浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施

张晶晶

山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿 山西吕梁 033602

随着时代的发展，工人队伍和结构发生极大变化，使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。笔者认为，新时期的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。

1 “互联网+” 对国企工会工作的重要作用

处于 “互联网+” 大背景下，国企传统的工会工作模式已经无法满足企业发展的实际需求，企业要想在经济激烈的环境中获得生存与发展，就必须与时俱进，创新工会工作方式，从而增强企业活力，使企业保持高效率运作。企业可以通过应用新型信息技术来调动内部职工的力量，凝智聚力，共谋发展，为企业的高质量发展提供长久的动力。“互联网+” 时代，新的工会工作模式为职工的工作带来了良好的发展机遇，为职工提供了优质、高效的服务，能够确保工会工作目标顺利实现。因此，国企工会要在互联网的便捷性、开放性、互动性与快速传输性等特征的基础上，创新工会工作方式，不断开创互联网时代工会工作新局面[1]。

2 优化措施分析

2.1 规范经费收支管理

按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的要求，落实工会经费收缴工作，强化经费保障和审计监督。国企工会要督促企业依法合规足额计提、拨缴和使用职工福利费、职工教育经费。涉及职工会员切身利益的基层工会经费支出要向职工群众公开，让工会经费使用在阳光下运行。通过邀请专家讲座，利用“学习强国”、全国总工会 “职工书屋” 等平台，围绕加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面内容，加大专兼职工会干部及职工代表培训力度，切实提高综合素养和业务履职能力，建设一支适应新时代要求，思想上、政治上、业务上过硬的高素质工会干部队伍，为推动工会工作发展提供坚强人才保障。

2.2 健全制度是保障

企业要良性发展，完善的制度是保障，而建立健全新形势下企业工会的制度更是当下企业工会工作的重中之重。只有健全完善的制度才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设[2]。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设。

2.3 创新职工培养教育方式

“互联网+” 是一种新兴的态势，是社会发展的必然结果。国有企业工会组织应该跟上时代发展的步伐，以新的工作理念培养与教育职工，从而提升企业的实力。首先，提升企业职工的主人翁意识。企业与职工互利共赢才是真正的发展，因此，企业应该高度重视职工的地位，提升职工的归属感，借助职工的力量来增强自身核心竞争力。同时，职工的发展也离不开企业的帮助，企业要多为职工提供发展的机会与平台，企业工会作为桥梁，要采取有效措施强化职工的思想政治素养，使职工可以感受到来自企业的关注以及关心，并主动参与到企业的建设当中。此外，要想不断提升职工的主人翁意识，就一定要尊重职工，多采纳他们的合理性建议，站在他们的立场角度去关心他们，并肯定他们的付出，职工才会竭尽全力为企业发展作贡献。其次，处于互联网快速发展的时期，企业应该采用网上培训以及网上考试的模式开展思政教育工作。现阶段，大部分职工的思想多元化特点越来越明显，利益诉求也呈现多样性化特征，企业工会必须做好疏导工作，必须始终从职工的利益出发，认真履行工会的基本职责。工会应该抓住互联网发展来带机遇，利用好互联网的优点创新职工培训方式，这不但能够节省人力成本，也能够实现良好的效果[3]。国企工会在 “互联网+” 背景下开展工作，必须积极探索工作形式以及方式，发挥好网络平台的优势，例如，采用演讲比赛、研讨会、宣传栏以及网络宣传等方法来宣传职业道德，明确新时期国企职业行为，塑造良好的行业工作作风，并积极鼓励职工学习新知识以及技能，提升职工的综合素养。

3 结语

要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。处于 “互联网+” 时代，互联网和国企工会工作的有机结合，对提高企业工会工作效率和质量有着极其重要的作用。所以，国企工会必须加强培养自身的互联网思维，采取调整和完善工会工作体系、创建 “互联网+ 工会” 的工作模式、创新职工培养与教育方式的措施，发挥互联网在国企工会工作中的价值，推动企业健康、稳定发展。