煤矿思想政治工作中思想隐患治理的实践分析

张峰

内容摘要 随着市场经济的不断发展，煤矿企业不仅受到同行企业的竞争，还受到来自社会观念上的不认同、思想意识上的不同步等多方面的影响。因此，为了保证企业的良好发展，必须做好企业内部的思想政治工作。

关键词 煤矿企业 思想政治工作 思想隐患治理

1 引言

思想政治工作是一个企业发展的关键，所以，为了保障企业中的所有工作都能够顺利运行，必须开展思想政治工作。随着市场经济的不断发展，煤矿企业要想在市场环境中生存发展，就必须将这项工作与企业的发展重心相结合。然而，在现在的煤矿作业中，思想政治工作还存在一定的隐患，处理好思想政治工作中的思想隐患才能保证煤矿业的经济利益，促使企业向着更好的方向发展。

2 当前煤矿企业在思想政治中存在的思想隐患

2.1 职工受市场经济带来的负面影响

社会经济在不断地发展进步，煤矿企业中的一部分职工由于受到市场利益带来的影响，在工作中出现了一些不良作风的表现，从而使在煤矿企业中开展思想政治工作的难度进一步增大。另外，由于现在市场煤炭价格的降低，部分员工感受到工作量越来越多，但相应的经济收入却没有提高，导致对企业的怨言也越来越多。这些在一定程度上给企业开展思想政治工作带来了一定的思想隐患。

2.2 对煤矿开展思想工作认识不合理

现阶段，有一些职工对企业开展思想政治工作存有一定的错误认知。主要包含以下几方面：首先，在开展思想政治工作时，对思想政治工作没有正确的认知，认为只要将本职工作做好就是完成思想政治工作。其次，认为思想政治工作可有可无，在工作中只注重安全生产，没有认识到政治工作和安全生产同样重要。最后，在职工中出现一种自由主义论，认为在企业中只有关系是最主要的，思想政治工作没有必要履行。这些方面的影响给思想政治工作带来了相应的思想隐患，无法保证思想政治工作开展的有效性[1]。

2.3 制度严重脱节

在企业当中，思想政治工作存在于每个阶段，建立完好的制度可以为思想政治工作确立明确的方向，但是制度一旦发生脱节，就会给思想政治工作的开展带来较大的思想隐患。

3 思想政治工作中思想隐患治理的主要对策

3.1 加强对煤矿职工价值观、人生观的教育

在企业当中加强职工的人生观、价值观的培训，可以使职工正确地对待思想政治工作。这样才能够使职工放弃个人主义，遏制一些不良现象的发生，让职工专注于煤矿的事业当中，专注地投身于岗位，立足于企业和个人共同发展的方针，从而能够为企业带来良好的经济效益，使思想政治工作开展的目标得以实现，为企业的良好发展打下坚实的基础。

3.2 强化煤矿思想政治工作责任的落实

在企业当中，只有在各个部门足够重视共同推进的情况下，才能实现思想政治工作的有效性。在思想政治工作开展时首先要做到对管理人员进行开展，确保落实到每个部门当中，在给下方岗位布置任务时，要做到不仅布置工作任务，同时也要做好思想工作的落实，从而保障职工在工作岗位都积极地按照相关规范完成工作。同时，在思想政治工作开展时，职工必须放弃在思想政治工作中的个人主义或者不够重视的现象。要保持对思想政治工作的严谨性，在煤矿中开展工作，要及时地发现问题并进行讨论分析，采取合理的措施来解决问题，不能在出现问题之后才去寻找解决问题的方法。只有严格地将思想政治工作职责落实到每个部门，才能使思想政治工作有效开展。

3.3 坚持思想政治工作与安全生产相结合

思想政治工作是一个企业良好发展的保障，同时也是在企业内部开展有效工作的前提。然而思想政治工作的基础又是安全生产工作，两者共同发挥作用，企业才能获得长远的利益。脱离安全生产工作只注重思想政治工作，就会使企业的经济利益得不到有效提高，职工的收入也得不到保障，思想政治工作也不能够顺利开展;相反，没有思想政治工作的开展，企业就会没有团结力，职工就会没有动力，势必会影响企业的全面发展[2]。所以，在企业当中，要合理地将思想政治工作和安全生产相结合，将思想政治工作融入安全生产当中，并且在企业当中，也要适当地开展活动，通过活动来不断提高职工综合素质的能力。

3.4 建立思想政治工作的谈心活动机制

谈心活动也是企业开展思想政治工作的有效策略之一，主要通过引导和沟通职工人员的心理问题，帮助其解决在生活上的问题，使其能够更加积极地进行工作。另外，谈心活动要做到制度规范化，要确保思想政治工作落实在具体的岗位当中，要坚持通过以员工的身心健康为出发点，真正帮助员工生活实际上的难题，增加其对工作的信心，真正地放下心中的思想难题，轻装上阵。在谈心的方法上，要讲究真诚，细心和耐心，对职工的个人情况要充分地加以了解并加以分析，对症解决问题，减轻职工人员身心负担，让职工能够更加积极地投入到工作当中。

3.5 构建和谐、健康工作氛围

在企业开展思想政治工作时，要不断地加强和完善对制度的管理，在工作当中要严格按照思想政治工作的作风，对于腐败现象要严厉惩戒，在实际行动上严格遵守思想政治工作的要求，才能真正赢得职工的信赖，从而才能够创建出一个和谐友好的工作环境，才能使员工更加信服思想政治工作的开展。所以，在思想政治工作当中，要平等地对待每一位员工，按照相应的能力和贡献给予相应的奖励，禁止一些“走关系”的现象的发生。另外，在开展的过程当中，对那些需要帮助的对象或者家庭要给予一定的帮助。对于员工反映的问题要及时地采取措施并解决。只有这样，企业的思想政治工作才能够顺利的进行，才能够获得职工的信任感，从而为煤矿企业的不断发展创造一个良好的工作氛围。

3.6 优化思想政治工作队伍结构与岗位

在煤矿企业内，优化思想政治工作的队伍结构和岗位，可以使企业内部结构更加完善，也能够为企业的可持续发展打下良好的基础。优化企业的结构需要做到以下几方面：首先，必须要在煤矿企业内引进更加专业化的思想政治工作的人才，通过以技术发展为核心，给企业开展思想政治工作带来新鲜的活力，并结合煤矿企业的具体实际情况来大力使用人才。其次，要对企业内每个工作岗位的职责进行重新划分，通过以思想政治工作岗位为基础来优化岗位结构，从而做到在每个岗位中都能进行细致化的管理，并且要明确岗位的职责范围，从而促使各个岗位之间都能够进行有效的交流。最后，通过将人才设置在岗位需要的地方，实现岗位与人才的最佳配置，根据每个职工的工作技能安排合适的岗位，从而能够最大化地利用员工的价值，不断给企业带来经济效益。

4 结语

总而言之，在思想政治工作的建设过程中总会出现很多思想隐患，有些问题还比较麻烦，需要企业调动各个部门来解决，如此才能够使企業内部和谐发展。随着国家的经济不断发展，思想政治工作也需要不断地进行创新，所以需要煤矿企业在不断的探索当中将思想政治工作改革完善。

【参考文献】

[1]徐金华.新时期煤矿企业思想政治工作的实践与思考分析[J].山西青年，2017（20）：128+127.

[2]郝磊.新形势下煤矿基层思想政治工作的探索实践[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（3）：45.