企业思想政治工作开展的重点与策略研究

吴文娟 熊鑫晨 冯璐

摘要：企业的思想政治教育属于企业可持续发展的核心动力之一，思想政治工作也属于一切经济工作的生命线，尤其是我国改革开放已经进入到了深层次、国际化交流加深、社会各类思潮泛滥的情形，那么如何有效加强企业思想政治工作则变得非常关键。因此企业相关人员要通过以下几大方面，找寻到现有的管理问题，提高员工的道德修养。本文将结合笔者管理经验，对该问题进行简要分析，为广大同仁提供参考。

关键词：企业;思想政治;开展;策略

企业中的思想政治教育是企业得以持续发展的关键动力，也是企业员工增强向心力、提高修养、有效发展的保证。思想政治教育还可以在企业中传递党的理念、进行理论武装与思想层面的指导，以此进行文明建设。对一些经历过企业改制的员工来说，他们没有形成对企业的安全感与归属感，对那些年轻员工来说，当其现实和理想出现冲突时，便会逐渐丧失掉奋斗的激情。相关人员要将思想政治工作中的功能发挥出来，创设出企业思想政治教育模式，提高企业的核心竞争力量，增强企业的效益。

一、企业思想政治工作开展的问题

当前很多企业管理人员都容易忽视自己的思想政治工作，过于片面地认为思想政治工作只是对员工来讲的，自己只要注重企业的生产经营方面即可，致使这几年间国有企业中的管理层出现了违法乱纪的现象。另外，很多企业的业务部门对思想政治工作没有明确的支持，在进行党组织或工会活动时过于强调自身工作的意义，出现了“能省就省，能减就减”的问题。而且对一些员工来说，他们经常会忽视思想政治工作对自身的成长性，过于追求物质利益，不能积极响应思想政治活动。于工作方法角度而言，相关人员在开展企业思想政治教育工作时没有采用合理的方式，导致企业对员工的思想特点没有明确认识，甚至很多信息都是员工先从手机等网络渠道得知后，思想政治部门才得到，导致信息具有一定的滞后性，无法深入问题之中开展解决措施。很多职员在工作过程中都会认为思想政治工作是抽象的、空洞的，但企业管理却是具体的，长久以往便会导致企业管理和思想工作出现两张“皮”，导致员工对思想政治工作总是秉着事不关己的态度。而且企业管理层在展开思想工作时的场地、时间与制度方面的保障还不到位，落实难度较大，无法和实际结合到一起，使得政治工作与企业文化工作具有着共通性特征，没有将二者有机结合的方式。

二、企业思想政治工作开展的策略

（一）充分认识思想政治工作的意义

企业工作人员要统一思想认识，不管是管理者还是普通职员，都要理解思想工作和自己的密切关联，不能将思想政治教育只当成说教，尤其管理人员要在人力和财力方面为他们带来极大的支持，保证工作可以正常的开展。另外，企业工作人员还需要形成良好的精神内涵，将增强企业效益、稳固职员思想、促使健康发展当成工作的主要目标，围绕着单位的实际工作開展，拒绝假、大、空的内容。在此过程中，企业人员还要践行以人为本理念，将员工成才、企业稳步壮大当做基本目标，树立起以职员为本的观念，解决他们在生活中的问题，根据员工的生活实际调整相关的工作内容。

（二）抓好思想政治工作的内容

企业工作人员首先要切实掌握员工的实际情况。思想工作属于人与人之间的工作，需要对工作对象的具体情况进行充分感知。因此工作人员要和企业中的人力资源部门进行协调，了解到员工的实际状况，为今后思想政治工作打好基础。与此同时，工作人员要挖掘出问题发生的原因，若想有效为员工开展思想政治工作，那么便需要找寻到其中的根本问题，富有针对性地对员工特点与企业情形进行分析，从根本解决相关问题。企业工作人员要创新管理方式，结合着微信、微博等手段使思想工作具有随机性，或借助广播电视等方式来进行主题性活动，还可以开展企业文化与工会活动进行针对性地指导，使职员形成良好的道德素养。

（三）符合现代化下的管理制度

企业的思想政治工作要结合着管理模式进行，积极响应现代管理制度下的要求，主动和人力资源部门与工会等机构进行沟通，把思想工作和企业文化、绩效考评等相关工作融合到一起，促使工作得以有效开展。相关人员还需要重视责任的形成，把思想政治工作细化、标准化，并让各个部门的领导与车间等组级负责人“动”起来，产生共同紧抓道德素养的合力，在责任明确、分解任务与开展系统的奖惩过程中落实思政工作。

三、结束语

综上所述，企业管理人员在对职员进行思想政治工作时，要通过充分认识思想政治工作的意义、抓好思想政治工作的内容、符合现代化下的管理制度这几大关键方面展开，提高员工的工作热情，使其形成良好的品德修养，为今后更好的工作和发展打下坚实基础。

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