浅析服装设计与人物形象设计的共荣共生

李静思

（湖南工艺美术职业学院，湖南 益阳 413000）

服装设计工作的开展离不开人物这一主体，服装是为人物形象的塑造和呈现服务的一项专业的设计工作。两者之间相互协同和相互影响的关系意味着要想充分体现服装设计和人物形象设计的特点，结合不同的设计切入点寻找两者的共性是十分关键的，只有找准结合的切入点，才能体现共生关系，达到共荣的效果。

1 服装设计与人物形象设计的关系

服装设计与人物形象设计从性质上来讲都属于设计工作的范畴。在具体工作的开展中，两者具有相互影响、相互促进的关系，这也是本研究探讨的共荣共生关系的典型代表。

1.1 协同开展

协同开展是指两项工作需要在具体落实时同步进行。开展时服装设计要以具体的人物外形特点以及形象塑造需求为目标。人物形象设计则需要合理选择服装的款式、色彩、对比搭配效果等，只有基于人物形象的设计需求，合理应用服装设计元素，才能获得具有美感和适宜性的服装设计效果。对于服装穿着效果的展示，则对人物

形象身高、体重以及身材比例等提出了一定的要求。两者之间的关系是非常紧密的，需要协同开展相关工作[1]。

1.2 相互影响

服装设计和形象设计之间的相互影响关系，可分别从形象设计和人物形象设计两方面反映出来。例如在服装设计工作中，人物形象的风格和人物的基本条件会给服装设计工作造成一定的制约。这些影响属于客观上的因素，但可通过服装设计模式和风格的转变，对人物形象的呈现效果进行修饰。对于形象设计而言，与服装设计的合理融合，有利于提升人物形象的生动性，是为人物性格和内涵的呈现增色的一个重要元素。当然，从相对消极的角度分析，如果形象设计与服装设计之间相互发挥负面作用，则会同时影响两方面的呈现效果[2]。

2 人物形象设计中服装设计元素的应用

在人物形象的设计中，服装是非常重要的一部分内容，是形成整体的人物风格、体现人物个性化特点的一种重要方式。具体到服装设计的专业领域，可用在人物形象设计中的元素也具有多样性特征。

2.1 色彩元素

服装的色彩元素是能直观地体现服装设计效果的元素，这种元素的主要特征是丰富性。具体来讲，这种丰富性不仅体现在色彩本身的角度上，从专业的服装设计的角度上来说，对色彩元素的应用更讲究搭配的协调性。对于色彩搭配和协调性需要考虑的元素，一方面是人物形象的整体风格，另一方面也与人物本身的肤色有直接的关系。在服装设计过程中，对于色彩元素的应用不仅要考虑色彩本身的搭配应用效果，还需要从人物形象设计的角度出发，结合人物自身包含的色彩元素进行综合考量，力求实现色彩元素应用效果的协调性和美观性，达到通过色彩元素的应用为人物形象设计增添光彩的效果[3]。从共生共荣的角度上分析，服装设计中的色彩元素的应用需要与人物形象中的色彩基准特征进行融合。当两者搭配显示效果时，本身就形成了一种共生关系。

2.2 纹饰图样元素

纹饰图样元素是指在拥有了整体色彩基调和搭配模式后，服装外观上的纹饰图样对于人物形象的影响也是非常关键的。不同的纹饰图样不仅代表一定的文化内涵，也是人物形象风格和职业特征在一定程度上的体现。例如，计算机技术人员或者理工科技术人员在工作服装的选择上就偏爱于视觉上更能给人以规范性和程序感的方格类纹饰。这不仅符合职业习惯，也是人物性格的一种典型体现。另外，在一些民族服饰的设计中，带有浓厚地方特色和传统文化元素的独立纹样图案也被融入服装设计中，为人物形象的塑造起到辅助作用。例如在中国传统服饰旗袍中，梅兰竹菊以及中国结等元素，频繁地被应用在设计中。

2.3 裁剪样式元素

服装的裁剪一方面能够更为突出地体现人物形象的特征，也能在一定程度上体现人物性格。例如，幅度比较宽的裁剪一般应用在汉服、民国风服饰中，而旗袍的裁剪就比较强调修身效果。一方面是为了体现人物形象的形体美感，另一方面也是不同风格服饰对人物形象的塑造。

3 服装设计对于人物形象塑造的特征要求

服装设计作为本质上为人物形象设计服务的一个重要元素，要想充分发挥服装设计的作用和效果，对于基准的人物形象也提出了具体的要求。

3.1 人物形象塑造中的年龄特征

不同的年龄阶段在服装设计中的色彩应用有非常显著的差别。因此，针对人物形象进行塑造时，需要设计者根据不同人物的年龄阶段分别选用不同的色彩基调和色系进行服装设计工作[4]。例如，人物的年龄较小，就可以选择明亮鲜艳的颜色，体现年轻人活泼灵动的性格；对于中年或老年的人物形象，就需要采用看上去成熟稳重的颜色与人物形象相匹配。

3.2 人物形象塑造中的性格特征

关于性格特征方面的元素，主要是指不同的人物性格在服装纹饰图样和色彩搭配方面的效果。具体来说，如人物性格偏向于活泼灵动，则在服装设计中应当应用一些修饰性和个性化特征比较明显的元素，增添服装设计中的跳跃性和惊喜性元素，达到与人物性格相匹配的效果。另外，人物形象的性格也可以反向通过服装设计来进行体现。例如，性格比较沉稳内敛的人物，在服装设计中应当多用深沉稳重的色彩，且整体设计中也不适宜多加装饰，应当从整体的裁剪出发，提高裁剪环节的精细程度，力求通过服装裁剪的细节处理体现出人物的形象特征。无论是追求突出沉稳性格的服装设计模式，还是追求活泼灵动的服装设计模式，都需要设计者结合人物形象塑造的主观需求，避免为了追求性格特征的突出在整体的设计效果上出现问题。

3.3 人物形象塑造中的职业特征

不同的职业特征是人物形象鲜明性的主要体现方式，从事不同职业的人群在着装习惯和风格上有很大的差异。例如，学生的服装更加追求宽松舒适，在整体的裁剪和色彩应用上也更加强调规范性。对于企业内部的工作人员和管理者而言，个人的服装设计就应当追求统一规范，并且通过裁剪达到大方得体的效果。但要注意的是，应当避免过分追求纹饰图样，色彩也不宜过于艳丽。

3.4 人物形象塑造中的文化性特征

所谓的文化性特征，主要是从舞台形象设计的角度入手进行分析的一方面要求。例如话剧舞台上的人物形象塑造，不仅要考虑具体的人物角色，还需要充分考虑话剧剧目和原创文学作品的内涵，从细节的角度入手做好人物形象的设计和规划。具体来说，人物形象的设计和规划工作在依托服装元素时，只是从外观的角度有所依托，真正的文化内涵体现，需要从人物形象设计的细节以及人物角色的具体表现角度来实现。文化性特征的体现在具体落实环节有较高的难度，需要设计人员从文化内涵的挖掘入手，基于专业技术和理论开展相关的服装设计。

4 结语

人物形象设计与服装设计是相互影响、相互依赖的。在人物形象设计工作中，为了取得更好的效果，服装设计各个元素的应用要重视恰当性和有效性。对于服装设计来说，通过服装设计技术和理念的应用为人物形象的塑造提供支持也是非常必要的。只有两者全面融合、共生共荣，才能充分发挥两方面的重要作用。