思想政治与交通企业文化建设协同性分析

余骐

关键词：企业文化建设;思想政治工作;创新;融合;发展

随着我国的改革开放和“一带一路”工作的引导，现代化的交通企业虽然面临着巨大的考验，同时也为其进一步发展提供了最好的市场经济环境，尤其对于交通部门而言，只要将企业文化建设与思想政治工作创新融合起来，就一定能够激发起员工的工作积极性和主动性，给予大家更大的精神支持，推动交通企业的快速发展。

企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的重要意义

实现两者的双赢。在交通企业的发展与建设中，只有重视企业文化建设，重视思想政治工作的不断改革与创新，并将两者有机的结合到一起，才能实现两者的双赢。因为进行企业文化建设是企业长远性发展战略的重要步骤，而思想政治工作也只有融入到企业文化建设当中，才能进一步提高工作人员的主观能动性，为企业的发展出力献策，才能让企业文化与思想政治建设工作相辅相成，相互促进，实现共同进步，互利共赢的目标。

为交通企业发展创造更好的环境。当今的时代是信息化的时代，在新的社会形势下，企业文化建设与思想政治工作必须要进行不断的改革与创新，要从传统的思维理念中解脱出来，以全新的思维模式和多样化的宣传手段去为企业创造更好的生存与发展环境，这样才能让员工更加有归属感和认同感，为交通企业的良好发展构建更加美好的环境和氛围。

思想政治工作与企业文化的关系

从稳定性到稳定性和灵活性兼顾。交通企业文化在形成时虽然反映了企业和社会变化的特点，但是企业文化的形成需要一定的时间，所以企业文化的生成具有一定的滞后性的特点。因此，企业文化在形成过程中对价值理念是选择核心的部分进行传承和保留，保证企业文化的稳定性。但企业的发展是在社会的大背景之下的，这样企业文化就需要不断地发生调整和变化，因此交通企业文化就需要具有灵活性的特点。

从有形性到有形和无形的兼容。思想政治工作是党历年来开展工作的传统，开展思想政治工作通常可以通过报告、讨论、文字教育等形式进行。以上方法都是使用一定的载体，将学习借鉴外在可见的物体转变为切实的改造自己的内在思想。企业文化作为企业的一种经济文化，在形成的过程中就被层层锻造上了服务企业的痕迹。因此，企业文化就需要有求根和造势的特点，求根就是紧紧地抓住企业的价值理念、企业精神等因素，这些因素都是在无形之中影响人们的思想、行为。

从外在传输到内外兼顾。每个企业都有自己独特的价值观，和企业的思想政治工作相比较，企业的价值观是具体的、有特性的。随着企业的不断发展，企业的价值观体系是不断地发展、完善，同时，企业价值观的形成是在“共产主义理想信念”的基础上，赋予企业的经营思想进而不断发展形成的。企业文化包含着企业价值，同时企业文化也表现出实践的特点，企业的价值理念是通过企业群众形成，进而通过群众传播。

企业文化建设与思想政治工作融合发展的策略

充分发挥思想政治的导向作用。在当前经济形势下，交通企业要想促进自身发展，提高竞争软实力力，必须坚持以思想政治工作为先导，大力弘扬企业精神，构建企业思想政治工作体系，增强企业的凝聚力、向心力、竞争力。一是明确目标。将思想政治工作纳入企业发展战略总目标，通过思想政治工作在全员范围内传递时事政策、大政方针、行为规范、规章制度等，保证将国家各项政策、企业发展战略和精神贯彻落实到实处。二是细化责任。要将党组织的思想政治工作进行量化和细分，明确各级党组织、各部门的职责。

强化人才队伍建设。人才是企业最宝贵的资源，对于交通企业的良性发展至关重要。任何工作都要以人为核心，思想政治工作和企业文化建设也不例外，要将思想政治工作同企业文化建设有机结合，借助多种载体增强人才综合素质。一是严格人才选拔，将政治标准放在首位，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才。二是认真制定人才培训计划，利用专家辅导、专题培训、考察交流、实地参观、技能竞赛等多种平台，强化员工政治理论学习和专业技术培训。

严肃监督执纪问责。交通企业思想政治工作和企业文化要实现和谐共生，离不开企业内部严密有效的监督力量。一是领导干部坚持以上率下，严格制度执行，坚决维护制度的严肃性和权威性。二是严格执行议事规则和决策程序，将企业文化建设融入企业治理结构，将思想政治工作融入企业发展。三是加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导，形成党群联动的工作格局。

立足以人为本理念。一是突出人文关爱，准确把握员工的心理动态和诉求。改变以往说教式、填鸭式、满堂灌的思想政治工作方式，结合交通企业文化建设开展多种形式的活动，以便于员工能够乐于接受。二是加强与员工的沟通交流，严格执行谈心谈话制度和领导干部每月接待日制度，領导干部经常与员工交心谈心，对员工较为关心以及迫切需要处理的问题及时发现和解决，将福利待遇真正落实到实处。三是加强心理疏导。

拓宽工作途径。交通企业思想政治工作和企业文化要实现有机结合，就要紧跟当下社会的发展趋势，与时俱进，拓宽工作途径。一是借助现代传媒作为宣传媒介。通过各类新型的媒体终端、社交软件平台进行思想政治工作的开展和企业文化的宣传教育。二是畅通交流渠道。利用企业官网、QQ、微信群、微博等平台，加强交通企业和员工、员工和员工之间的沟通交流;设置意见箱和信息接收平台，为员工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。

在新时代的背景下，交通企业的发展不仅需要依靠优秀的管理水平，也要有较好的思想文化素质，增强企业文化的凝聚力。必须将思想政治与交通企业文化相互结合，挖掘两者的内涵与内在关系，在发展中融合，在融合中创新，以积极阳光的心态投入到日常工作中，促进交通企业的稳定健康发展。

参考文献

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