“互联网+”背景下国企党建工作研究

汪洪

摘要：互联网技术的广泛应用给国有企业党建工作带来了机遇，但在实际操作过程中还存在一些问题和挑战。基于此，本文首先详细阐述了互联网时代国企党建工作的现状特点，其次分析了“互联网+”背景下国企党建工作中存在的挑战与问题，最后从三个层面提出了“互联网+”背景下国企党建的工作路径建议。以此来供相关人士交流参考。

关键词：“互联网+”;国有企业;党建工作

引言：

互联网与信息化技术的深入发展和广泛传播使得各行各业的经营模式发生了巨大变化，也使得国家对于互联网技术的重视程度日趋加深。2015年以来，国务院积极推进“互联网+行动”计划，积极推动互联网技术与各行业融合，促进组织变革，经济转型。国有企业，作为国民经济的命脉，自然是产业改革的重中之重。在当今新形势下，为了符合从严治党的要求，党建工作又是国有企业管理中的重要一环，不可忽略。互联网为国有企业党建工作提供了一定便利的同时，也带来了一些挑战。基于此，对“互联网+”背景下国企党建工作的现状特征、问题及挑战，对策与路径的探讨是必要的。

一、互联网时代国企党建工作的现状特点

（一）互联网作为党联系群众的服务平台

互联网技术的发展和运用最先是在商业领域，主要是为了满足消费者的各种需求，简化操作流程。在国企中引入互联网技术，一开始主要是体现在工作形式上，从以前的手动办公到现在的无纸化、电子化办公。在2010年之后，全国基层党建手机服务系统开通，以及各种手机新媒体，如微信公众号、微博、移动APP等的应用，使得国企党建网络完全进入信息化服务时代。通过这些服务平台，群众可以实时了解国企党务方面的信息，及时反馈群众意见。这些移动互联网背景下衍生的新技术，给新时代下国企党建工作带来了新的生命力，使得党能够更好的服务群众，同时也为国家的政治建设与思想建设提供了技术支持[1]。

（二）互联网作为党意识形态建设的教育平台

新时代背景下更加强调党的意识形态建设。以往党的宣传教育途径较为单一和不完善。党意识形态建设的对象也较为单一，主要以党员和预备党员为主。而“互联网+”党建技术发挥了互联网的低门槛性和受众广泛性，让党的意识形态教育可以遍布各个领域、各个部们，并且宣传教育的受众大大增多，内容日趋广泛。以百度的“智慧党建”平台为例，其微信公众号中便设置了“两学一做”学习班，以及“建党95周年”学习班等栏目。这些生动、具体的党建形式，使得国企党建内容大大丰富，群众参与积极性也有效提高。

（三）互联网作为党群互动的交流平台

传统媒体环境下的国企党群交流渠道较为单一，主要是以上党课，张贴海报等形式进行。这是一种单方面的“宣告”和“通知”，缺乏互动双方主体的沟通与交流，那么交流的效果可能会大打折扣。在互联网背景下的新媒体时代，利用各种新兴媒体的载体，如网站、论坛、微博、微信、移动APP等工具，可以充分发挥每个职工群众的作用，职工可以通过各种平台与党员进行双向交流。在交流的过程中逐步加强党意识形态和提高参与积极性。同时，信息相对完善的沟通也有利于党员更好的聆听职工群众的声音，合理决策，提升决策的科学性[2]。

