交通思想政治与企业文化建设思考

王晓阳

摘 要：在社会经济政治快速发展的背景下，交通行业取得了良性进步，思想政治工作能够强化人的综合素质，丰富人的精神世界，与企业文化相互融合，能够为交通企业的发展注入强大的内在动力。基于此，本文详细分析了交通思想政治与企业文化的建设内容，希望能够助推企业的良性健康发展。

关键词：交通;思想政治;企业文化;融合

在社会主义市场经济快速发展的过程中，交通企业迎来了更大的发展空间，同时也面临着新的挑战，在思想激荡的背景下，加强员工的思想政治教育，對于强化企业内部整体动力，提高企业整体凝聚力，具有非常关键的作用。因此，基于当前形势，应进一步分析思想政治工作的特点，结合时代规律，找到新的方法，开辟新的道路，将经验与理论相互联系，提高思想政治工作的质量，并且融入企业文化的相关内容，在有机结合的基础上，有力推动交通企业的稳步化发展。

1 企业文化与思想政治工作的内在含义

在企业长期经营生产中，会逐步形成一套符合自身情况的人本管理理论，融合了管理学、哲学、价值观等内容，涵盖了企业精神、企业目标、员工规范、行为礼仪等，是企业的内在灵魂和外在魅力，这就是企业文化。思想政治工作是企业各项工作的生命线，作为党和国家的优良传统，具有服务于经济建设的作用，符合党的路线，满足社会制度的各项要求，对人与人之间的关系进行调节，最终为企业的良性发展起到有效的推动作用，帮助企业实现预期的经济效益与社会效益。企业文化与思想政治工作有渗透、互补的关系，两者的目标一致，对象相同，应在保持各自特性的基础上，以内涵为基础，以创新为手段，强强联合，助推交通企业的进步。

2 企业文化在思想政治工作中的载体作用

企业文化包含了企业目标、精神、使命、宗旨、理念等，企业的目标追求和价值取向都由企业文化反映，与企业经营密不可分。加强文化建设，也契合了思想政治工作的目的，有效落实思想政治教育的任务，起到良好的推动与辅助作用。企业文化往往需要因时而变，体现出鲜明的时代特征，在这个过程中，思想政治工作的吸引力也会得到提升，强化核心价值观教育，在各项工作中贯穿党的基本路线，能够在员工头脑中加深党的理想、信念等，提升员工的思想政治觉悟。现在很多员工不仅将企业看作日常工作和谋生的场所，还希望能够实现个人价值，企业文化能够增强思想政治工作的活力，将内涵进一步外延，规范员工行为，丰富员工的精神世界，尽可能满足员工的精神需求，实现企业的创新发展。企业文化建设的主体是全体员工，全员参与体现了思想政治工作的群众性，员工会逐渐改变以往被动的接收方式，主动学习思想政治的相关内容，更加团结互助，向着共同的目标努力奋斗。

3 交通思想政治工作与企业文化建设融合探究

3.1 结构层次上的融合

交通企业在改革的过程中，必须将思想政治工作与企业文化建设相融合，从根源出发，发挥出两者的内在效应。交通企业应确定阶段性发展目标，制定出完善的计划，有效传播思想政治内容，融合企业文化的内涵，拓宽思想政治工作范围，提高部门员工的思想觉悟，强化员工的综合素质，树立正确的价值观，从思想基础层面助推企业的良性健康发展。同时，企业应遵循制定的规章制度，营造温馨和谐的氛围，提升员工的归属感，让员工从心里认同企业，将自身融入到企业的长久发展中，找到情感上的共鸣，使员工能够充分施展自身的才能。另外，交通企业必须确定出现阶段下的思想政治路线，挖掘思想政治工作和企业文化建设之间的内在关系，坚持党的基本路线不动摇，从各个层面出发，有效融合思政与文化，做好传播与建设工作。通过科学合理的措施，对员工形成潜移默化的影响，提高员工的思想政治觉悟，树立高度的文化自信，为企业的长久健康发展奠定基础。

3.2 功能上的融合

在交通企业中，员工是主体，调动员工的积极性，是一项必备工作，也是新时代改革的重点，对于企业的持续性发展具有关键性的作用。因此，在市场经济环境下，现代信息技术应用越来越广，员工能够通过多样化途径，获得个性化与多元化信息。基于这样的情况，交通思想政治工作必须以员工为中心，将员工放在重要位置，分析员工之间、员工与领导之间的矛盾，科学处理并及时解决，从人文关怀和人文管理入手，给予员工更多的温暖，切实满足员工的心理需求，向着共同目标努力，这是思政与企业文化的重要结合点。需要把握思想政治工作和企业文化的协同功能，分析两者的特点，从内在和形式等方面进行融合，不仅能够发挥好各自的功能，还能实现“1+1>2”的良好效果。从企业文化角度出发，创新思想政治工作形式，引导员工树立正确的职业观、道德观、价值观等，真正将两者进行深层次的融合，为企业培养更多的高素质人才，激发员工的创造性，能够以良好的激情和热情，真正投入到日常工作中，为企业提供更好的服务。

3.3 领域上的融合

在新时代，交通企业思想政治工作与企业文化建设，应在领域方面进行融合。第一、融合人员与结构。管理者应充分意识到自身的职能，应把握时代脉搏，了解新时期下交通企业的发展特点，提高思想政治觉悟，丰富自身的文化修养，树立有远见的文化意识。以此为基础，整合组织结构，将党群部门和企业宣传作为重点，有效处理思政工作与企业文化之间的融合细节。第二、融合活动形式。交通企业的文化活动可以更加多样化，思想教育也有自身的特点，培训员工的时候，找到两者的异同点，趋利避害，扬长避短，有效结合两者的优势，真正发挥出内在的潜力和作用。第三、融合生产经营目标。交通企业在日常生产经营中，必须确定阶段性和长期性发展目标，将任务进行逐步分解，在思想政治工作中融入企业文化的理论知识，找到积极有用的地方，以正确合理的思想政治教育规范指导员工，真正为企业良好发展服务。

3.4 现代与传统手段的融合

在现代科学技术日新月异的背景下，只有运用灵活高效的传播手段，才能更好的进行政治宣传，实现思政教育的针对性。交通企业可以借助微博、微信、网站等新型传播工具，找准思想政治教育和企业文化的宣传点，突出重点内容，扩大宣传范围，使员工意识到思政的作用，在日常工作中自觉约束自身行为，成为新时代的优秀员工。同时，利用其他宣传工具，对一些信息进行实时公布，加强内部员工的沟通，协调员工与领导之间的矛盾，使员工能够了解企业的发展目标，领导能够掌握员工的思想动态，实现双向沟通。需要注意的是，企业在选择新媒体的时候，不能盲目使用，必须全面了解每个新媒体工具的特点，结合企业的实际情况，以年龄、经历、兴趣等为参照进行区分，尽可能丰富推送手段，进一步扩充内容，以生动形象的内容感染员工，循序渐进的熏陶，逐步满足员工的精神文化需求。

4 结语

综上所述，对于交通企业来讲，构建和谐文化是重要的战略内容，加强政治文化建设，必须提供灵活开阔的平台，借助积极有效的载体，营造良好温馨的文化氛围，对员工进行潜移默化的影响，提高员工的思想政治觉悟，发挥出思想政治与文化建设的标杆作用。同时，需要结合交通企业内部的实际情况，进行良性的思想教育，促进思政与企业的双向发展，为交通企业的进步做出更大贡献。

参考文献

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