如何实现企业政工工作与管理的共同发展

魏鸿炎

摘要：当前，随着市场竞争环境逐渐激烈化，企业的管理制度和经营方式也产生了很大的变化，为了能够适应社会发展的脚步，就需要按照实际发展形势做好科学合理的调整。在企业创新发展中，政工工作对于企业的管理工作有着很大的影响作用，所以就需要加强对政工工作合理落实，确保和企业管理之间实现共同发展。

关键词：企业政工;管理;共同发展

一、企业政工工作对于企业管理的作用

政工管理的含义是在党的领导之下结合企业有针对性的指导，在企业内部开展的一种思想政治教育活动，其主要的目的是加强企业内部的精神文明建设，具体的展开形式是组织企业内部员工对当下先进的政治理论的深入学习和探究，并将政治理论灵活地与企业实际发展相结合，指导企业的经营管理。新形势下，社会的环境发生重大的变化，企业如果要想在变化的社会环境中继续生存发展就需要学习先进的政治理论，把握时下的政治动向，并以此为基础作出有效的针对性强的决策。通过思想政治工作对企业员工管理，符合当下以人为本的社会发展主题，同时也是企业在新形势下发展的必然趋势。

当前的社会变化使得依旧沿用传统经营管理模式的企业失去与正确把握社会政治动向企业竞争的资格，墨守成规不仅会影响企业内部政工管理工作的进行，还会对企业的生存发展造成极大的危害。为了应对这种可能出现的局面，企业必须对传统的管理工作进行改革，尤其是对政工工作进行改革使之适应新形势的发展需要。在此基础上，企业需要对政工管理工作进行深入的探索研究，加快企业完善内部规章制度体系，根据实际情况还需要结合现代化的经营管理方式对企业原有的管理模式做出改变。

二、实现企业政工工作与企业管理共同发展的具体措施

（一）保障企业管理人员对于政工工作的重视程度不断提高

第一，企业的政工工作对于企业的发展具有很重要的影响，因此需要企业的管理人员提高足够的重视，改变传统管理思想对于领导人员思想的束缚，通过积极的开展政工工作促使所有员工思想的深化与提升。第二，为了提高企业员工对政工工作的正确认识，了解政工工作对于企业经营发展的好处与优势，就需要保证政工工作具体化详细化，发挥其真正的作用。提高员工的思想理念与价值观，为企业的全面发展奠定良好的基础。

（二）保障政工队伍的管理效率与水平

首先，企业需要建立以党政建设为领导的重要管理体系，让企业内部的员工掌握正确的人生目标与方向。其次，还要企业对政工管理团队的合作意识进行不断地加强，这样可以在企业的经营过程中提高员工对于问题的处理能力。第三，为了顺利实现企业的经济效益，获取更高的经济利润就需要建立一套完善的、行之有效的管理方案与方法，保证管理效率提高的同时加强工作人员的思想建设，最终实现企业管理目标与经济目标的稳定。

（三）注重企业政工工作的创新发展力度

第一，需要注重企业政工工作人员创新意识与创新能力的提高。作为企业政工工作的重要人员其思想意识与管理措施对于企业政工工作的影响会起到决定性的作用。因此，为了保证政工工作的创新就要从政工人员入手，作为政治思想工作人员自身需要结合企业的发展特点与要求，制定切合实际的科学发展方案。同时还要树立正确的时间观念、创新观念与市场观念。对于一些传统的政工工作理念需要摒弃，并且不断的深化与创新政工工作管理模式，做出科学合理的政工工作管理方案。第二，还要对企业工作人员的政策理解认识程度进行提高，保证完善员工的思想教育工作，培养一些专业的技术人才与高素质人才，并运用到企业的管理工作中，这是促进企业管理的关键，也是企业政工工作重要性的表现。因此，才能保障企业政工工作与企业管理之间的和谐发展。

（四）建立完善的现代化企业管理制度

通过完善的企业管理制度还可以实现企业的稳定运行发展。因此，在制度的建立中，企业就需要加大生产运行管控力度，超前预测市场形势，均衡组织生产，生产任务始终在计划线上运行，生产装置长周期满负荷生產，确保了市场沥青产品稳定保质供应。加大改性沥青的开发、生产、销售力度，利用自身优势，大力发展油品仓储业务。同时，充分利用和发展中国石油的整体优势，以市场为导向，以专业化生产和服务为依托，以合作共赢为目标。

（五）确保企业工作机制的完善与健全

企业在实施思想政治工作中，需要结合企业整体的思想与职工的精神，促进思想政治工作与经营管理工作的共同进步。在实施政工工作与经营管理工作中实现共同的发展，在具体实施政工工作的过程中需要融入到企业的经营管理意识当中，从而更好地促进企业职工思想与精神之间的凝聚，促进企业全面发展。另外，还要结合企业的经济建设。目前我国市场环境中企业的竞争压力不断增加，在实施政工工作的过程中，需要重视政工工作与经济建设之间的有效结合，从而发挥政工工作的实际管理作用。为了更好地实现政工工作与企业建设之间的充分融合，需要加强政工工作与企业内部工作之间的联系，实现经济效益的提升。

三、结语

实践证明，只有深刻认识政工工作对于企业管理的积极作用，协调处理好政工工作与企业经营管理的关系，坚持从制度资源保障等方面加强企业政工工作建设，才能更有效地提升企业的凝聚力、提高员工的工作积极性和工作效率，进而促进企业的长期可持续发展。

参考文献：

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