武警部队后勤保障信息化建设的问题与对策

耿伟

基于当前复杂的国内和国际局势，在今后相当长一个历史时期，武警部队都将面临着繁重的非战争军事行动和复杂的军事斗争准备相互交织的局面，在当前科技大发展大进步的时代，加速推动武警部队后勤保障信息化建设，将始终是后勤保障能力建设的重要任务。利用当前难得的、相对和平的历史机遇期，转变部队后勤保障模式，优化后勤保障信息化水平，使部队打赢信息化局部作战的能力有一质的跃升，已成为当前武警部队遂行多样化任务一个非常紧迫的课题。

一、当前武警部队后勤保障信息化建设存在的突出问题

当下武警部队后勤保障信息化建设进程中，面临的问题众多，严重制约着信息化条件下部队作战力量的生成。在这里主要针对武警部队后勤信息化建设中较为突出的几个问题进行探讨。

后勤信息化基础设施建设滞后。我军后勤信息化建设起步较晚，在机构设置、数据标准建设、系统综合集成等方面还比较滞后，虽然理论研究和实践探索步伐不断加快，但系统隔断、信息孤岛等问题依旧突出，还需要在理论、理念和技术上进行创新发展，从外军借鉴较为成熟的信息化建设经验做法

信息技术的融合运用水平较低。当前信息技术发展速度快，更新快，新兴技术层出不穷，部分新兴技术在民用领域已经得到了比较成熟的运用，我军在也积极的引进各类信息技术及其先进成果，努力推动后勤信息化建设。但是当前武警部队后勤领域对于信息技术的融合运用还不够成熟，还仅仅停留在将一些基础的信息技术与原有装备设施的简单组合，没有较为成熟先进的后勤信息化产物，信息化技术在后勤领域研究运用还不够深入。

后勤信息化人才严重缺失。后勤活动的每一个环节都是以人为中心的，人才是知识的创造者和载体，才是实现后勤信息化战略的关键。当前武警部队，针对后勤领域的人才培养体系不健全，缺少专业的信息化人才培养机构，缺少多样的适应部队的培養模式，缺少与地方专业技术人才交流对接的方法途径，当前武警部队主要依托引进地方信息技术人员进入部队再培训的模式培养，没有武警部队自己的专用的专业技术人才，很大程度上制约了武警部队后勤信息化的进程。

二、推动武警部队后勤障信息化建设的几点措施

加快推动后勤保障信息化软硬件建设。推动武警部队后勤信息化建设，必须遵循体系建设规律，立足后勤实际，搞好科学统筹，注重系统集成，加强基础性、关键性工程建设，在抓好试点基础上，循序渐进。后勤信息化建设要按照“一体化设计、模块化建设、标准化铰链、信息化整合”的思路，建设成集现场感知、态势显示、辅助决策、实时指挥、要素保障等功能于一体的软硬件相结合的信息化作战体系。其中把后勤信息系统建设作为信息作战体系的一部分来规划建设，在设计、使用上突出做好融合、集成的工作，使后勤保障能力与各项作战能力通过软硬件建设互通互融、整体提高。要把后勤保障建设统起来，把后勤各业务工作系统联起来，制定统一的标准和要求，逐步建立对所有后勤资源、保障需求的动态可视系统和保障活动的指挥、控制、管理一体化系统，提高后勤保障效率。把安全保密措施统起来，要加强信息化条件下的保密措施，开发更安全的保密程序和制定更加缜密的保密制度，确保信息安全。

加快新技术在后勤信息化建设中的融合运用。近年来信息技术领域新兴技术层出不穷，许多科研新技术都广泛的运用到了人们的生活当中，5G、物联网、区块链、人工智能等等新技术潜移默化的改变着人们的生活模式。新技术的前景，正在驱使各国军队加速对新技术应用的研究和开发。不仅仅是对于武警部队，对全军而言，这些新技术提供了一种新路径来保持军事优势，同时无形中降低了作战风险，增强了后勤保障能力，新技术的应用，必将会引起后勤信息化建设的大变革。新技术在后勤信息化领域的融合运用将会帮助部队在复杂的遂行任务中掌握更实时更准确的信息，对前方战场态势和保障需求有更精准的分析和掌控，辅助指挥组更快的做出最优的保障决策，更好的保障前方作战。为更好的实现新技术在后勤信息化建设中的融合运用，首先是要成立相关的课题组，大力推动新技术在后勤领域应用的相关研究论证，找准新技术在后勤领域的应用发展方向，二是我们要积极联合地方相关技术部门联合攻关技术难题，大力推动军民融合，积极创新，大胆创造，打开新时代信息化后勤的新路子，三是要针对研究成果要广泛开展试点，积极实验，从大量实验中得到验证和反馈，不断改进。在新技术的研发道路上，我们必须迈大脚步，大胆创新，这将会是一个漫长的道路，但是最终的成果也将值得期待。

加快推动后勤信息化人才队伍建设。后勤人才队伍建设，是推动后勤保障信息化建设的根本。后勤信息化人才建设重点是军事、后勤、信息复合人才队伍建设，随着我军对后勤信息化建设力度的增大，信息化后勤装备的不断增多，信息化手段的广泛应用，后勤保障对既懂军事、后勤，又懂信息的复合人才需求将大大增加。应当未雨绸缪，加速推进后勤信息化人才培养工程，并在培养途径上走军民融合之路。后勤人才队伍建设，首先要确立新的人才培养观念。人才培养观念决定了人才培养的方向。培养大批适应基于信息系统体系作战后勤保障人才，是信息化条件下一项新的探索活动，必须依靠新的观念来牵引。其次要形成多措并举的多元化人才培养格局。复合人才培养的周期长、投入大，在抓好军队院校培养的基础上，还要借助多方资源培育人才。一方面，要统筹整合军队院校、研究院所现有培训资源，打破体制编制界限，形成院校、研究院所共育人才的良好局面;另一方面，要充分借助地方院校、研究院所的优势，使之成为人才培养的军外重要基地;同时还要积极引进地方先进的人才队伍，广泛的招揽地方的高水平科研人才，开拓“地方——部队”的人才培养新模式。第三要制定和完善人才培养目标体系。人才培养是一项战略性系统工程，要按照复合人才的成长规律，紧贴基于信息系统体系作战特点要求，科学制定培养方案，站在战略高度建立全新的人才培养体系。第四，要建立配套的政策和制度。人才队伍建设离不开科学的政策和制度，一个科学的政策制度，必然带来人才价值的提升，只有建立与之相适应、相配套的人才培养和使用机制，才能充分发挥人才的效益。