论“借力思维”在思想政治工作中的运用

貊菁雯

关键词：新常态;企业思想政治;创新措施

思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作的生命线。当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，特别是在现代信息技术飞速发展的背景下，职工的思想正在受到较大冲击，企业思想政治工作面临着诸多新的挑战。在新的历史形势下，企业更应深入开展思想政治工作，结合企业自身实际，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，丰富思想政治工作内涵，创新思想政治工作举措，增强的思想政治工作的科学性与合理性，促进企业的和谐稳定发展。

一、加强企业思想政治工作的重要性

在企业日常经营中，思想政治工作具有潜移默化的影响作用，能够统一职工的思想，增强企业的凝聚力，提高企业的整体战斗力。在企业开展思想政治工作的过程中，需要仅仅围绕中心任务，明确企业的阶段性经营任务，从大局出发，为企业的各项中心工作服务，促进企业的进一步发展。在实际开展思想政治工作的过程中，必须结合时势，找到企业思想政治工作中存在的矛盾，有效解决并化解，增强企业的和谐度。根据市场经济的现有形势，对企业职工的综合素质提出了更高要求，必须统一职工的思想，引导职工的价值取向，为企业思想政治工作奠定良好的基础。因此，必须把握新形势下的任务，了解社会对企业的各项需求，结合新课题、新理论，在实践中不断创新思想政治工作，对职工起到良好的引导工作，实现企业实现又好又快发展。

二、新常态下企业思想政治工作的创新方法

（一）改变思想观念，提高创新意识

在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，意识到思想政治工作对企业的积极影响，站在时代角度，结合社会潮流，挣脱传统思想的束缚，重视企业文化。只有不断破除思想上的弊端，不断扩宽自身的思想认知，才能形成良好的思政建设氛围，创造一个良好和谐的环境，为思想政治工作的进步奠定基础。同时，企业必须树立长远目光，将经济利益与企业口碑相结合，合理分配企业现有资源，提高企业的综合竞争能力，将企业带向正确的发展方向，为企业竞争赢得核心优势。

（二）建立相应的文化融合机制

在进行企业文化与思想政治工作创新融合发展的过程中，必须要建立相应的文化融合机制，并且还要保证这些融合机制的可操作性，因为在企业建设与发展当中，广大员工本身就对各种制度怀有很大的抵触心理，一些新机制的运行往往会令企业内部出现各种各样的混乱现象。所以，首先必须要进行相关机构的设置，要与企业的实际需求结合起来，并根据现实情况进行及时的调整，这样才能改变员工的反感情绪，让大家融入到企业的建设与发展当中。其次文化融合机制需要从员工的立场出发，并在执行与实施的过程中，增加其科学性和规范性，同时还要与广大员工进行互动，这样才能得到大家的认可和肯定，才能支持企业文化建设，进一步加快思想政治工作创新与融合的步伐，实现企业思想政治工作的顺利开展。

（三）聚焦职工群众需求，思想政治工作焦距对准职工

面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，企业开展思想政治工作，需要牢固树立以职工群众为中心的导向。思想政治工作说到底是做人的工作，因此企业应聚焦职工群众的需求，发挥思想政治工作“稳定器”的作用，畅通职工群众表达诉求的通道，注重职工群众所反映的问题，满足职工群众的合理需求，保障职工群众的知情权、参与权、决策权和监督权等合法权益，深入开展调查研究，了解职工的实际需求，围绕职工的需求开展思想政治工作，想职工之所想，帮职工之所需，切实解决职工关注、关心的问题，如收入分配、住房保障、子女就业、医疗卫生等实际问题，不断增强思想政治工作的预见性，对职工的活动趋势进行有效把握，了解职工的思想状况，把对职工思想状况的掌握和实际问题的解决有机结合，使思想政治工作真正走进职工的内心，对于职工困惑的问题，耐心做好解疑释惑，并积极开展技术比武、技能竞赛、创新实践等活动，教育引导职工学习新知识、掌握新技术、获得新本领，坚持发展为了职工、发展成果由职工共享，真心实意为职工办好事、办实事、解难事，重点解决好职工最关心、最直接的利益问题，重点解决好职工最操心、最忧虑的实际问题，切实保障职工的主人翁地位，将以人为本的理念真正落到实处，建立起良好的党群、干群关系，以实际行动赢得广大职工群众的衷心拥护。

（四）创新工作载体，提高工作效率

在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到了创新，这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣傳一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他职工的工作积极性，增强内部凝聚力。其次，内部政工网还应该增加互动栏目，接受基层职工的意见反馈，掌握职工的思想和情绪变化，方便调整企业思想政治工作的内容和重点，这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性，提高职工对思政工作的认同和信任。最后，企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式，增加思想传播的渠道和途径，吸引基层职工的注意，将企业文化建设和思政工作联系在一起，以实现更高的工作效率。

在新常态下，基于社会的经济形势，必须重视企业的思想政治工作，借助其他力量，根据企业内部的实际情况，有效做好思政工作。必须从现实出发，创新思想意识，完善手段方法，树立榜样，借助新型的工作载体，聚焦职工的实际需求，从各个方面出发，增强企业思想政治工作的有效性，促进企业的健康稳定发展。

参考文献

[1]张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015，32（12）：99-100.