“专业研习社”夯实年轻干部成长路

■瞿晓颖

“直播间的粉丝们，大家好！靖江是一座美丽的滨江小城，近年来大力发展乡村旅游，每个镇每个村都有自己的旅游文化特色……”近日，靖江市年轻干部宣传文化研习课堂引入在线直播模式，学员们踊跃为自己所在乡镇直播带货。

2019 年以来，靖江市创新实施“专业研习社”计划，以“丰富专业知识、提升专业能力、锻造专业作风、涵养专业精神”为主题，打通年轻干部成长“快车道”，注重发挥本土专业型干部的引领示范作用，打造和储备一批高素质专业化年轻干部中坚力量。

名师指点 强将入社

“专业研习社是个多元联动的大平台，通过这个平台，一定能为加快构建长江未来港添新兵、出人才、谋智慧。”城乡建设研习社社长丁华自信地说。

为推动形成“一个团队带动一个专业领域”的集聚效应和辐射效应，靖江市按照组织推荐与个人意愿相结合的原则，选聘36 名政治素质好、专业能力和组织协调能力强的副科职干部，担任专业研习社社长和副社长，给有潜力的年轻干部“开小灶”“加压力”。同时，通过摸底比选、综合研判，从全市年轻干部中筛选出230 名85 后优秀干部，作为“专业研习社”活动的“主力军”，“入社”分类长线培养。

围绕脱贫攻坚的要求，农业农村研习社组织学员参观江苏省休闲观光农业示范村——生祠镇利珠村的现代农业示范园，亲身感受“七彩利珠”现代农业的发展变化，聆听村书记讲述利珠村从负债90 多万元的贫困村到“现代农业明星村”的完美逆袭，在“桃花岛”取经论道、共商共议，寻求脱贫攻坚、乡村振兴的破题之路。

靖江市创新实施“专业研习社”计划，配备专业导师常态化带徒指导，以“抱团研讨”为载体，开展特色鲜明的专题研习活动，帮助年轻干部提升专业素养、培树专业精神。

研习活动中，学员们根据给定的话题，表达个人看法；社长们从思维方式、工作方法、领导艺术等不同侧面有针对性地给予点拨，达到授人以渔的效果。

专业集聚 学研结合

研习社根据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，按照经济金融、城乡建设、农业农村、社会治理、宣传文化和党的建设6 个专业类别建立分社。各分社紧扣市委市政府中心工作、重点工作和专业领域的热点难点问题，设置若干研究方向，采用集中研习和分散研究的形式，将学员纳入各专题组跟随社长研究相应课题。一年多来，学员们围绕“畅想靖江城市未来”、“疫”线思考、“后疫情时代”经济发展等10 余个课题开展调研，形成了100多篇优质调研报告。

疫情疏远了人与人之间的距离，却未能阻挡年轻干部们的研习步伐。经济金融研习社学员认真扮演“店小二”角色，主动服务企业复工复产；城乡建设研习社学员积极参与疫情防控，提出交通运输信息化建设、卫生健康公共设施规划等多个建议；社会治理研习社学员助力开发“智慧警务”，引入律师等专业力量提高防疫和治理成效…… 大家在“疫”线磨炼，在“疫”线成长，展现出抗疫最美姿态。

为丰富教学形式，研习社邀请业务专家讲理论，一线优秀工作者讲实务，资深学员领学讲体验，穿插开展现场观摩、翻转课堂、专题会诊等活动。目前，6 个分社36 名社长带领230 名学员，开展了20 场次专题研习活动，学员们专业研究能力和实践能力得到了明显提升。

“竞技擂台”是专业研习社的一项特色，各专业研习社根据主题需要，定期挑选专业能力较强、研习成效明显的10 名社员，“比专 业”“赛 业 绩”，现 场PK。“七 一”期间，党的建设研习社举办创意主题党日活动策划设计大赛，5个小组41 名学员积极响应，认真策划，从不同主题入手，设计、申报15份策划方案，经过初审、课件制作、终审、完善、编排等步骤，产生了10 份优质方案。10 名参赛学员通过“PPT 演示+舞台展示”的形式，展现抗疫时期医生、教师等群体的抗疫故事，文明城市创建、决胜全面小康、企业党建中的故事。“专业研习社每节课都很精彩，这次大赛更是提升了我们青年党务工作者的活动策划能力。”一等奖获得者陈双感慨道。

积分考核 导向激励

“成立专业研习社，既是给年轻干部提供学习的平台、交流的平台、展示的平台、促进的平台，也为组织部门提供历练干部、培养干部、发现干部、识别干部的平台。”靖江市委组织部相关负责同志表示。

研习社实施“自我管理、全程跟踪、联动考核”模式，每个分社确定2—3 名联络员，市委组织部选派跟班考察员，所在单位联动考核，共同监督管理。结合研习活动特点，建立学员库，划分考勤管理、日常表现、学习成果3 大考核类别，下设学、思、践、悟4 个积分模块，分类细化积分项目、等次和对应分值，对学员成长表现情况进行实时打分、积分累加，每季度排名一次。年底实行鼓励激励评优制度，开展“优秀社长”“优秀社员”“研习成果表彰会”等评选活动，评选结果向所在单位反馈，作为评先评优、晋升职级、提拔任用的重要依据。截至目前，已有44名学员得到提拔晋升。

研习社还实施动态调整机制，对选拔入围的学员出现学习态度不端正、遵守纪律不严格、参加活动不积极等情形，向其所在单位主要负责人进行反馈，视情予以调整。