二、“互联网+”背景下国企党建工作中的挑战

虽然互联网技术对国企党建工作展示出极大的优越性，但在实际操作化的过程中还面临一些挑战和问题，具体有以下几点：首先，互联网平台作为一个开放的平台，允许多元文化与意识形态的进入。西方文化形态与我国主流文化存在差异，可能会对我国主流社会价值观产生挑战。除此之外，目前社会上还存在一些不良价值观，如追求享乐、金钱至上等，这也会对国企员工的心理产生挑战，由此产生角色失调与角色冲突。其次，受思想层面和技术路线层面的路径依赖影响，一些年纪较大的国企员工受限于传统思维模式和技术方法，一时间可能无法较好的适应新媒体环境下的工作方式，由此在行动层面趋于保守。学习新知识、新技术的意愿和能力不足[3]。具体表现为一些党组织工作人员还处在传统媒体时代那种固定的办公模式之中，对于现代化的办公软件，信息系统软件的掌握水平较低。在工作形式和内容两方面上都缺乏时代印记，自然也较难吸引职工群众的积极参与。最后，国企党建工作在工作内容上面临创新不足的挑战。互联网本身为各个党组织之间信息交流提供了便利的平台，为打破各党建平台独立为政的局面提供了可能，且不同的平台可以互相学习经验。不过也正是如此，也会导致不同平台或不同企业公布的内容相似或照搬的情况出现。这是因为党建工作人员并没有理解“互联网+”的真正含义，互联网时代的资源更为丰富，反而更加要求企业创新，也更为看重企业工作中与众不同的点。现阶段大量国企党建活动仅仅处于存在阶段，还无法做到有企业自身的特色。纵观各种企业的微信公众号与微博发现，各种通过复制得来的内容十分常见。

三、“互联网+”背景下国企党建的工作路径建议

（一）思想层面：互联网思维与党建思维并举

对国有企业党建工作者来说，处在信息化社会的浪潮之中，首先要求他们必须开放心态，树立互联网意识，培养互联网思维。互联网思维是一种开放的、包容的思维方式。这就要求党建工作者不能局限于以往传统的工作经验和模式，而要积极主动的迎接新理念、掌握新技术、使用新方法。利用互联网技术的便利，实现资源的有效互通，党员和职工的有效互动，从而在具体的工作情境中，锻炼并提高党建工作的能力和水平。其次，作为党的意志传播者，在实际工作中，也需要坚守本心，不被外来意识形态和社会不良价值观所动摇，在互联网平台上需牢牢把握党的主体地位。只有牢固树立这两种思维，党建工作才能既从源头上不出问题，又在实践过程中提高效率。

（二）行动层面：注重具备互联网能力的人才队伍建设

人才是企业发展的中坚力量。对互联网新技术的应用需要建立在对具体技术的认识了解之上。国有企业需要重视对员工互联网工具使用能力的培养。具体能力的提升可以通过在工作过程中逐步获得。党建工作人员一方面需要对网络的特点与在党建工作中的优势有清楚的了解，掌握各种服务、交流平台的具体使用技术;另一方面需要增强自身应对网络舆情时危机公关的能力，针对企业改制和管理中出现的问题，加强党员与职工群众之间的沟通交流，让信息尽量在员工间合理流动，预防复杂、混乱的舆论环境。

（三）制度层面：推行党组织内、外部监督相结合

在党组织监督方面，需要建立完善的制度体系。在内部监督方面，首先需要国企党组织的自我监督。在“互联网+”的新背景下，党员自身需要对自己提出更高的要求，保持自身的先进性与模范性，起到带头作用;在外部监督方面，党组织工作人员需要利用互联网技术联结群众，主动接受党外人士和其他职工人员的监督。具体可以通过对网络平台的及时关注，及时回应来进行。与此同时，企业职工和党外人士也需积极主动参与到网络平台的互动中来[4]。

四、结束语

综上所述，“互联网+”背景下的国企党建工作呈现出与传统媒体时代显著不同的特点。互联网技术下的国企党建的服务、教育、交流平台建设具有开放性更强、灵活性更高、内容更加丰富、形式更加多样等新型特点。在新的时代背景下，与之对应的工作模式也需调整以适应之。从现实角度来说，目前互联网技术在国企党建活动中还存在问题，需要党组织人员合理运用網络技术，积极创建更为优化的网络平台，开展网络活动，强化网络载体，以期更好的完善党建工作。

参考文献：

[1]熊艳隆，马素丽.“互联网+”背景下国企党建工作的实践与探索[J].科学大众（科学教育），2019（01）：189.

[2]江梅青.推进“互联网+党建”模式，提高国企党建信息化水平[J].科教文汇（中旬刊），2019（04）：31-32.

[3]梁莎莎.国企党建信息化建设探究——以宁波原水集团智慧党建为例[J].经济师，2019（06）：285-286+291.

[4]姚冰.“互联网+”环境下国企党建信息化建设探究[J].中国集体经济，2018（28）：42-44.