约定工作地为“全国各地”，就可以随意调动员工吗？

实际生活中，一些用人单位为了所谓用工灵活性，将劳动者工作地点约定为“全国各地”，认为这样既可以随意调整劳动者的工作地点，又无须承担法律责任，万一劳动者不服从，还能以旷工、违纪等理由直接解除劳动合同。那么，用人单位这样的行为是否符合法律规定？

【案例回放】

职工李某入职镇江某信息公司，劳动合同约定，信息公司可根据工作需要，在全国设立的各派驻机构调整李某的工作地点。2019年8月，公司突然通知李某到上海服务站工作，李某对此调动持有异议，与公司进行了多轮交涉。李某认为，5年多来，自己一直在镇江市区工作，现在突然被调到上海，会给工作、家庭生活造成诸多不便，短时间内无法前往。协调未果后，李某未按通知要求到上海服务站工作。随后，公司以李某拒不服从工作安排、连续旷工，严重违反劳动合同约定和公司规章制度为由，解除与李某的劳动合同。李某表示不满，随即提请劳动仲裁。

【维权贴士】

对劳动者来说，工作地点是就业选择时的重要考虑因素。劳动者长期固定在某个地点工作，也会在该地形成稳定的生活圈。一旦居住地发生改变，其家庭生活和社会生活利益会受到相应影响。

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点。劳动者与用人单位建立劳动关系时，对工作地点享有知情权。在正式签订劳动合同时，“工作地点”被列为必备条款。除特殊性质的工作，如全国范围的销售人员，长途运输司机，野外作业人员等工作地点约定为“全国”范围可认定有效外，劳动者的工作地点应该是明确且具体的，否则劳动合同中如实告知工作地点的条款就失去了约束力。

因此，法律界比较一致的看法是：将工作地点约定为“全国各地”不符合立法本意。工作地点的调整属于劳动合同变更，双方协商一致是合同成立的要件。在司法实践中，工作地点约定为“全国各地”的，如没有特别提示，则视为工作地点约定不明，以实际履行地认定劳动者的工作地点。

本案中，经仲裁认定，双方当事人虽在劳动合同中约定工作地点为“全国范围”，但因李某入职以来一直在镇江工作，说明其工作岗位和工作地点是具体明确的。现公司将其从镇江调到上海工作，属单方变更工作地点，依法应与李某进行协商，在未达成一致意见的情况下，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，应按经济补偿金两倍的标准给予赔偿。在多次调解无果的情况下，市仲裁委最终支持了李某的仲裁请求，判定信息公司支付赔偿金。

特别提醒：对于难以长时间固定工作地点的全国连锁企业，用人单位在与劳动者协商一致的前提下，可以约定几个日后可能涉及的地点作为合同履约地，劳动者签约前，对工作地点变更也要有心理准备和提前预判，这样会为后期调整减少很多沟通成本。如确属企业发展需要，调整的工作地点超出了合同签订时的约定范围，用人单位应从重要性、适当性、必要性等多种角度，事先与劳动者进行协商，赢得劳动者的理解和支持并取得其书面同意，否则不能随意单方变更劳动者的工作地点。