重，提高思想政治教育的针对性、有效性和亲和力。

注重队伍建设。按照政治强、业务精、作风正、网络熟的要求，建设一支既熟悉掌握企业思想政治工作规律，又精通擅长信息化应用的复合型政工人才队伍。加强对信息化特别是文化传播和新媒体发展规律的研究，定期对思想政治工作者进行专题培训和讲座，不断提升企业政工人员对信息化的认知水平和运用能力。关心专、兼职政工人员切身利益，确保他们在薪酬待遇、学习培训、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。

思想政治工作是具体的、生动的，而不是抽象的、苍白的;思想政治工作只有真正倾听企业员工心声，了解企业员工想什么、盼什么、愁什么，并给予及时引导和帮助，才能更加具有生命力。生动的实践也告诉我们，网络并不是洪水猛兽，只要真心实意为企业员工服务，网络这把“双刃剑”更能被我们很好的驾驭，成为体现人文关怀、密切党群、干群关系的桥梁和纽带，成为加强和改进思想政治工作、建设和谐企业的一把锐利武器。

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作者简介：

黄泽应（1969-），男，湖南保靖人，本科，从事企业管理工作。