浅谈新时代公交企业工会建设

徐丹

长春公共交通（集团）有限责任公司 吉林长春 130000

在新时期下，公交企业工会必须要突出 “政治性、先进性、群众性、自律性” 特点，要从这几个方面出发，展开各项建设工作，充分发挥自身优势，达到创新目的，这对于新时代下企业的快速发展有着重要意义。因此，联系实际分析新时代下公交企业的工会建设路径是十分必要的。

1 公交企业工会建设的重要性

目前我国已经进入了新政治经济环境，公交企业工会也会发生较大变化，职能得到进一步延伸，可以为基层员工提供各项服务，承担着联系基层群众与员工的重要使命。随着现下经济的快速发展，人们的生活成本也有所增加，为了获得更多经济收益，生活节奏明显加快，在一定程度上增加了公交企业内部员工的工作压力[1]。工会建设的持续推进，一方面能够更好的维护基层员工的权益，在实际工作中，员工难免会遇到一些工作纠纷与权益问题，这时工会就需要介入，维护员工的个人权益，保证员工权益不受损害，新《工会法》中也有明确规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益；另一方面，可以调动职工的工作积极性，不断提高职工的责任意识与整治使命，从技术、管理等等诸多方面展开各项培训工作，为公交企业培养较多人才，激发其工作积极性，具有重要意义。

2 新时代公交企业工会的建设路径

基于上述分析，虽然现下公交企业工会工作已经持续优与完善，但从整体上来看，原本的企业工会难以适应现代化政治经济环境，必须要加快建设进程，充分发挥工会职责。

2.1 强化组织机制建设

在政治经济环境快速变化的情况下，公交企业必须要切实结合自身实际情况，根据 “增量与提质并举，组建与规范齐抓” 这一思路，制定更为适合企业工会组织的规章制度[2]。首先，企业需要加强规范化建设，公司党总支部，必须要将工会工作纳入到目标工作范围，使所有人都能够认识到工会工作的重要性，选择工会成员，并予以一定的活动经费，根据前一年发展的情况，在年初制定全面基本工作计划，不断推进工会工作进程。其次，要以维护员工的个人权益为工作目标，打造和谐的工作关系，维护职工合法权益本身就是工会的重要职责，必须推行平等协商理念，完善工资集体协商要约机制，最大限度上提高工会组织工作质量。

2.2 选拔具有良好思想能力的工会干部

良好的带头人能够发挥重要作用，尤其是工会组织本身就具有一定的特殊性，是以维护员工的个人权益为目标展开各项工作，因此工会干部必须要优具有较好思想的优秀人员来担任，这样才能发挥工会组织的积极作用，适应新时代下的发展需求[3]。一方面，企业可以通过考核的方式，选拔优秀的干部人才，从业绩、能力、专业、思想政治等综合方面进行考量，保证考核的全面性与综合性，为员工提供更为广阔的晋升、工作机会，激发员工的参与、工作积极性；另一方面，则是要对现有的工会干部进行全面培训，如思想政治培训、工作培训、新时期工作目标等方面，提高工会干部的综合实力，为工会工作水平的全面提升打好基础。

2.3 实施会员科学化管理

在新时代下，现代技术逐渐应用于各个行业生产与管理，工会组织也可以利用信息技术，实现工会会员的科学化管理，构建起“线上、线下资源共享，工作联动” 的管理模式。线下管理应做好会员核实工作，建立全实名制档案管理基机制，掌握所有员工的基本信息，对会员的动态变化信息进行及时记录，线上管理则是综合业务管理平台，实行 “互联网+ 网上人会、网上建会”，使数据库信息、共享交换平台等能够顺利与人力、财务各个职能部门进行对接，提高工会管理质量[4]。

2.4 创新工会活动载体

对于工会组织工作而言，创新是十分必要的，是适应新时代发展的一种表现。这也就需要公交企业结合自身企业特征，从以下几方面着手进行创新：第一，根据公交企业现状，开展具有公交特色的文明竞赛活动，激发员工的参与积极性，获得竞赛第一名可获得相应的讲理，通过这种方式提高员工的职业技能；第二，展开以联动联查为主要方式，为公交企业运营创造良好运营环境，推动企业安全生产建设的持续进行；第三，创新活动载体，为了使公交企业内员工能够更加有归属感、获得感、幸福感等吗，企业必须要注重文化建设，丰富基层员工活动，如职工歌舞大赛、书法大赛、个人技能大赛等等，都能够团结员工，有着重要意义[5]。

3 结语

综上所述，在进入新时代以后，公交工会工作必须要作出调整，才能适应公交企业发展进程。为此，公交企业在今后就必须要通过强化组织机制建设、选拔具有良好思想能力的工会干部、实施会员科学化管理、创新工会活动载体等方式，加快企业工会建设，使得工会能够更好的履行自身职责，为员工提供权益保障，促使整个企业员工幸福指数得以提升，为公交企业的持续发展奠定基础。