企业党群干部素质能力提升分析

2020-10-20 05:46楼莉莉
各界·下半月 2020年10期
关键词:素质能力提升企业

楼莉莉

摘要:为了确保企业做强做大,就要不断提高企业党群干部的素质。通过能力强大的党群干部可以完善企业的管理制度,提高企业的竞争优势,实现企业可持续发展。本文对企业党群干部应具备的素质能力进行分析,然后提出其素质能力提升的具体措施。

关键词:企业;党群干部;素质能力;提升

随着时代的不断发展,各大企业正在面临轰轰烈烈的改革。为了确保规模进一步扩大,提高企业的竞争力,就要不断完善企业管理,加强企业党群建设,培养一批高素质、综合能力过硬的党群干部队伍。在从严治党的背景下,提高党群干部的素质能力是企业所面临的一项关键、要紧任务,党群干部是发展党群事业的关键,是提高党群工作水平的重要保障,也是企业实现改革、提高效益的中坚力量。

一、提高企业党群干部素质能力的必要性

当前,我国经济发展已经进入到新常态,企业面临的职责重大,党群干部需要做好思想引领,团结人心。提高党群干部素质能力,这样才能促进企业实现顺利改革。党中央高度重视对企业党建工作和群团工作的开展和部署,在从严治党的要求下,企业需要对现阶段的党建工作进行改进和完善,提高党的领导地位。正是在这样的背景下,企业党群工作迎来全新的发展机遇,党群干部会面临接踵而至的挑战,党群干部要不断提高素质能力,才能肩负得起各项重任。

二、企业党群干部应具备的素质能力

(一)强大的工作能力

企业党群干部需要具备强大的工作能力,要具备强烈的学习意识,拥有创新能力,用知识武装头脑,善于运用先进的理论和知识分析问题,解决问题。党群干部要善于将工作与企业的经营管理相结合,采用先进的科学技术和工作方法开展工作,达到事半功倍的效果。党群干部要有良好的分析和判断能力,能够对已经发生的事件或者即将发生的问题理性看待和分析,客观、公正看待问题,从而做出准确的判断,制定可行性方案。党群干部要有良好的沟通和协调能力。在党群部门中,党群干部要善于将工作中的各项资源进行充分利用,善于整合每个环节、每个要素,使工作得以高效完成。党群干部要有优秀的策划执行能力。要不断扩大党群干部的知识库,使策划更有创意,运用恰当的方式,确保工作执行到位。党群干部要有灵活应变的能力。在工作中会遇到许多突发情况,党群干部只有具备良好的应对能力,才能确保问题得到及时处理,在关键时刻发挥作用。这对于党群干部的素质能力提出严格的要求,党群干部要具备自己的原则,在工作中灵活应对和处理问题,才能确保各项工作顺利开展。

(二)具有高尚的职业素质

企业党群干部要具备高尚的职业素质,首先就要加强理论素质的培养。党群干部要有坚定的政治信仰,加强队里各项理论知识的学习,这样才能具有稳定的政治立场。学习先进的理论知识,可以确保党群工作顺利开展,使党群工作有严格的依据。党群干部具有强大的理论功底,才能对员工进行教育,真正做到以身作则,成为员工的表率。党群干部要具备良好的道德素质。道德素质主要体现在社会公德、职业道德、个人品德等方面。具有良好的道德素质,才能使党员干部具备诚实守信的品质,成为社会主义道德的示范人员,在工作中保持客观、公正的态度,使员工、群众心悦诚服。党群干部要有良好的作风,对现有的工作作风、学风、思想作风和生活作风进行改进,树立良好的形象。党群干部要有强大的心理素质。为确保党群工作顺利开展,党群干部要有良好的心理素质,具备积极、乐观的心态,有包容心和豁达的胸怀,具有积极向上的精神和坚定的意志,对待工作、生活充满信心,不畏惧挫折和挑战,有稳定的情绪,这样就可以适应各种复杂的工作任务。

三、企业党群干部素质能力提升对策

为打造一批高素质党群干部队伍,就要发挥出党组织的作用,加强对广大党群干部的培训,使其能够充分参与到多种实践工作之中。要提高党群干部的自觉性,使其能够重视自我素质能力的提升。

(一)正确认识自我,刻苦学习

党群干部要了解自己的能力,对未来发展充满信心,还要理性看待自己,及时找出现阶段存在的不足之处,准确进行自我定位,树立目标,不断提升自己。要通过持之以恒的行动和努力,不畏惧困难,才能成就自我,因此,党群干部要有强烈的自我提升欲望与行动力。要不断总结经验,深入思考,找到适合提升素质能力的方法,养成良好的学习习惯。党群干部要刻苦学习,既要保证工作圆满完成,又要挤出时间学习。要勤于钻研,勤奋学习,对知识充满探索欲望,善于将理论与实践有机结合,就可以不断提高素质能力。

(二)更新观念,加大培训力度

为了提高企业党群干部素质能力,就要对党群干部展开系统的培训。要对现有的观念进行改进和创新,充分意识到党群干部素质能力提升的重要性,真正落实培训教育工作,并加大投入力度,提高培训的实效性。要开展素质教育,提高党群干部的综合素质,使其能够运用先进的理论解决问题,真正做到理论与实践有机结合,使党群干部具备创新能力和精神。在开展培训时,要树立长效培训的观念,使培训持之以恒,可通过分批培养的方式,不断提高企业党群干部的素质能力。要结合实际岗位采取分类培训的方式,凸显出工作的特点和专业的差异性,使培训更加实用。要明确培训的重点,采取分层次培训的方式,对重点人员加大培训力度,对优秀的干部实行优先培训,对年轻的干部进行定期培训。总之,在培训中要突出重点,才能达到事半功倍的效果。要通过多种方式进行培训,可采取启发式教育的方式,结合鲜活的案例,使培训可以落到实处。要鼓励同岗位的党群干部互相学习,切磋经验,不断提高党群干部的综合素质。可积极采用案例教学、体验式教学、情景模拟教学等方式,确保培训的载体得到创新,激发广大党群干部参与的积极性,化被动学习为主动学习。要积极应用互联网技术,建立规范的培训体系,创新培训手段,营造更加开放的培训环境。要通过多种形式的业务技能比赛,保证党群干部可以得到充分锻炼,提高党群干部参与的积极性和主动性,在潜移默化之间实现全员素质能力的提升。

(三)加强实践锻炼,开展有效激励

首先,要保证广大党群干部得到充分的实践训练,提高其实践能力以及解决问题的能力。要保證党群干部能够处理各种复杂的工作,及时解决在工作中的各项矛盾,使其能够获得多元化的锻炼,拥有更加丰富的工作经验,不畏惧困难,在工作中充满自信。第二,要通过有效的方式安排党群干部和业务干部进行交流,使其能够在不同的岗位上得到锻炼,确保党群干部既能够了解与党务相关的工作,又了解企业的实际生产经营情况,成为优秀的复合型人才。要关心党群干部的生活和工作,使其对待工作充满热情,使其能够没有负担地投入到工作之中。要加强对党群干部的激励,除了要制定完善的激励机制之外,还要对其个人业绩进行合理的考核,建立党群工作绩效考评体系,使党群干部能够了解到在工作中存在的不足,并及时加以改进。

四、结束语

综上所述,党群干部是企业重要的组成部分,要明确党群工作的重点,积极提高党群干部素质能力,才能使党群干部更好的投入到党群工作之中,为企业的发展贡献力量,提高企业的竞争力。

【参考文献】

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