论区域互联网金融人才培训实践路径

◎傅凯

一、背景分析

（一）互联网金融是经济发展大势所趋

互联网与金融深度融合是经济社会发展大势所趋，推动互联网金融发展是城市发展所需。人民银行等10部委于2015年颁布了《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》，意见强调，一方面“互联网与金融深度融合是大势所趋，将对金融产品、业务、组织和服务等方面产生更加深刻的影响”，但另一方面互联网金融本质仍属于金融，没有改变金融风险隐蔽性、传染性、广泛性和突发性的特点。2016年“两会”期间，李克强总理在政府工作报告中强调要规范发展互联网金融。这些都为互联网金融的合规发展奠定了坚实的政策基础。

（二）互联网金融高端复合型人才奇缺

近年来随着金融业快速发展，我市金融人才规模日益壮大，素质不断提高。但同金融业发展的新形势、新要求，特别是建设长三角南翼区域金融中心的目标相比，我市金融人才仍存在总量不足、结构不优、高端金融人才特别是领军人才匮乏等问题。

通过前期调研发现，宁波互联网金融发展有三个急需解决的问题：一是互联网金融企业还相对弱小，合规和抗风险能力亟待提高；二是互联网金融企业对于实体经济的服务能力较弱；三是互联网金融人才普遍匮乏，这也是出现前两个问题的根本原因。

二、实施路径

（一）平台资源集聚：课题实践独具优势

1.政府宏观指导。在政府部门的指导和支持下，面向小微金融、普惠金融、保险创新等层面开展众多公益性培训项目，受益人数超过千人，有力地配合了本课题“地方互联网金融人才培训工作”的开展。

2.行业协会支持。凭借宁波市金融业联合会、宁波市金融研究院、宁波市银行业协会、宁波市证券期货业协会、宁波市保险行业协会等优势。有效开展人才培养模式调研、培训课程开发、优秀师资配备等工作。

3.培训机构承办。现代服务业培训平台集聚了近百家金融服务类培训机构，为宁波地方互联网金融人才培训奠定坚实的实践基础。

（二）人才精准定位：培养方案更接地气

学校、协会、企业、政府四方联动布局，通过“人才规格调研——职业能力分析——学习领域重构，”制定“高精准”的宁波地方互联网金融人才培养方案。

1.人才需求调研。学校与宁波市金融办、宁波市金融业联合会、宁波市金融研究院等专家组成课题调研小组（简称调研组），深入“宁波银行、鄞州银行、浙江甬易电子支付有限公司、宁波P2P网络平台公司、宁波财富管理公司、伯乐合投股权众筹互联网平台、宁波阿凡达供应链有限公司、余姚塑料城、宁波伯乐遇马天使有限公司”10家机构和公司，开展宁波互联网金融人才需求调研。

2.职业能力分析。调研组深入调研的基础上，召开“互联网金融人才职业能分析会”，对宁波互联网金融企业岗位群进行分类，针对每个岗位进行工作任务分解，梳理制定《网络银行人员配置及专业技能分析表》。然后，以能力为本位，设计培训项目、能力实训过程，从而形成了一整套科学的人才培养方案及培训计划。

3.培养模式架构。调研组在系统调研、深度研讨的基础上，梳理出互联网金融本土化人才培养的实施架构。并最终，制定“高精准”的人才培养方案。

（三）三维课程实战：培养模式务实绩效

依据互联网金融人才培训模式，平台设计“金融咨询+统计分析、平台运营+金融管理、金融研发+市场拓展+平台运营”三大培训课程体系。针对不同的培训对象及课程要求，运用“案例教学+平台模拟实训+咨询沙龙+在线金融运营实战”等灵活多样的教学方式，实现了培训内容与职业岗位对接；培训师资与一线资深实战技师对接；教学过程与工作过程的对接；培训证书与职业资格证书对接；培训结果与未来工作绩效的对接。从而，大大提升了地方互联网金融人才培训的实效，具有重大的创新与推广价值。

三、实践成效与推广价值

（一） 从业人员规模不断扩大

截至2016年年底，辖区内的金融从业人员超过8万人，其中银行（含非银行金融机构）从业人员4.3万人，证券期货从业人员500人，保险从业人员2.35万人，股权投资从业人员300余人，小额贷款等其他金融从业人员1.2万余人。与2010年相比，年均增幅保持在12%左右。既说明宁波金融业吸纳人才的能力越来越强，同时也说明实施意见的目标是科学合理的。

（二）高端证书持有比例不断攀升

2016年末银行业4.3万人的从业人员中，其中获得持有国内高端从业资格证书的人员数为1374人（占比3.2%），获得国外高端证书的人数为567人（占比1.3%）。2016年末保险业2.35万人的从业人员中，其中获得持有国内高端从业资格证书的人员数为145人（占比0.06%），获得国外高端证书的人数为2人。