党建工作与思想政治教育的内在联系与思考

文/ 惠磊磊

随着社会经济的进一步发展，我国经济得到了显著的发展，这主要是因为从国家相关部门其为现代经济的发展提供了政策和资金支持；企业也更加注重对职工的技能、素养的综合性培育；这使得新时代下的国有企业的意识形态建设工作拥有更多的发展机遇和资源支持。但是在享受新时代国有企业作为国民支柱产业迅猛发展所取得的成效的同时，更应该注意到在当前的多元化的文化语境下、政治环境中，经济形式下如何培养出具有正确的价值观、人生观、法制观念的社会劳动力，培养出具有理性思维，拥有辩证观念看待问题并且解决问题的人才队伍。因此在新时代下做好社会劳动力群体的思想政治教育工作更是成为重中之重。

一、国有企业思想政治教育的现状分析

（一）国有企业思想政治教育的重要性

第一是实现国有企业思想政治教育是更好适应文化开发大环境的前提条件。在新时期下，社会文化氛围产生了巨大的变化，处于文化开放的大环境下的国有企业职工，其面临着的文化冲击和诱惑也越来越大，在此情况下，必须能够实现国有企业教育能够迎合时代发展需求，培育国有企业职工的多元化观念，发挥自主创新创造能力。这就要求国有企业的思想政治教育工作能够做出改变，迎合新时代下的新形势，采用合适的方式体现新时代社会主旋律，弘扬主流意识形态，以强大的辩证能力吸收世界先进成果，更好地为中国特色社会主义事业做贡献。第二展开国有企业思想政治教育是进一步完善人才素养的根本所在。在新时期下，国有企业管理不单单是对职工展开专业基础知识技能教学，其更要求加强国有企业职工的法制观念、展开人文素养教育，做好团结合作精神教育、实现对职工的个性发展的有效引导。可以说在新时代下国有企业教育不再局限于社会价值的实现，更是要能够通过教育活动实现人的全面发展，引导其成为新时代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者。思想政治教育正是实现职工的全面发展的基础性工程所在，拥有实效的思想政治教育活动，让国有企业素质教育具有更好的发展成效，让社会劳动力群体的人格也能够得到全面的培养。

（二）国有企业思想政治教育的现状

新的时代背景下，国有企业教育活动、职工的个性发展等等都呈现出科学化、复杂化的特点，既有的国有企业思想政治教育活动，在内容上必须随着科学的进步和时代的发展不断增加科学含量，在教学方法创新中更是要将科学思想、科学精神同思想政治教育相融合。如国有企业思想政治教育依托于相关专业技能培育内容所展开。但是事实上，国有企业思想政治教育活动的培育现状并不容乐观，无法满足文化经济开放的社会需求。目前国有企业思想政治教育活动主要面临着以下的问题：

第一是国有企业思想政治教育活动的载体狭小。在国有企业中思想政治教育主要是通过企业文化教育活动所展开。但是在工作实践中，这些思想政治教育内容并不能够得到践行和发展。作为一种理论存在的思想政治资源内容，其具有抽象性，同社会实践距离远，无法直接对国有企业的煤矿工作展开直接的影响。因此煤矿工人对于思想政治教育的内容呈现出被动接受，之后就忘掉的状态。且由于思想教育内容过于抽象更是导致职工自主探索学习思想政治内容的积极性和兴趣不高，可以说当前国有煤矿企业中所展开的思想政治教育工作正陷入到恶性循环的情况下，煤矿工人更是无法通过思想政治学习提升自我的素养能力。第二是国有企业思想政治教育工作方式针对性不强。思想政治教育是一种系统性、全面性的知识内容，通过思想教育不单单是帮助职工形成正确的三观，更是要求职工能够形成良好的综合素质，能够借助思想政治教育提高自己的人文素养、创新能力、实践能力。帮助煤矿工人的实践工作更加的生动具体有效，能够实现对本职工作的创新发展。但是当下煤矿企业的思想教育给更多的停留在对职工关于思政理论知识的教学，并未以职工为主体制定个性化的思想政治教育方式，更好地培育具有创新创造能力的专业人才。

