探索国有企业党建工作引领企业文化建设的途径

摘要：国有企业在市场经济中发挥主体作用，党建工作是国有企业的光荣传统，国有企业文化建设过程中，应以企业内党建工作为核心思想展开。本文以国有企业党建工作与文化建设之间的联系作为研究突破口，从而进行国有企业党建工作引领企业文化建设的探索途径探讨，以期对国有企业文化建设有所帮助与借鉴。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化

引言：习总书记在全国国有企业党的建设工作会议中强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。企业文化是企业内的精神支柱与凝聚力表现，是长期运转中企业上下的思想聚合，由国有企业党建工作引领企业文化建设，以此实现党的有机统一。

一、国有企业党建工作与文化建设的联系

在国有企业中，党建工作是引导员工树立正确的人生价值观念的重要途径，在社会经济发展迅速的大背景下，国有企业应结合时代背景展开创新性活动，用开放式思维实现看待党建工作，党建工作面对的是企业职工，是以员工思想建设、爱国情怀等积极思想为核心的工作，而企业文化建设同样是“以人为本”，以企业职工为核心，展开以企业文化相适应的文化活动，以此陶冶员工情操，因此，就工作对象而言，国有企业党建工作与企业文化建设的对象是一致的，因此可在党建工作的基础上实现企业文化建设，加深员工内心思想建设，使其对党的认同始终不动摇。

在国有企业经济发展过程中，由党建工作引领企业文化建设能够避免员工精神空虚、内心迷茫的现象，从而使员工始终保持积极向上的态度面对生活、面对工作，激发员工对于企业工作的认同与热情，在进行企业文化活动设计时，应考虑到员工自身情况，根据部门岗位员工数量展开相应的活动，使员工在岗位上尽职尽责、发光发热，以此实现自身价值。

二、企业文化建设在国有企业党建工作引领下的建设途径探析

为切实实现国有企业党建工作引领企业文化建设，可从加强党建工作文化特性、加强企业内文化建设氛围、开展多样性企业文化活动、扩大民主党建与交流沟通四个方向进行建设途径探讨。

（一）加强党建工作文化特性

企业文化是企业经营过程中，逐步形成的文化氛围，是由全体员工所认同遵守的使命、价值观、宗旨、经营理念等，企业文化能够从企业管理制度、员工行为方式、企业对外形象所体现，是一个企业的灵魂所在。在国有企业中，党建工作是指引企业工作方向的“根”和“魂”，在党建工作过程中，为适应时代发展，可在传统严谨、严肃的党建过程中，添加适当的企业文化元素[1]。例如：在党建过程中，穿插各类发言活动，如“我印象中的党”“对你影响最深的党建活动”等，通过此类发言活动，不仅能够使员工在思考过程中加深对党的理解，更能为严肃的党建添加一定的活力元素;另外可在严谨的党建活动中添加适当的文化性活动，如传递物品，物品掉落或时间到，则由持有物品的员工进行与党相关的才艺展示，红歌展示、民族舞蹈都可进行，这种文化性活动不仅可以调剂单一的党建活动，更能使员工更加认同党建活动，以此提高企业向心力。

在党建工作中增加企业文化特性，能够在一定程度上促进党建工作的创新性，使新时代创新思维深入国有企业，秉持创新精神不断增强党建工作活动，杜绝以往的照本宣科、形式呆板的工作现象。

（二）强化企业内文化建设氛围

在企业建设中，企业工作氛围、文化氛围、党建氛围对于国有企业工作推进具有较大的影响，在进行企业文化建设中，具有三个层次：企业理念层次、核心价值观层次、企业形象与标识层次，其中企业理念是最核心和层面，决定着企业发展的方向与未来，是无法通过氛围建设影响的，同样核心价值观层次主要指企业做事原则，也无法通过氛围建设影响，而第三层次企业形象与标识，可以通过塑造企业对外形象、员工着装、日常用语等，为加强企业内党建与文化建设，可是采取一定措施进行改进[2]。如：在企业内建设企业文化墙，将企业愿景、使命、价值观等加入到企业文化墙绘制中，同时，为实现党建动作的领导，可结合党建文化进行绘制文化墙，企业文化墙可选择员工上下班必经之路设置，使员工随时可见，在潜移默化中影响到员工行为与思想，与此同时，在党建活动室内加强红色标语设置，以此增强党建活动氛围以及向心力。

（三）开展多样性企业文化活动

为实现国有企业整体员工素质与思想建设，在进行企业文化建设时，将国有企业党建工作与企业文化活动相结合，能够在潜移默化中提升员工思想道德建设，除此之外，由党建工作引领企业文化建设能够将党建的严谨性与文化活动的活力相结合，实现科学化企业文化活动建设，通过活动使企业内员工思想认知提高，以此实现员工奉献、团结等积极向上的品质建设，从而提高员工工作积极性与效率，加快企业发展道路。例如：以部门为参赛单位，开展“党”主题手工创意大赛，并设置一定的奖项调动员工积极性，通过员工的发散思維，引导其了解党、认同党，从活动中感受党的魅力，以“党”为主题的手工创意大赛，可以设置以部门废材为手工材料，不仅能够在企业文化中加强员工思想建设，更能实现企业内废材利用，体现可持续发展指导方针，当比赛结束后，可由各部门自行保管手工作品，以此增强部门凝聚力，也可将其放置在党建活动室，增加其文化氛围，使其更具感染力;除手工创意比赛外，还可在建军节、建党节等具有纪念意义的节日开展文化汇演活动，使员工在特殊节日内体会党建思想，学习党中央的精神指示，通过部门内红色节目彩排，增强部门凝聚力，使红色思想深入人心，不断提升员工对于党建与企业文化的认同感，以此形成积极向上的企业文化，带领国有企业健康向上发展。

（四）扩大民主党建与交流沟通

为实现党建活动与企业文化建设的顺利推进，应结合时代的发展听取民众的心声，将党建工作落实到实处，以此实现国有企业信息的公开与透明化，使员工能够在企业内具有一定的话语权，以此推进企业内部和谐发展，与此同时，应加强对于员工心理健康的关注，通过了解员工的精神与情感诉求，加深员工对于企业的认同感，使员工真正融入到企业大家庭中。例如：通过完善员工意见表达渠道加强与员工的交流沟通，结合信息时代特点，可由电子邮箱留言、微信公众号留言、微博私信留言等新时代社交方式展开，通过新型渠道运用，加强对员工意见表达引导，并能够有效的对提出意见的员工进行隐私保护，以此解决员工的生活、工作问题;同时可设立企业座谈会，加强员工与领导之间的沟通，提升员工对于企业的认同感，在特定情况下，还可设立线上交流平台，加深民主党建与交流。

结语：综上所述，为实现市场经济的平稳运行，国有企业党建工作与企业文化建设相结合是必不可少的工作，在企业运转中，党建工作能够不断丰富国有企业文化内涵。经研究，将国有企业党建工作特性带入到企业文化建设中，能够使党建工作与文化建设实现协同效应，加快国有企业内思想建设与企业内文化认同感。

参考文献：

[1]钱军林.提高国有企业党建工作质量初探[J].中国有色金属，2020（08）：70-71.

[2]郎卫平.全力开展“党建+企业文化”工作  形成国有企业高质量发展的巨大推动力[J].支部建设，2020（05）：25-27.

作者简介：

李梦婕，1987年9月，女，浙江杭州人，本科，助理政工师，党建工作方向。