浅议如何加强国有企业党建工作

唐述喜

（重庆经开区投资集团有限公司，重庆 401336）

引言：党建工作对国有企业改革发展的重要性不言而喻，而现阶段，国企党建工作中仍然存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，必须通过增强党建工作重要性认识、创新党建工作方式方法来加以解决，从而实现对国有企业提出的“六个力量”要求，推进国有企业做强做优做大。

一、国有企业党建工作的重要性

（一）为国企改革发展提供思想保障

随着国际国内市场竞争加剧，国有企业要想获得生存空间，实现国有资本保值增值的目标，改革势在必行。但改革过程中必然会出现各种矛盾和挫折。因此，加强党对国有企业的领导，切实做好国企党建工作就显得犹为重要。要通过持续有效的党建工作，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行,保证国有企业领导人员有坚定的理想信念，自觉把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，保证企业从上到下始终保持思想上的高度统一。

（二）为国企改革发展提供行动指南

加强党对国有企业的领导，将国企党建工作融入企业治理的各个环节，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，从而确保选拔的人才符合企业改革发展需要，改革发展过程中的各个具体环节得到有效规范，最终形成思想认识一致、行动步调一致、改革方向严谨科学的良好局面。

（三）为国企改革发展提供执行动力

市场竞争压力不断提高，国有企业需要保证每一个职工都能够明白改革的必要性和落实改革举措的重要性。通过国企党建工作的开展，不断提高国企职工的政治素养和思想觉悟，从思想认识上使每一个国企职工都明白自己的责任和使命是为党工作；从主观意愿上使每一个职工都自觉按照企业既定的改革发展方向努力工作，且追求工作的效率和完成的效果；从客观上使每一个职工都有可遵循的行动规范，且有不遵循可能承担的后果，从而不断增强国企改革发展过程中各个环节的执行力。

二、国有企业党建工作的问题分析

（一）弱化淡化边缘化问题

部分国有企业在经营管理过程中，只重视生产经营工作，不重视党建工作。有的国有企业领导人员对“企业中心工作是生产经营工作”和“党建工作服务生产经营工作”进行片面理解和歪曲解读，认为党建工作是形式主义，是浪费时间，致使党建工作逐渐弱化、淡化，甚至在一些国有企业中“失踪”。

（二）虚化问题

与弱化、淡化相比，一些国有企业看似把党建工作搞得轰轰烈烈、热火朝天，但往往只是为了应付国家的要求，而没有真正的将工作落实到位。有的政治思想学习热衷于做记录、留痕迹，应付检查；有的党建活动娱乐化、庸俗化，有的将党建工作材料化、书面化；有的基层组织建设软弱涣散，一盘散沙，党员发展工作只看数量不看质量；有的落实中央决策部署和党内法纪制度钻空子、搞变通，凡此种种，怪象频生。

（三）创新不足问题

部分国有企业为了不出错，不担责，热衷于完成“规定动作”，拒绝“自选动作”。政治思想建设就是文件来了学文件，政策来了学政策；组织建设就是搞形式上的干部测评，每年评分都几乎没有区别；作风纪律建设就是看几部警示教育片，学几篇反面典型材料，党员干部思想上如何想，行动上如何做完全不闻不问。这些现象看似四平八稳，实则死气沉沉，让党建工作流于形式、毫无生气。

三、加强国企党建工作对策建议

（一）提升国企党建工作重要性认识

要真正解决国企党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，必须加强国企主要负责人政治思想教育，提升党性修养，使他们真正认识到，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，真正认识到自己肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，同时也负有对党忠诚的基本义务，真正认识到在国有企业中始终抓好党建工作，将党建工作在国有企业各项工作中具体化，是国有企业领导人员最主要的工作内容。

（二）建立独立的党建工作考核体系

当前国有企业考核体系已日臻完善，但更多的是倾向于经营管理考核，且将党建工作考核与生产经营混为一谈，党建考核在其中的比重十分有限，考核时更多是作为平衡生产经营考核，没有真正起到促进党建工作的作用。国有企业应将党建工作考核独立出来，形成单独的考核体系，制定适合党建工作性质的考核指标和具体考核内容，真正从考核上体现出党建工作质量差距。

（三）培养高素质党建人才队伍

党建人才队伍参与度低、素质良莠不齐是很多国企党建工作不佳的原因之一。国有企业要思考几个问题：一是创造条件，从发展空间、薪酬待遇等方面着手，将更多更优秀的人才吸引到党建工作队伍中来；二是要加强既有党建人才队伍培训，培养党建工作荣誉意识，提升专业水平和敬业精神；三是要营造创先争优良好氛围，使党务工作者尤其是基层党务工作者能做事、敢做事、做成事，能够出成绩，出战果，从而有荣誉感、成就感和归宿感。

（四）转变观念，鼓励创新

党建工作也要顺应时代要求，根据不同时期不同形势，采取不同的方式，确定不同的内容。国有企业党建工作要注重转变观念，在坚持党建基本原则的基础上，鼓励从方式方法上创新，结合实际从内容上创新。方式方法上充分利用科技进步，运用互联网技术大发展红利，在国有企业党建工作中融入信息技术手段，采用互联网+模式开辟党建工作新天地。

四、结束语

国企党建工作重任在肩，征途漫长。需进一步加深对国企党建工作重要性认识，进一步明确国企党建工作应负的责任和使命。广大国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，将党建工作做到国企发展的每一个角落，为国有企业改革发展提供坚强组织保证。