做好执纪问责“后半篇文章”

要查也要察

公职人员上班发朋友圈被诫勉引争议，说到底是执纪尺度问题。作为执纪部门，既要严查公职人员违法乱纪现象，整顿作风，严明工作纪律，也应结合实际，体察公职人员，不能矫枉过正。微信等通讯工具与我们工作生活密不可分，相关部门不能凡事先扣帽子，而是應当明确上班时间可为和不可为的标准是什么，树立规矩意识，做到具体问题具体分析。这次争议是问题也是机会。执纪部门应当从中吸取教训，探寻执纪从严与考虑实际如何做到相互平衡、并驾齐驱，及时明晰界限，规范尺度，在工作中既要做到严查，也要做到明察。                     （蕲春  雷金蒙）

破除以罚代管

公职人员上班发朋友圈被诫勉引争议，究其根本还在于人们对问责泛化、简单化的不满和担忧。破除以罚代管的路径依赖，防止变问责为推责，要把握三个度：执纪监督要体现力度，坚持从严治党，要敢于真抓真管、动真碰硬、常管常严，切实维护党的权威，巩固党的执政基础;追责问责要把握尺度，要严格落实“三个区分开来”、把握“四种形态”，区分不同情况，做到精准问责;教育管理要彰显温度，要做好执纪问责后半篇文章，加强回访教育，让“跌倒”的干部重新站起来，重燃其干事创业的激情。

（江陵 张莹）

树牢规矩意识贵在日常

一味追求事件本身并无多大意义，强化党员干部规矩意识，加强日常管理才是关键。要加强思想政治引领。定期组织党员干部参加政治理论学习，不断巩固主题教育成果，让党的纪律规矩触动党员干部的神经。要用活执纪执法手段。坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，灵活运用监督执纪“四种形态”，坚决打击党员干部不作为、慢作为、乱作为。要完善激励保障机制。下大力气整治形式主义、官僚主义，让党员干部从文山会海中解脱出来，严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步完善容错纠错体制机制，激励广大党员干部在本职岗位上守初心、担使命、善作为。        （来凤 罗欢）