二、国有企业思想政治教育同党建工作相关性

（一）国有企业“党建工作”

在十九大报告中，明确指出来国有企业在国民经济中的重要作用，在新的经济态势下，做好国有企业的经济建设需要展开思想层面上的优化创新，实现党对企业工人的全面领导，由此对于国有企业的党的建设工作提出来新的要求和目标。可以说在国有企业思想建设中，确定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实十九大重要精神，将党的领导、党的建设和企业的各项经营活动结合起来。

（二）思想政治教育同党建工作的关系

第一是思想政治教育同党建工作的差异。党建工作虽然同思想政治教育工作都是意识领域、思想层面上的内容，但是党建工作并不等同于思想政治教育。前者属于思想组织管理范畴，其主要是国有企业所形成的一种意识形态的重要方式；后者则是教育范畴，其要实现对职工、管理层的思想政治修养提升。第二是思想政治教育同党建工作的联系。虽然两者在范畴归属上大相径庭，但是党建工作同思想政治教育存在紧密的关系。首先是思想政治教育为党建工作提供了基础，新形势下的思想政治教育内容是国有企业制度文化建设的基础。如中国特色社会主义理论体系是由毛泽东思想、邓小平理论等综合形成的，而国有企业的党建工作则是对于这些理论体系的专题化建设和应用发展；其次是党建工作是思想政治教育的重要载体，党建工作中涵盖了思想政治教育内容，通过丰富的党建工作形式来实践思想政治教育。如通过基层党建工作制度来宣传思想政治内容，所以说党建工作同思想政治教育的融合具有必要性、可行性，而实现两者的融合更是改善国有企业思想政治教育现状的重要举措。

三、党建工作同思想政治教育融合渠道分析

（一）加强基层党组织建设推进思想政治教育

国有企业要真正地发挥党建工作同思想政治教育的相互关系。第一是要求国有企业能够根据当下的思想政治教育目标，以培养职工形成社会主义核心价值观为主，提升职工的素质能力、实践应用能力为辅助，将这些内容融入到国有企业的基层党组织工作建设中。如国有企业的工会活动的管理标准就是要求工会成员形成团结协作、爱国敬业、诚实守信的高尚品质为培养目标，在工会的各种活动设置中都能够不脱离主流思想，以提升培养职工综合能力为目标。第二是要求国有企业能够实现对党建工作的物质化健全发展，随着信息时代的到来，在思想政治教育中，更是要求职工能够形成正确的网络舆论观、能够掌握时代最新的技术、潮流趋势等等。对此要求国有企业能够完成对这些基础设施的建设，如当下要能够实现对职工实践应用能力的提升，而这直接影响着职工的专业技能、综合实践能力。国有企业要能够为职工配备必要的实践活动形式，如带领职工参与到植树活动，让职工的理论知识和实践能力得到全面的提升。

（二）创新思想政治教育活动强化党建工作

第一是要求能够创新国有企业思想政治教育的活动形式。若是单一的依靠学习会议的形式来展开思想政治教育工作，则党建工作势必是无法同思想政治教育活动实现有机结合的。当务之急是要求国有企业能够正视思想政治教育工作的丰富性特点，通过组织基层党组织展开各种实践活动等来展开思想政治教育。如在企业的基层党组织的党员干部在展开对外技术交流实践过程中，发挥自身的自我学习和自我探究精神，实现在交流活动中取得重大的突破创新。第二是要求能够多渠道提高国有企业管理层思想政治理念水平，可以说管理层的思想意识水平是影响国有企业思想政治教育工作的一个重要组成内容，管理层若是重视管理轻视意识形态建设，则国有企业意识形态方面建设势必会脱离社会主流，反之亦然。只有管理层能够自上而下的展开对职工的思想管理和思想教育工作，才能够更好地引导职工的思想政治发展，展开更加高质高效的思想政治教育工作。

三、结语

综上所述，全面加强社会劳动力群体思想政治教育，是培养合格的社会主义接班人和社会主义事业的建设者的重要渠道，针对于当前国有企业思想政治教育工作所面临着的新的情况、新的任务，在思想政治教育中融入党建工作，对于提高思想政治教育的实效具有重要意义。