新形势加强电力企业工会工作的若干思考

（胜利石油管理局电力分公司渤埕供电管理区，山东 东营 257000）

新时代要有新气象，更要有新作为。目前，国有企业受行业形势的影响，大都处于改革转型阶段，期间职工队伍稳定工作成为企业关注的焦点。如何发挥国企工会组织的优势，在组织的正确领导下、在行政领导的大力支持下，通过开展帮扶和关爱工作，在赢得职工信任的基础上，充分发挥桥梁纽带作用，更好的成为企业发展的助推器和稳压器。本文结合笔者工作经历,对国有企业基层工会工作进行了分析和思考。

一、正确处理三种关系，为工会工作开展创建良好的外部环境

（一）正确处理好组织的领导关系

工会是职工自愿结合的群众组织，拥有自己的章程，依照《工会法》开展工作，但是如果失去了组织的领导，工会工作就无法把握正确的政治方向，因此工会全盘工作必须在在组织的正确领导下开展工作。石油企业在实际工作中时刻牢记大政工工作格局，组织全体专兼职工会工会工作人员认真参与组织活动。组织开展了“群众路线教育实践”“三严三实”“两学一做”等专题教育工作的理论学习活动。

（二）正确处理好行政领导的支持关系

作为企业，生产经营是所有工作中的中心任务，如果工会工作游离于这个中心任务之外，不能有效的助推生产经营的有效开展，不仅不会得到行政领导的大力支持，更得不到广大员工群众的认可。在过去的一年中，面对石油行业“极寒期”的严峻形势，针对市场寒冬期，职工怎样发挥生力军作用？”等大讨论活动，引导广大职工认清当前企业面临的生产经营严峻形势。

二、心贴心开展工作，为工会工作奠定坚实的群众基础

（一）明确工作目标，真心关注一线员工冷暖

一线员工是推动企业发展最基础的力量。企业工会始终把工作的重点放在一线员工身上，积极发挥“巾帼服务队”的帮扶作用，赢得了一线员工的充分肯定。面对在寒冬坚持生产的一线员工，巾帼服务队发动全体女职工织围巾，为一线员工送去了企业的关怀和后勤职工的爱心。

（二）决绝后顾之忧，让一线员工安心在外工作

最让一线员工放心不下的就是家的“大事小情”，为此企业工会组织建立了家属QQ群、家属情况档案，并向每一户外埠员工家庭发放了“巾帼服务队”联系卡，公开联系电话。组织开展“关爱外部职工子女”活动，为员工子女送去了节日礼物，帮助一线的“爸爸”们完成一件心愿。

三、发挥维稳作用，在困难环境下为企业和谐稳定发挥突出作用

（一）员工的理解支持是稳定的前提

在行业“寒冬期”的大环境下，为尽快破冰前行，进行相应改革调整。在这其中一部分员工的利益受到影响是在所难免的。工会如何既要坚定不移地支持改革，又要旗帜鲜明地维护职工利益，把员工群众利益同改革发展大局统一起来，统一到为企业宏伟发展目标上来，既要宣传引导好员工正确认识改革大局，理解和支持企业为加快发展所制定出台的改革举措，又要积极向企业反映员工意见与呼声，在决策时尽量考虑这部分职工的实际困难，帮助解决他们的实际问题，避免矛盾激化，促进企业改革发展平稳推进。在这方面，石油企业工会组织进行了有益的尝试。一是利用网络、展板等媒体宣传企业改革形势、发展方向；二是积极开展形式多样的形势大讨论活动。

（二）安全生产就是最大的稳定

为进一步增强企业的安全管理力度，石油企业工会积极行动，以《安全生产法》《劳动合同法》等法律法规的贯彻落实为抓手，督促落实安全生产责任制，改善劳动安全卫生条件，大力开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”“我为安全做诊断、四比四赛”等系列活动。为提高一线员工安全生产意识，制作了“温馨安全卡”，贺卡用家人照片和妻子的安全寄语装饰，送到每一位职工的手上，告诫他们为了家庭的幸福，时刻牢记安全生产。发动员工立足岗位查隐患、抓整改、保安全，积极参加“60天隐患集中整治，安全生产无事故”向七一献礼活动，排查各类安全问题20项，督促整改完善，确保企业安全生产无事故目标的实现。

四、发挥教育职能，提高职工素质，丰富企业基层文化的内涵

企业文化的核心和实质是“以人为本”。职工素质的高低对企业的发展起着决定性的作用。通过贯穿于企业生产、经营过程中的一整套健康向上的价值观念、行为规范和群体精神，来教育人、培养人、塑造人。这也正是工会工作的重点和职责。因此，工会要通过履行教育职能，使职工从内心深处认同企业的文化内涵。首先，工会要督促企业加强文化阵地的建设，营造企业文化建设的环境。其次，工会要充分利用自己的文化教育阵地，开展经常性的形势任务教育、政治思想教育、职业道德教育、科学文化教育、社会公德、家庭美德和个人品德教育。同时，广泛宣传企业发展概况、企业形象战略，使职工了解企业经营理念，加深对企业精神的理解和认同。总之，工会要通过开展文化教育工作，激发职工的主动性、创造性，提高工作效率，努力在全面提高职工素质上下功夫，以此构架企业文化主体，丰富企业文化的内涵。