非公企业服务型工会组织建设的实践与思考

韩萍

海南矿业股份有限公司 海南三亚 572700

近些年来，我国各层面获得良好发展的同时市场竞争日益激烈，而非公企业不可避免地受到了一定的冲击。而这对其长远发展也会造成一定的负面影响，同时，又由于自身基层工会建设不到位、企业文化宣传不深刻等的情况，从而致使非公企业受到了内、外部发展困境，而为了解决这种发展困境，非公企业首先就需要对自身发展进行有效规划。

1 关于加强工会组织建设实践的重要性

服务型基层工会的组织建设和发展进程在整个社会相关产业建设的工作中扮演着不可替代的角色，也是工会后期进行实践和进一步发展的前提。工会组织建设实践的质量和水平不仅仅关系着我们工会每个人的利益，也关系着我们人与人之间的关系，同时也决定着能否发挥好党群关系的重要举措。在我国各个行业的相关工会建设中，工会组织建设对公司或各个其他组织单位都有着重要的影响。我们要深入工会的组织建设实践中，不断提升工会组织建设的水平和能力，积极保障各个工会人员的合理合法权益，从而不断提升工会的服务能力和服务水平[1]。

2 非公企业服务型基层工会组织建设的实践与思考

2.1 不断促进工会自身的发展完善

第一，对于工会主席的选聘制度进行不断的完善以及优化，从而有效地保障工会主席选举的公平性、公正性以及公开性；还可以制定相应的激励机制，从而促使更多的企业高层管理人员参与到工会服务体系的建设中，不断地提升工会领导者的责任感、使命感以及荣誉感；对于相关的工作方式、工作思路以及工作内容进行不断的创新，从而有效保障工会的工作更好地与时代发展要求相适应，更好地建设企业服务型工会组织。第二，不断加强工会干部的培训。非公企业在发展中应该保障自身所选举的工会干部具有较高的专业知识、专业技能以及服务水平，为工会的建设打下坚实的人才基础。在选聘的人员上岗之前一定要对他们进行严格的培训以及考核，只有通过考核具有资格认证的人员才可以正式上岗，从而保障非公企业服务型工会干部的综合素养，确保企业工会的职业化、专业化。只有这样，非公企业工会组织才能够更好地为职工群众服务，提升职工群众的工作热情以及积极性[2]。

2.2 要想建设服务型工会，必须在实践核心价值观方面起到带头作用

对非公企业而言，员工是否能够形成劳动模范精神，争相为了岗位而自我奉献，将会对整个行业起到不容小觑的影响。而为了使得非公企业当中的员工都能够形成良好的艰苦奋斗的品质，基层工会的人员就必须首先在实践社会主义核心价值观方面，树立起自身的带头示范作用。在这一过程当中，工会人员应当首先明确自身为群众而服务的职责，在自身的工作过程当中，勇于带头克服困难，并且通过创新和奋斗的精神，来更好地提升自身的工作水平。从而为其他的企业员工起到良好的模范作用，使得整个非公企业都能够在实践核心价值观方面，树立起良好的风气。

2.3 搭建文化平台

非公企业文化建设是企业快速发展的精神支撑，是企业发展路上的 “软实力”。为此，在非公企业内部建设积极健康、员工广泛认同的企业文化非常必要。在企业文化打造过程中，服务型基层工会应充分地发挥员工的参与性，让员工真正明白企业追求的价值标准，从而促使其更加积极地投入到文化建设中。

2.4 重视企业凝聚力的培养

在非公企业凝聚力的培养上，主要通过具体问题具体解决的方法体现。企业在遇到各种突发、渐进等的问题时，应该充分发挥员工的作用，群策群力，增强企业管理上的民主化力度，使员工在付出中不断提高团结意识，提升凝聚力。同时在企业各项管理上，需要重视推动民主化进程，充分保障员工的各项合法权益，并通过适当给予员工相关津贴补助等方式，不断增强非公企业凝聚力，促进员工对企业文化的认同感，实现企业文化的有效发展[3]。

2.5 为员工提供创新平台

非公企业要为员工提供创新平台，使员工成长成才，具备较强的竞争力。创建员工创新工作室，充分发挥高精尖人才的示范引领作用和骨干带头作用。以员工劳动竞赛和岗位练兵作为员工能力素质提升的主抓手，结合工作特点和行业特色，采取现场观摩学习交流、攻坚项目难点等方式，围绕非公企业生产技术上的重点、难点，开展技术攻关、达标竞赛、技能竞赛、合理化建议、“五小” 活动。发挥专家人才和高技能人才的 “传、帮、带” 作用，在解决企业技术难题的同时，也助力了员工有知识、有技术、能发明、会创新。

2.6 转变工作方式，为帮扶对象提供更好的服务

非公企业内部往往会有一些员工，由于意外的原因而存在生活上的困难亦或是心理上的困难需要基层工会进行帮扶。此时服务型基层工会就应当转变自身的工作方式，真正从困难员工的角度出发，考虑他们的实际需要，并以最合理的方式来为他们提供帮助。除此之外，由于帮扶对象往往会承担着较大的心理压力，因此，工会人员也应当积极地对其进行心理方面的疏导，使其能够感受到来自非公企业的温暖。

2.7 为服务型工会组织的建设提供保障

就我国现阶段的发展状况来看，非公企业在进行服务型工会的建设时，相关工作做得并不是很好，而造成这一问题的主要原因就是工会在建设中并没有一个完善的保障机制进行支持，而工会组织在实际的工作中缺乏广泛性及群众性。所以，现代非公企业如果想要建立服务型工会，将工会的作用充分发挥出来，就一定要保障工会组织是以职工群众为基础进行建设的。除此以外，企业在发展中还应该对工会组织进行定期的维护以及建设。

3 结语

综上所述，对于非公企业服务型基层工会组织来说，要坚定不移地走中国特色的社会主义工会的发展道路，企业工会组织要积极提升服务管理效能，只有这样才能助力于非公企业，使其承担社会主义市场经济中的中坚力量，并成为建设具有中国特色社会主义工会的中流砥柱。