新形势下企业政工管理工作的新办法探究

杨晓鸥

关键词：企业政工管理工作;新办法;挑战

在社会经济的飞速发展下，企业之间的竞争更加激烈，对于企业而言，要顺应时代改革挑战，必须要调整自身的管理模式，根据市场需求做出改变，在政工管理工作上，也要与时俱进，以充分满足企业在新时期的发展要求。

1企业政工管理工作的意义

在企业管理工作中，政工工作起着基石作用，是在党的领导下，结合企业的发展战略、发展方针开展的精神文明建设活动。通过政工工作，能够掌握员工思想动态的变化，并予以其必备的人文关怀，在新的历史时期下，企业面临的经营环境变得更加多变、复杂，在这一背景下，企业政工工作的管理方式也要不断改革。创新政工作管理模式能够促进企业的可持续发展，良好的政工工作也能够有效提升员工队伍的核心凝聚力，为其提供更加稳定、和谐的工作环境，让员工可以以乐观、积极、主动的姿态来参与到工作中，并主动创新。对企业来看，创新政工工作，能够让企业在激烈的竞争中处于优势地位，为其生产、经营活动的开展提供有效的条件支持，并为员工提供科学的思想政治导向。一直以来，在企业人力资源管理工作中，思想政治问题都是困扰企业发展一项重要问题，利用政工工作，即可有效解决上述问题，提升企业的综合竞争力，让企业可以迅速顺应竞争环境。

2新形势下企业政工管理工作的新办法

创新政工管理工作理念。当前，已经进入了互联网+时代，各类自媒体对于员工产生了深刻影响，政工管理工作需要积极贴合时代的需求，一方面，要继续坚持党组织的领导地位，另一方面，在政工管理工作上，也要做出适当改变。在开展工作时，政工人员要善于分析、冷静思考，避免盲目跟风让员工出现反感情绪，互联网+时代下的政工管理工作要做到以人为本，积极发挥出互联网平台的各种手段，开展专业培训、团队建设、党建团建等，不能生搬硬套。作为政工人员，要积极运用创新思维，将看似零散的工作组合起来，让政工管理工作做到有章可循，除了利用党刊、党报开展政工工作之外，还要借助互联网开展无纸化宣传。除此之外，企业政工管理工作看似枯燥乏味，实际上，其价值是不言而喻的，政工管理人员要为自己提供自我改造、提升的机会，主动学习，涉猎更多的政工工作知识，能够深度挖掘员工喜好，结合社会热点，让原本枯燥、理论性较强的政工管理工作变得更具趣味性。例如，在每年的党会学习热点知识时，可利用微信、微博等新媒体平台来与员工互动;在学习党史党章时，可以借鉴《一站到底》这一电视节目来开展趣味对抗答题，总之，政工管理方式要突出亲民化和趣味性，让理论学习可以自然的贯穿在各类活动中。

完善政工管理工作制度。在传统理念的影响下，相当一部分企业只是关注自身的经济效益，认为只要稳步提升经济效益，就能发挥出企业的主导地位，因此，对政工工作的重视度不够，也没有制定出科学有序的工作管理制度。为了规范政工工作的顺利开展，需要根据企业实际情况、员工特点来制定出科学的政工工作管理制度，将相关的内容、责任细化，减少政工人员在实际工作中的懒散、懈怠问题。另外，为了顺利开展政工工作，还要进一步拓展人才渠道，吸引有知识、有能力的政工技术人才进入企业，强化对现有政工队伍的教育和培训，将问题降低至最小化，并定期组织政工人员参与交流培训会，对工会工作中容易出现的问题进行重点讲解，并适当改善其福利薪酬待遇，提升政工人员的工作积极性。

利用心理学知识解决问题。企业政工工作的开展，离不开心理学知识的应用，从心理学着手，能够打开员工的心扉，让政工工作做到有的放矢。作为政工工作人员，需要根据员工对象的个体特点和群体特征来针对性的应用心理指导方法，要坚持实事求是、因材施教，通过科学的心理引导，让员工在思想上从被动转化为主动，利用员工活动，拉近政工工作与员工之间的心理距离，使之切实感受到这份工作对自身的益处。同时，政工工作人员还要密切联系群众，了解他们的生活、工作、心理、情感，在接触中找到突破机会，既要在宏观上把握，也要从个体上区别对待，从点到面，切实提升政工工作的实效性。

丰富文娱生活。在企业中，加班加点的问题屡见不鲜，员工工作责任大、压力繁重，情绪常常处于压抑状态，要缓解员工压力，就要开展丰富多元的文化生活，这不仅可以缓解其压力，还能提高员工的幸福感和工作积极性，有利于政工工作的开展。文化活动要突出轻松性和娱乐性，既然是文化活动，就不能为员工带来压力，否则便丧失了本身的含义。文化活动的开展还要做到思想性、科学性、趣味性、娱乐性的结合，避免落入低俗和荒诞的俗套，让员工在感到身心愉悦的同时，能够在不知不觉中陶冶情操、提升品位，通过具有时代活力的活动内容，将其与政工工作相融合，提升政工工作的实效性。

企业的政工工作在社会经济的高速发展下，也发生了深刻变化，在员工群体中，也出现了新的问题，给政工工作带来的新挑战。尤其是当前经济结构多元化、物質利益分配不均的情况下，政工工作面临着新困难，政工工作是一项涉及政治学、心理学、教育学等学科的内容，要创新这一工作，需要紧跟时代发展主旋律，不断发展和进步。

参考文献

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