开展“政治体检“ 推进党的政治建设

为确保市直机关充分体现政治第一属性，率先扛起“两个维护”政治责任，牡丹江市直机关工委从建立监督、考核、评价体系入手，科学设置体检项目，创新督导检查机制，强化问题整改落实，在市直机关全面开展“政治体检”，切实推动党的政治建设各项要求落实落细。

体系构建上，坚持政治统领，突出标准要求

坚持定性与定量相结合、要求与标准相统一的原则，确定了政治信仰、政治担当、政治能力、政治功能、政治本色、政治生态等6个方面体检项目，细化了理论武装、责任落实、意识形态、作风整顿等21项评价内容，设置了党员教育、责任清单、组织建设、政治纪律等47个评价要素，力求将政治建设落实到机关工作全过程各方面。在政治信仰体检上，采取一考（基本理论和基本业务+考试）、二讲（十名典型作示范、百名科长话发展、千名支书谈体会、万名党员上讲台）、三训（新老党员、党务干部专题培训）的方式，强化机关党员干部理论武装。在政治担当体检上，抓住关键岗位、聚焦突出短板，落实落细“三级四岗”责任制。在政治能力体检上，从筑牢意识形态领域阵地、创新思想政治工作、解放思想推动高质量发展上提升政治能力。在政治功能体检上，严格把握政治标准，推动履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。在政治本色体检上，集中整治形式主义、官僚主义突出问题，密切联系服务群众，着力加强机关作风建设。在政治生态体检上，强化政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活、倡导健康政治文化，积极营造风清气正的政治生态。

督导推进上，注重方法创新，务求精准有效

围绕六个方面体检项目，采取“六个一”督导推进措施。制定一个实施方案。制定出台《市直机关“政治体检”实施方案》，进一步明确总体要求、体检内容和方法措施，并以年度党建工作会议形式进行安排部署。设制一张体检表。研究设制《市直机关党的政治建设体检表》，机关各级党组织经常对照体检表，开展自检自查，及时改进提升。建立一种推进方式。建立多角度督导推进工作机制，通过听取专项工作汇报、查看佐证材料、与党员干部谈话等形式，全面督导检查各单位开展“政治体检”情况。下达一份整改通知单。根据现场督导检查情况，围绕存在的突出问题，及时向机关党组织送达《市直机关“政治体检”整改通知》，明确整改问题、努力方向和完成时限。形成一项专题报告。按照优秀、较好、变化较大、一般和较差五个档次对各单位分类划档，进行全面分析，作出科学评价，并形成专题报告呈报市委。健全一套奖惩措施。将“政治体检”考核情况作为机关工作目标考评、班子年度考核、干部提拔重用的重要依据，对“政治体检”考核排名靠前的机关党组织在市直机关推先选优上给予倾斜，排名靠后的对机关党组织书记进行约谈、限期整改。

新冠肺炎疫情期间，牡丹江市直机关干部在交通卡口值守。

跟踪问效上，坚持举一反三，强化整改提升

坚定践行“两个维护”的行动自觉。在新冠肺炎疫情发生的第一时间落实上级要求，连夜谋划、部署，积极响应市委号召，先后四次组织机关党员、干部累计1.2万余人次，深入社区、公路卡点、隔离宾館等，开展值守、登记、配合组织核酸检测等工作，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上。

破解机关理论学习浅、散、虚问题。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，实行“基本理论+”学习考试模式，采取送考上门的方式，分三个批次对市直及驻牡中省直136家单位进行考学测试，并将测试结果公开通报、测试成绩一对一反馈。实施青年理论学习提升工程，成立青年理论学习小组323个，坚持线上与线下、组织推动与个人主动相结合，开展学用交流。

探索解决机关党建“灯下黑”路径。对照新时代党的建设总要求、巡视巡察反馈情况，从本部门本系统发生的重大事件和典型案例、有关信访积案中查找问题，聚焦机关党建最突出问题、最大短板，在市直机关深入开展专项行动。上半年，市直机关各单位查找突出问题357个，开展专项行动109个，制定出台改进措施435项。

落实管党治党责任。坚持牵住责任制“牛鼻子”，重新修订完善了《2019年度市直机关党建工作“三级四岗”责任清单》，进一步细化任务、明确要求，推进机关党建工作和中心工作深度融合，做到“四个一起”。特别是对班子成员履行“一岗双责”，提出管业务必须管队伍、管思想、管作风的要求。

提高党员干部履职能力。广泛开展岗位练兵、业务比武、技能竞赛、考学测试、换岗体验、专家讲座等素质提升活动。特别是围绕“六个心中有数”，结合机构改革，建立岗位职责清单、应知应会学习手册、业务知识题库。聚焦正科级干部重点工作群体，采取送考上门的形式深入66家单位，按照30%的比例随机抽取182个业务科室，面试相关科长182人，推动党员干部工作能力持续提升。

改进机关思想政治工作方式方法。健全完善了机关党员干部思想动态分析机制，每半年进行一次思想状况分析，在市直机关广泛开展党员干部受到奖惩、入党提职、离职退休、情绪波动、同事纠纷、工作不力“六必谈”和因病住院、家庭纠纷、天灾人祸、生活困难、婚丧嫁娶、工作挫折“六必访”活动，切实提高思想政治工作的实效性。

规范提升基层基础工作水平。实施党支部星级评定管理，确定了20项党支部建设标准和58个评分要素，力争通过三年时间，使五星、四星党支部比例达到90%以上。制定出台《关于进一步规范市直机关党员领导干部参加双重组织生活的具体举措》等多项措施，不断规范提升党建工作水平。

锤炼机关党员干部工作作风。深化拓展“四零”承诺服务创建，指导推进在办事群众、企业相对较多窗口实行延时服务、预约服务，推出便民利企措施334项，42家单位对标权责清单完成380余项审批事项办事指南与流程图编制工作。推进各单位全面建立窗口服务效能评价机制，创新开展发展环境综合评价。深入推进市直机关与社区结对共建、在职党员到社区报到工作，打造出了一批具有鲜明特点的社区共建品牌;机关在职党员认领服务岗位1.1万余个，主动参加志愿服务累计近2.2万人次，直接联系服务群众的实效性得到社会普遍认可。