新时代加强大学生就业工作的若干思考

史晓腾

（天津工业大学纺织科学与工程学院，天津 300387）

一、特殊时期当下高校毕业生就业工作面临的问题

目前就业形势非常严峻，一是就业岗位大幅减少，受到特殊时期影响，部分单位生存困难，导致提供给毕业生的就业岗位大幅减少。近期，教育部就业中心对全国 9.9 万个用人单位进行问卷调查，结果显示：16%的用人单位取消了原定的春季招聘计划，有春招计划的单位中有 65.6%的招聘规模减少或不变。二是，就业对接难度增加，取消了线下的招聘会，毕业生求职渠道缩小，减少异地流动，实习机会降低。三是，毕业生求职积极性不高，特殊时期对毕业论文、考研等产生一定的冲击，部分学生有出现焦虑、恐慌、消沉等不良情绪和不同程度的心理障碍，一些毕业生的就业积极性不高，希望继续参考考研，或等待公考、省考等。

二、高校开展就业指导工作的有效措施

（一）精细化组织

结合当前特殊时期，整合资源，为学生就业做好相关服务。制定促进毕业生就业工作方案，细化就业工作安排，精心组织就业活动，加强工作部署和推动。及时掌握毕业生求职心态和就业进展，帮助学生解决就业过程中面临的困难和问题，充分体现对毕业生的关心关爱，确保毕业生就业局势稳定。强化协同配合，加强工作协调和信息沟通，充分用好各类就业人才服务资源，合力促进毕业生就业创业。

（二）开拓形式渠道

高校加强与用人单位的沟通联系，邀请用人单位参加网络招聘会，建立完善用人单位信息库。拓展就业市场，帮助毕业生拓宽就业渠道，增加就业机会，与用人单位进行供需对接。关注各大招聘平台以及学校提供相关就业信息，搜集和推送符合学生需求的就业岗位，拓宽毕业生就业渠道。

（三）做好支持服务

高校要积极配合有关部门组织好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目以及事业单位、国有企业招聘；促进毕业生基层就业。落实大学生创业优惠政策，组织学生参加“互联网+”大学生创新创业大赛，鼓励和支持有意愿、有条件的毕业生自主创业。配合兵役机关落实好国务院、中央军委关于今年征兵工作的部署，针对毕业生群体开展精准宣传动员和重点征集，积极引导毕业生参军入伍。

（四）完善就业指导

高校通过线上就业指导课程及讲座，为毕业生提供有针对性的生涯规划、求职技巧等方面的指导，为学生做好云服务。加强与毕业生的沟通联系，持续关注和深入了解每一名毕业生求职进展及需求，及时全面掌握毕业生的就业状况和实际需求，有针对性地研究制定帮扶指导措施。

（五）加强心理疏导

高校加强毕业生思想教育和就业心理辅导，针对当前就业形势，及时了解掌握毕业生思想动态和心理状况，有针对性地开展教育引导工作。组织有经验的职业指导教师、心理咨询师和心理学教师，推出在线咨询指导课，开通心理支持热线和网络心理服务，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力。

（六）精准帮扶困难毕业生

高校要建立困难毕业生就业帮扶机制，为就业困难学生提供一定的经济援助。安排专人全面排查摸清就业困难学生的基本情况、做好详细的记录，提供“一对一”“点对点”的个性化指导。对就业困难学生进行心理疏导，让其克服自卑、焦虑、浮躁的心理，保持良好的就业心态。及时收集整理各地帮扶困难毕业生的就业政策，有针对性地进行政策解读、引导毕业生了解、熟悉和用好就业政策，使他们能够充分享受到国家和地方的有关优惠政策。

三、结语

在当今就业难的社会压力之下，我国高校的学生面临着巨大的就业挑战。因此也就突出了高校就业指导教育工作的重要性，亟须开辟一条适应于当下的就业指导道路。高校要能够从实际出发通过提高对指导工作的认识、多形式多渠道的开展就业指导的活动、建立网络化的就业指导服务体系多种方式，有效的推动毕业生的就业指导工作，解决毕业生就业难的问题。