和谐政府的人力资源管理与经济发展方向

王志强

摘  要：在现代生态经济发展过程当中，可持续发展普遍受到关注，其主要是在对资源科学合理利用这一前提之下，切实实现人类社会经济不断发展的方式。基于此，本位主要针对和谐政府人力资源与经济发展方向展开探讨，以期为相关工作人员提供参考。

关键词：和谐政府;人力资源;经济发展

引言：

在国际当中，瑞士这一国家国土面积小，人口数量少，同时自然资源又极度匮乏，但是其却有较强的经济实力，人均年收入相对其他国家要高，究其根本，主要时期将人力资源视作为自身发展首要资源，在经过多年建设后，其人力资源得到了最大限度的开发，而这一点也是大部分国家在现阶段发展过程当中尚未注意到的一个问题。

1.发展经济，用好人力资源是关键

1.1经济学视角下的人力资源

站在经济学的角度来看，人力资源在任何一个资源当中都是资源之首，其对于组织核心竞争力有着诸多帮助，人力资源在国家经济增长过程当中的效应具备较多特点，具体内容如下。1.效应的全面性。效应的全面性泛指人力资源能够对经济增长活动当中各个领域与不同环节造成影响。2.效应的持久性。3.效应的时滞性，这一特性泛指人力资源投资，在一定时间内可能仅仅只有投入而得不到回报。4.作用的间接性，这一特性泛指大部分效应是通过其他因素间接发挥自身作用，在通常情况下大部分人习惯将人事管理对象仅仅看作为被管理者，与需要通过领导者与管理者对其进行教育与启发，激励的劳动者，甚至是阶级斗争的动力，而并未将其视作为一种资源与资本。我国开国领袖毛泽东同志早在1956年《中国农村社会主义高潮》一书当中提出人力资源这一概念，毛泽东同志指出：“中国的妇女是一种伟大的人力资源必须对这一资源进行发掘，并作为基础建设一个伟大的社会主义国家”。除此之外，国际学术界现阶段所公认的人力资源概念则起源于美国，是由1965年美国学者迈尔斯在《哈佛企业评论》上首先提出，而在实际当中，毛泽东同志所提出人力资源这一概念相较于迈尔斯要提前9年，只不过尚未在理论上对其进行深入[1]。

1.2和谐政府的人力资源管理

和谐政府的人力资源是政府部门极为关键的要素，现阶段，我国正处于经济发展与体制改革的关键时期，而不仅是我国，国内外皆以前所未有的方式与方法展开对高素质人力资源的激烈竞争，面对史无前例的压力与难得的机遇，只有构建和谐政府人力资源管理体制，同时对政府人力资源管理加以强化与改善，才能切实实现高素质政府人力资源开发速度。和谐政府人力资源管理主要是将人力资源作为主要对象，并将促进组织外部和谐水平与內部和谐能力为首要目标，其是依据我国相关法律法规对其所属人力资源展开规划、录用、培训、开发、保障等相关管理活动的一个总称，和谐政府人力资源管理自身功能与内容主要包含预测、规划、获取、维持、开发、纪律、惩戒等诸多方面，除此之外，和谐政府人力资源管理首要目标主要是围绕相关政府部门管理与服务经济社会相关方针与政策开展，以开发政府行政管理与科技发展、教育、文化等诸多方面所需人才，从而建立政府部门与相关工作人员之间的和谐关系，并通过高效率的管理与优质化的服务，令经济社会发展所需能够得到满足。

2.人力资源的教育与培训

已经扭曲的投资回报机制若反馈到个人与社会投资决策方面当中，则必然会发生人力资源极度缺乏这一情况，而若想打破这一情况便需政府倡导对人才的重视，营造开发人才良好环境，制定鼓励投资人力资源政策构建科学而合理的投资回报机制，这一方式若传达到社会与个人当中便会激发社会各界的投资积极性，在现阶段，在人力资源投资活动的教育与培训这一方面，相较于任何时候都需政府对其加强重视程度，从而提升人力资源投资支出，在各地方财政支出当中的优先顺序，政府这一示范行为会令人力资源管理跟观念加以更新，使现阶段社会对于人力资源使用已充分发挥其潜能等方面更加重视，同时对于经济发展也有着诸多裨益。除此之外，针对人力资源开展终身培训，在人力资源管理当中是一项极其重要的内容，其具备极大程度的必要性，而这主要是因，在现阶段这个经知识经济时代，无论是在知识重要性还是创新速度的角度上来看，人力资源都在面临着急需更新知识与技能的压力，人力资源相关管理部门只有对人力资源培训与人力资源自觉学习等方面不断加以强化，才能够与社会发展趋势相匹配，因此在人力资源管理过程当中，培训与学习，会逐步成为人力资源终身所需。

3.经济发展，保障吸引留住人力资源

在对本地各方面人力资源提高有所注重的同时，还应注意当地优秀人力资源的引进与非本地优秀人力资源的吸引，在当今全球，人力资源外流已成为一种普遍社会现象，这一现象也无可避免。因此政府应采取具备科学性与合理性的相关措施，颁发一些关于人力资源政策，此类政策用于降低人力资源外流现象同时增加对外流人力资源的吸引，使已经外流的人力资源能够回归。而具备较强研究能力与专业技术能力的高素质人力资源，则是一个国家与地区技术进步的原动力，身为一个具备开放性的和谐政府，需创设一个能够吸引外流人力资源与聚集外流人力资源的良好环境，积极建立能够尊重知识与人才的社会氛围。除此之外，在此方面还需提供大量资金作为支持，此项资金主要用于环境美化、交通改善、社会治安强化等方面，为吸引外流人才与聚集外流人力资源提供一个良好生活环境与工作氛围，同时，还需建设一个具备开放性，流动性竞争性，协作性，有利于人力资源成长与发挥其才能的环境与机制，令高素质人力资源自身优势能够得到充分发挥，另外，优质的福利待遇不仅能够为当地留住人力资源，同时还可令人力资源的积极性大幅度提升，从而令当地经济能够得到综合全面的发展[2]。

结语：

综合上文所示，在全新经济时代当中，知识化、全球化、网络化必定为成为未来人力资源管理结构的主要发展趋势，而未来人力资源开发与管理也必定会朝向信息化、分散化、国际化趋势发展。在面对现阶段这个知识经济社会的挑战是，大部分组织已经对人力资源发展的重要性形成认知与重视，因此，只有通过不断学习才能够紧跟未来人力资源管理发展步伐，而这也是和谐政府所需要完成的全新任务与挑战。

参考文献

[1]  孙亚，唐娅姝. 人力资源管理视角的和谐员工关系构建方式研究[J]. 人力资源管理，2018（2）：285-286.

[2]  韩韬. 人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望[J]. 财讯，2016（17）：123-124.