新时代完善我国劳动关系协调机制研究

摘 要：如今，我国经济的发展已经走进了新的历史时期，而劳动关系问题在一定程度上影响了经济发展。自从进入了“十三五”以后，由于在各个方面上不断进行改革，对劳动关系稳定性产生了很大的影响。基于此，文章就针对新时代完善我国劳动关系协调机制进行研究，首先对协调机制的健全原则进行探讨，然后就如何健全协调机制提出了有效方法，以期促使劳动关系协调机制变得更加健全，这对于我国经济与社会的发展是非常有利的。

关键词：新时代;劳动关系;协调机制

一、 引言

在经济高速增长时期，各方面为了能够最大限度实现扩张，不断在吸收农村剩余劳动力，由于经济增速很快基本上不会出现裁员的情况，而且福利待遇和工资也都能够满足员工需求。但是，进入到新时代以后，我国劳动关系已经发生了一定的变化，而且劳动关系呈现出了明显的特点。对于我国而言，为了够实现高质量发展，开始构建出较为和谐的劳动关系，将当下时代的精神内涵充分体现出来。

二、 我国劳动关系协调机制的健全原则

如果想要在当下构建一个健全的劳动关系，那么就要清楚了解到社会主义下劳动关系中所存在的内涵。劳动关系的出现主要是产生于生产关系内部，而就特定社会当中所出现的劳动关系，主要受到生产方式、关系方面因素的影响，并且还要根据劳动关系相关理论，关系主体主要为劳资双方，甚至工会、政府也全部都包含在内。在所构建的劳动关系中，应当一直以我党的领导为基础，认可当前我国发展道路。

三、 新时代完善我国劳动关系协调机制的有效方法

（一）改善劳动关系共生环境

习总书记对我国劳动关系所发生的改变进行审视以后，便提出共建共享这一思想观念，而且还将协调机制被放入到了经济发展中。对共生环境不断加以完善，不仅能够实现的循环发展，而且就共生角度来说劳资双方本就不应当独立存在，在信息、物质等方面属于共享主体。就共生环境来说，是主体间相互产生作用的媒介，若想要使得共生环境得以完善，应当：①构建行业劳动协会制度，主要是对企业在监管上所存在的不足或是在行业劳动上存在纠纷而使得调节能力变得较弱等各种问题中。②在法律层面不仅需要对现有法律加以改进和完善，促使所有工作能够实现有法可依，对于法律体系中的薄弱部分，应当加强法律构建，而且还要实现严格执法，使得法律能够发挥出其本身的作用，促使企业在程序、管理等方面变得更加规范，从而使得劳动关系中所有事件能够通过舆论进行监管，以便对员工权益加以维护，以便形成良好的劳动关系。

（二）发展集体协商制度

从当前的劳动关系中，最大的主体为工会、企业和政府，相互间可以通过协商对各方利益加以平衡。如今我国经济的发展已经进入到了新的阶段，在经济增速上的要求变得越来越低，而在发展结构、质量等方面的要求也会得到上升。对于部分部门来说，如果想要引进更多的人才，需要对集体协商工作进行指导，还应当落实“因企制宜”的理念，促使集体协商制度能够获得良好的发展。另外，在协调发展过程中应当 一直重视人民自身的利用，只有保障个人权利，那么才能够将人民一直放在主体位置，有利于保障其自身合法权益。

（三）构建预警机制

预警机制与事后调节存在着非常大的而不同，事后调节仅仅是对所发生的问题采取措施进行解决，而预警机制则是将有可能发生的風险进行预估，最大限度避免这些风险的发生，其所具有的作用主要体现在控制、防范以及评估等方面上，所以应当对中央所给出的决策进行安排，使得企业能够获得良好发展，保障员工自身合法权益，对各个方面的关系能够正确进行处理。该预警机制在构建之前应当满足当下制度的要求，并不是采取措施对其进行补救，所以预警机制的构建应当从以下两个方面入手：①在企业内部构建预警机制主要是为了让企业能够根据经济规则办事，促使劳动契约能够实现自主运行;②在企业外则应当通过三方制度构建一个健全预警机制，让政府通过采用干预手段而促使其能够获得良好的实施;③充分发挥出各个社会组织本身所具有的推动作用。只有构建一个完全且有效的预警机制，那么就能够对职工合法权益进行维护，从而起到防患于未然的作用。

四、 结语

总之，对走进时代的中国，在劳动关系上应当不断加以协调，构建一个完善的协调机制，而文章则是从改善劳动关系共生环境、发展集体协商制度、构建预警机制入手，希望能够取得理想的效果，为劳动者的权益提供有效保障。

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作者简介：田志刚，迁安市劳动人事争议仲裁院。