报业集团思想政治工作与企业文化建设的融合

张文忠

摘 要：随着计算机、新媒体等现代化技术的成熟，报纸作为传统媒体也面临着更加激烈的市场竞争。报业集团应尽快建设企业文化，提高整体思政水平。本文将结合报业集团思政工作与文化建设融合的意义，讨论创新发展目标、完善工作制度、坚持以人为本等融合策略，为促进报业集团的生存与发展提供参考意见。

关键词：报业集团 思想政治工作 企业文化建设

中图分类号：G231 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）10-0-01

引言

纸质媒体是迄今为止延续时间最长的传播载体，受到网络媒体和广播电视媒体的影响，近几年报业发展受到巨大压力。从零售业务到广告业务都经历着大幅度下滑，很多企业集团不堪重负选择停刊、休刊。因此，报业集团想要谋求发展，稳定市场份额，就应当顺应时代发展，重视企业文化建设，创新发展策略。

一、报业集团思政工作与文化建设融合的意义

十八大以来，文化建设工作受到党和国家空前的重视，更是被上升到治国理政的新高度。近几年来，纸质媒体在发展过程中，逐渐增强了自身的政治文化传播能力，例如。以《人民日报》为代表的政治文化;以《深港书评》为代表的书评文化等等。企业文化是企业在发展过程中积累下的宝贵经验，更是企业不断壮大的精神基础，因此企业文化建设对于报业集团的可持续发展有着不可忽视的积极作用。同时，员工是企业实现顺利经营的根本，企业想要谋求发展也不能离开员工的力量，思政工作的对象是员工，因此两者在对员工队伍的建设方面有相同目标。在如今的中国特色社会主义建设时期背景下，思想政治工作与企业文化建设工作之间的联系更加紧密，在现代企业的管理制度下，两者呈现出相辅相成、相互依存的状态。通过思想政治工作来提高员工自身素质，加强内部管理效率，并以此在企业内部生成良好的文化氛围，不断良性循环，形成优秀的企业文化，激励员工，使其以更加饱满的热情投入到工作中，为企业带来更多可观的效益，帮助企业树立自身品牌，报业集团也能因此在融媒体时代跳脱出来，在稳定经营的基础上不断扩大发展。

二、思政工作与企业文化建设融合的策略

1.创新企业发展目标

思政工作结合了我党的优秀传统，并体现出了重要的政治优势，能够帮助报业集团打造优异的内部思想基础，稳定工作氛围，并为企业文化建设提供必要的动力。新媒体时代来临，报业集团作为传统媒体的代表，应当意识到创新企业发展目标的重要性。结合自身工作优势，开辟出一条属于自己的、科学的、稳定的发展道路。对于纸质媒体来说，要强调自身的公信力、权威性、影响力，结合社会环境与企业条件，制定新的发展目标。

2.完善思政工作制度

俗话说“没有规矩不成方圆”，科学化、规范化的制度，能够确保思政工作的顺利进行。企业可以在结合自身情况的基础上，进一步完善各部门的人力资源调度，确保政工干部的综合素质及思想道德水平在较高标准，而且还具备充足的业务能力以及工作经验。此外，还要在企业内部建立起完整的激励制度、奖惩制度，明确各部门员工的职能，对于在实际工作中表現良好的工作人员，要及时给予奖励，奖励可分为物质奖励和精神奖励，从而通过该方式来提高工作人员的积极性和工作热情。对于工作效果不理想的工作人员，也要进行适当的警示提醒，并以该形式来达到对工作人员的督促作用，使其端正工作态度，全身心地投入到工作当中。思政工作水平和企业文化建设能力，都代表了报业集团的软实力。作为企业管理者需要尽快完善思政工作制度，并以制度为基准，约束员工行为。

3.坚持以人为本原则

人才是企业发展的核心竞争力，21世纪，企业之间的竞争也可以看作是对人才的竞争。因此，报业集团在融合思政工作和企业文化建设时，需要坚持以人为本原则，重视对人才队伍的建设。当前，信息技术的不断成熟，让数据传输速度更快，虽然报纸仍以纸质期刊为载体来输出信息，但是报业集团内部要积极采用信息化系统，加快员工与员工、部门与部门、企业与客户之间的沟通速度，提高交流效率。帮助每个员工树立正确的思想价值观，及时了解其在工作过程中遇到的问题和难点，并帮助其解决，使每个员工都能在岗位上实现自我价值。将员工的个人发展目标与报业集团的整体发展目标结合起来，达到互惠互利、互帮互助的局面。这样一来，员工也能够以更加积极的态度投身到工作中。作为企业管理者，应当以文化建设打开与员工互动的局面，例如，开展各类文娱活动，加紧企业与员工之间的联系。公平、公正、透明地对待每一名员工，并定期对员工进行思想政治培训工作，在阶段性培训完成后，考核培训结果，分析培训内容，确保员工对企业的忠诚度，并采用激励机制来调动员工的直观能动性，在报业集团内构件良好的文化风气与思政氛围。

4.拓宽企业文化范畴

一直以来，很多报业集团在发展过程中都存在企业文化单一、信息输出方式刻板等问题。新媒体时代，受众获取信息的方式和速度都有了质的飞跃，报业集团必须要顺应时代发展，改变这一问题，拓宽企业文化的范畴，提高企业文化的多元性和丰富性，这也是现代化社会发展的需求。例如，重视副刊的文化输出，提高副刊的综合性，让副刊内容更加可读，深入挖掘副刊的文化内涵。2013年《齐鲁晚报》就开始使用“三三制”的报纸结构，对特定板块进行文化建设，提高内容质量。2017年《华西都市报》也将周末副刊变成了“天天文化副刊”，增加新闻版面量，并创设了“人文”频道。相对于更新快、覆盖面广的网络媒体来说，纸质媒体的优势就是“精耕细作”。企业可以此为文化建设的重点方向，专注对信息的深入思考与挖掘，为受众提供更加精良、细致的文化服务。尤其是关注经济、人文等方面内容的受众，往往具有更强的购买力，所以报业可以适当拓宽企业文化范畴，重塑纸媒形象，以更加深刻、更加全面的企业文化来提高自身信息传输的影响力。

结语

综上所述，报业集团想要在新时期背景下谋求发展，稳定自身市场份额，就必要重视文化建设工作，提高核心竞争力，优化全体员工的思想政治水平。企业思想政治工作的发展需要以企业文化建设为载体，不断寻找两者之间的关联性，找到两者融合的关键点，并使两项工作紧密联合起来，促进企业文化建设。

参考文献

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[2]潘必义.发挥浸润效应推动融合并进——以“十九冶梦”为例探索精细企业文化建设的方法路径[J].企业文明，2020（07）：71-73.